Qui est responsable des travailleurs qui évitent les vacances

Est-ce que vos employés ont l'impression qu'ils ne peuvent pas prendre un jour de congé? En tant que leur manager, vous pourriez être à blâmer, selon une nouvelle étude.

Une étude de Project: Time Off a révélé que les gestionnaires disent soutenir les employés qui prennent des congés, mais le comportement de ces patrons indique le contraire. Malgré la grande majorité des gestionnaires qui disent qu'ils encouragent activement les congés, 43% d'entre eux disent à leur personnel de ne prendre leurs vacances qu'une fois par an ou moins.

En outre, de nombreux patrons ne donnent pas un bon exemple de congé. Bien que 93% des gestionnaires aient déclaré que les congés étaient importants pour leurs employés, près de 60% des patrons ont laissé des jours de vacances l'année dernière.

Katie Denis, auteure et directrice principale de Project: Time Off, a déclaré que «Bien que les gestionnaires soient très favorables aux vacances, ils sont déconnectés des attitudes des employés concernant les congés et la façon dont leurs actions communiquent un message très différent aux travailleurs», écrit Denis. l'étude.

La recherche a également révélé que bien que 55% des gestionnaires se sentent soutenus dans leurs congés, seulement 39% des employés ressentent la même chose.

«Les gestionnaires se sentent beaucoup mieux soutenus dans leurs congés» Denis a écrit. "Cela laisse plus de six employés non-managers sur 10 estimant que la direction est ambivalente ou désapprouve les congés."

Globalement, la recherche a révélé qu'en 2015, les travailleurs américains avaient 658 millions de jours de vacances inutilisés, soit 272 milliards de dollars.

"Il s'agit d'un appel de réveil de 272 milliards de dollars pour les chefs d'entreprise américains qui ne peuvent pas se permettre d'ignorer les vacances", a déclaré Denis dans un communiqué. «Au-delà de la marque rouge sur les bilans, ne pas prendre de congés nuit à l'engagement et à la productivité des employés, affecte la rétention des talents et accélère l'épuisement professionnel - ce qui nuit aux résultats d'une entreprise.»

Les non-gestionnaires, ressentent le plus grand fardeau en prenant des vacances, l'étude a révélé. (Les hauts dirigeants sont ceux qui sont impliqués dans la prise de décision et ont des titres comparables à ceux de vice-président, vice-président, directeur ou directeur général.) L'étude montre que 55% de ces hauts dirigeants ont peur de retourner au travail. est leur principale raison de ne pas prendre de congés. En comparaison, seulement 33% des non-cadres et 26% des cadres ont dit qu'ils ressentaient la même chose.

En outre, 52% des hauts dirigeants ont dit craindre que personne d'autre ne puisse faire son travail s'ils prennent congé. 27% des non-cadres et 34% des cadres.

Denis a déclaré que les managers devraient réfléchir à deux fois au message qu'ils envoient s'ils croient que personne d'autre ne peut faire leur travail.

"Ils peuvent manquer des occasions de développer talent qu'ils gèrent - quelque chose qui reflète bien sur eux », a-t-elle écrit. «Ils devraient considérer cela comme un problème majeur si, en fait, personne d'autre ne peut intervenir quand un employé est absent.»

Les chercheurs ont étudié les entreprises qui accordent la priorité à s'assurer que tous leurs employés prennent suffisamment de temps libre. Le fait d'utiliser les vacances augmente l'énergie, réduit l'épuisement, stimule la créativité, améliore le développement des talents et aide à retenir et à attirer les meilleurs employés.

Selon Denis, les vacances ont le pouvoir de donner un avantage concurrentiel aux entreprises américaines.

"Les managers des C-suite doivent s'affranchir de leurs problèmes de culpabilité et de perception et accepter le potentiel [qu'ils] retirent pour eux-mêmes et leurs employés", écrit Denis dans l'étude. "Ignorer les vacances est un choix - un choix pour prendre du retard sur les entreprises qui maximisent son potentiel pour accroître leurs résultats."

L'étude était basée sur des sondages auprès de 5 641 employés américains qui travaillent plus de 35 heures par semaine et reçoivent des congés payés de leurs employeurs. Les chercheurs ont également examiné les états financiers Form 10-K, un rapport annuel sur la performance de l'entreprise, par Oxford Economics.

Votre talent est-il gaspillé au travail?

Un changement de cette dynamique pourrait non seulement aider à résoudre le problème des emplois, mais pourrait aussi améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. , disent les chercheurs. La recherche, menée par Gallup, définit les forces comme une activité que les gens peuvent effectuer de manière cohérente à un niveau élevé.

(Carrière)

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On a souvent dit que la seule chose à laquelle nous pouvons vraiment nous attendre dans la vie, c'est qu'elle va changer. Heureusement, nous pouvons prédire certains des changements qui pourraient survenir à l'avenir. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie ses prédictions sur la croissance des emplois en fonction des statistiques actuelles de l'emploi et les tendances du marché.

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