6 Façons de réussir une entreprise saisonnière

Même Bien que les entreprises saisonnières ne soient ouvertes que quelques mois par an, elles présentent aux petites entreprises et aux entrepreneurs avertis une grande opportunité. En tout, 526 milliards de dollars ont été injectés dans l'économie américaine par des voyages de loisir et des vacances, selon les estimations de 2010.

La plus grande partie de ce gâteau provient des services de restauration. Le quart de l'argent dépensé pendant que les gens sont en vacances, soit 188 milliards de dollars, est lié à la nourriture. Le transport public et l'hébergement étaient les autres principaux bénéficiaires, représentant 18% de l'argent total dépensé. Le transport automobile, les services récréatifs et les ventes au détail ont complété les cinq principaux secteurs où les voyageurs ont dépensé leur argent pendant leurs vacances.

Cependant, un certain nombre de défis se présentent également avec la gestion d'une entreprise saisonnière. Le plus grand défi est que les propriétaires d'entreprises sont obligés de faire tout l'argent dont ils ont besoin pour l'année dans quelques mois. Les entrepreneurs qui cherchent à tirer parti des entreprises saisonnières peuvent suivre ces conseils simples pour améliorer leurs chances de succès.

• Économisez de l'argent pendant votre haute saison
• Réduisez vos coûts pendant la saison morte.
• Offre hors saison
• Travaillez avec d'autres entreprises pour attirer l'attention hors saison
• Restez en contact avec vos clients tout au long de l'année
• Les entrepreneurs peuvent également améliorer leurs chances de succès avec une entreprise saisonnière en le restaurant à un marché spécifique ou un groupe de voyageurs. Plus d'informations peuvent être trouvées dans l'infographie ci-dessous, qui a été posté sur le blog Intuit

[Les emplois d'été sont en pleine expansion pour les entrepreneurs]

Les informations contenues dans cette recherche sont basées sur les données de l'US Travel Association. et l'administration des petites entreprises. L'infographie a été composée par Column Five Media pour Intuit.

Pourquoi les leaders inspirants ne font pas toujours de bons patrons

Alors qu'ils pourraient attirer toute l'attention, des leaders inspirants tels que Steve Jobs, Bill Gates et Sam Walton ne sont pas les meilleurs. Selon une étude de l'Université de l'Iowa, les leaders n'ont parfois pas besoin d'être transformateurs pour diriger un groupe hautement productif. Au lieu de cela, il vaudrait peut-être mieux qu'un dirigeant solide et stable soit considéré comme un gang.

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Vos employés ne veulent pas tous la même culture d'entreprise ...

Il n'y a pas deux personnes qui se ressemblent exactement. Les marketeurs le reconnaissent et adaptent leurs messages aux besoins de leur public cible, car ils savent que les consommateurs de différentes catégories démographiques ne répondront pas aux mêmes tactiques. Comme les consommateurs avec les marques qu'ils choisissent, les employés ne veulent pas tous la même chose chez un employeur, et pourtant, certaines entreprises continuent d'adopter une approche unique pour la satisfaction au travail.

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