L'équilibre travail-vie personnelle rend le travail plus sûr
Selon une nouvelle étude, l'équilibre travail-vie personnelle peut être plus important que prévu. Selon une nouvelle étude, cela semble avoir un impact significatif sur la sécurité au travail.
L'étude de l'Université de Géorgie (UGA) a montré que des mesures ont été prises ou non au niveau organisationnel, telles que l'adoption de politiques
D'après les données de l'Enquête sociale générale de 2002 et du module sur la qualité de vie au travail de l'Institut national de la sécurité et de la santé au travail, les employés ont l'impression d'être en sécurité. La recherche montre que le risque de blessure grimpe de 37% pour les employés dont le travail interfère avec la vie de famille ou dont les exigences familiales affectent le rendement au travail.
«Nous avions l'habitude de penser que le travail était une chose. «L'équilibre entre le travail et la vie privée affecte la performance et la productivité», a déclaré Dave DeJoy, professeur de promotion de la santé et de comportement à l'Université de Géorgie et l'un des auteurs de l'étude. Alors que DeJoy émet l'hypothèse qu'il est dû à des facteurs tels que la fatigue, la distraction et le stress, il a déclaré que davantage de recherches doivent être effectuées pour déterminer les raisons exactes du risque supplémentaire. de blessures.
L'étude montre également que la perception peut être réalité. La recherche a montré que les employés qui perçoivent leur lieu de travail comme sûr réduisent leur risque de blessure de 32%.
Bien que certaines professions comportent un plus grand risque de blessures, DeJoy a déclaré que l'étude examinait un échantillon diversifié de professions et de groupes de travailleurs.
"Cela montre que ces facteurs sont importants dans tous les domaines", a déclaré DeJoy à MobbyBusiness. "Un message aux employeurs est que ces facteurs sont importants, même si une entreprise n'est pas considérée à risque élevé."
La recherche montre également aux entreprises que les blessures au travail sont susceptibles d'être provoquées par quelque chose à la ligne à la En sachant cela, il a dit que les directeurs ne devraient pas toujours être si prompts à blâmer l'employé blessé pour la situation.
"Vous devez vous regarder et vous demander," Qu'est-ce que je fais à
L'étude, co-rédigée par Todd Smith, un récent diplômé du programme de doctorat Promotion et comportement de la santé au Collège de santé publique de l'UGA, sera publiée en le numéro de mars du Journal of Safety Research
Frank Godwin est un rédacteur indépendant basé à Chicago qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans à travailler comme journaliste et travaille maintenant en tant que journaliste indépendant. Vous pouvez le joindre à
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