4 Façons de se plaindre de votre travail sur les médias sociaux vont se retourner contre


4 Façons de se plaindre de votre travail sur les médias sociaux vont se retourner contre

Vous avez vu Facebook se plaindre de longues heures passées au bureau, des tweets concernant une dispute récente avec un collègue ou Snapchats du bureau de quelqu'un à travail. Même s'il est courant, il est également peu professionnel de publier des articles sur vos comptes de médias sociaux personnels.

«Votre vie professionnelle et personnelle peut se chevaucher, mais il est préférable de définir des lignes difficiles que vous ne pouvez franchir» Spritzer et Stephanie Cartin, co-PDG et co-fondateurs de Socialfly. «En ce qui concerne les médias sociaux, les employeurs sont de plus en plus conscients de la façon dont ils recrutent les talents, et en particulier dans nos activités, les médias sociaux d'un employé potentiel sont pris en considération.»

la culture de votre équipe ou de votre entreprise, les drames ou les plaintes concernant le travail doivent toujours rester privés du reste du monde. Voici ce que vous risquez de partager en trop.

Si vous postez sur le théâtre, vos employeurs actuels et potentiels ne seront pas impressionnés. Selon Spritzer et Cartin, le fait de vanter les problèmes insinue que vous n'êtes pas un joueur d'équipe, compromettant ainsi les futures opportunités de carrière.

"Quand les autres ne vous connaissent que par vos messages, et vos messages tendent vers un drame du jour »Gail Z. Martin, auteur du Manuel de marketing des médias sociaux essentiels (Career Press, 2017). "Vous ne semblez pas gérer vos problèmes de manière mature si tout est une diatribe, ou vous devez faire un sondage pour savoir quoi faire."

Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, Martin a ajouté , vous voulez être sûr que vos médias sociaux sont propres, positifs ou négatifs. Trop de vous dépouille du professionnalisme.

Aucune entreprise n'est parfaite, y compris ses travailleurs. Le fait de parler de votre patron ou de vos collègues en ligne fait chuter votre entreprise.

"Vous ne pouvez pas savoir combien de clients, de clients potentiels, de collègues, voire de donateurs, de membres du conseil et d'actionnaires ", a déclaré Martin. "Lorsque vous partagez un drame de travail, vous vous mettez non seulement dans une position négative comme potentiellement gémissante et inefficace, mais vous mettez également votre entreprise dans une mauvaise perspective."

Une fois que vous postez idées et émotions, vous ne pouvez pas les reprendre. Il est facile d'être pris au dépourvu, troublé par une dispute ou fâché de circonstances injustes. Cependant, les problèmes sont souvent passagers; Une fois que vous vous êtes tourné vers Internet, ils sont permanents. Même si vous supprimez des messages, les gens peuvent prendre des captures d'écran et transmettre des messages aux autres.

"Ces questions sont mieux posées par les canaux officiels (HR) ou en privé avec quelques amis proches si vous avez besoin de vous défouler" "Les médias sociaux sont publics et permanents. Vous ne savez pas qui verra votre message, même si vous pensez que vos paramètres de partage sont verrouillés. "

Discuter des promotions, des salaires et autres peut susciter la jalousie parmi les collègues, Selon Martin, il est préférable de garder les détails confidentiels.

"Un risque particulier serait que vous obteniez une promotion et partagiez les détails de votre nouveau rôle sur vos réseaux sociaux; "Vous risquez d'enfreindre une politique de l'entreprise sans le savoir", ont déclaré Spritzer et Cartin. "Snapchatting sur une opportunité d'entrevue, par exemple, peut sembler que vous partagez simplement votre enthousiasme, mais à votre employeur potentiel, il se révèle non professionnel »

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas annoncer un nouveau poste ou changer de rôle de façon modeste, par exemple en l'inscrivant dans votre expérience de travail sur Facebook. ligne fine entre célébrer et oversharing.


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