3 Erreurs dans les médias sociaux Les chercheurs d'emploi devraient éviter


3 Erreurs dans les médias sociaux Les chercheurs d'emploi devraient éviter

Les médias sociaux peuvent convenir à votre vie personnelle, mais leurs avantages peuvent ne pas être aussi bénéfiques pour votre vie professionnelle. Selon une nouvelle étude publiée sur Philly.com, un examen rapide de la page Facebook d'un candidat peut prédire le succès d'un emploi.

Pour le prouver, une équipe de recherche dirigée par Donald Kluemper, professeur de gestion à l'Université Northern Illinois, a examiné Pages Facebook de candidats à un emploi dans le but d'établir les traits de caractère des utilisateurs. La recherche, qui a été publiée dans le Journal of Applied Social Psychology, a révélé que les informations obtenues sur les pages Facebook étaient de meilleurs prédicteurs de réussite ultérieure que les tests de QI traditionnels donnés aux candidats.

"Je pense qu'une des différences est que vous changez le cadre de référence ", a déclaré Kluemper. "Vous demandez à l'évaluateur, 'Est-ce que cette personne est un travailleur acharné?' Lors d'un test de personnalité, on demanderait à l'employé: «À quel point êtes-vous un travailleur? L'une des critiques des tests de personnalité autodéclarés est qu'ils peuvent être truqués: sur une page Facebook, c'est beaucoup plus difficile à faire. "

Cette recherche offre une opportunité aux demandeurs d'emploi qui peuvent utiliser leur Facebook et les médias sociaux pages pour faire une impression positive dans leur recherche d'emploi avant de passer une entrevue. Selon Kenneth Wisnefski, un expert des médias sociaux qui est le PDG et fondateur de la société de marketing Internet WebiMax, les candidats doivent éviter trois erreurs simples pour transformer leurs pages Facebook et médias sociaux d'un passif en un atout dans leur recherche d'emploi. «Les candidats doivent prêter une attention particulière à l'image qu'ils se font d'eux-mêmes sur les médias sociaux, surtout compte tenu du haut niveau de concurrence parmi les demandeurs d'emploi», a déclaré M. Wisnefski.

Les trois conseils de Wisnefski sont les suivants:

Gardez un œil sur vos pages -

«L'un des problèmes les plus fréquents des gens est qu'ils ne comprennent pas à quel point les médias sociaux peuvent compromettre leur réputation ou déformer leur personnalité. Bien que certains puissent penser que leur image de médias sociaux est personnelle, la réalité est que leur présence sociale génère une perception initiale très importante qui peut être exposée sinon étroitement surveillée. "

  • Regardez vos commentaires- " Une perspective cette les demandeurs d'emploi doivent se rendre compte qu'il y a peu d'espoir de revenir de messages malavisés ou de commentaires de mauvais goût sur leur profil. "
  • Gardez votre image de profil propre - " Tout simplement, les demandeurs d'emploi ne peut pas se permettre de négliger la pertinence de leur image de médias sociaux. "

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