4 Manières amusantes d'améliorer la communication avec les employés

Une communication de qualité sur le lieu de travail peut éviter les problèmes inutiles et encourager une meilleure performance.

Le travail se fait plus efficacement lorsqu'il existe une communication claire et convaincante au sein d'une organisation, a déclaré Todd Kemp, coach exécutif accrédité par l'ICF et directeur

Dans un environnement de communication claire et de confiance, les gens peuvent travailler à des niveaux de performance plus élevés, car ils ont la liberté mentale et émotionnelle de se concentrer sur leurs tâches et de s'engager chaleureusement et en collaboration avec leurs collègues. dit Mobby Business. «Ils ne consacrent pas autant de temps et d'énergie à gérer leur image, ni à s'inquiéter de problèmes troublants.»

La création d'une équipe de collaboration favorisera des travailleurs plus efficaces et plus confiants. Ne laissez pas de lacunes à remplir avec des hypothèses. Voici quatre façons amusantes d'améliorer la communication avec vos employés.

1. Planifiez les sorties

Le lieu de travail peut être un environnement stressant, alors les employés apprécient souvent un certain temps. S'aventurer dans une atmosphère différente, exempte de tâches et de rôles assignés, aidera votre équipe à se détendre et à s'ouvrir dans un cadre plus confortable.

Demandez à vos employés de prendre un repas en groupe ou de prendre un café en tête-à-tête. Célébrez les anniversaires, les réussites de l'entreprise, les promotions et bien plus, afin que tout le monde se sente apprécié et valorisé.

«J'aime inviter mon équipe à manger une fois par mois, où nous pouvons apprendre à vivre en dehors du travail », a déclaré Teddy Cheek, directeur du marketing et de la marque pour The Escape Game. "De plus, comme une récompense incitative, je vais prendre un café pour un employé ou un déjeuner.Si ils font un excellent travail ou juste surmonté un problème difficile, il est bon de reconnaître que les deux avec une félicitations verbales et quelque chose en plus. "

Vous pouvez également essayer des sorties plus aventureuses avec vos employés, comme l'escalade ou le vélo. Ces activités sont excellentes pour le développement du leadership et aideront les zones de confort, a déclaré Kemp. Les individus peuvent pratiquer leur soutien aux autres tout en faisant face aux risques et en affrontant la peur, une partie cruciale de la croissance professionnelle et personnelle.

Laissez vos employés avoir leur mot à dire sur les exercices et les excursions auxquels ils aimeraient participer. un système de sondage en offrant quelques choix et permettant à ses employés de voter sur leur favori. De cette façon, ils ne se sentiront pas forcés de participer à quelque chose qu'ils n'ont aucun intérêt à faire.

2. Budget du bonheur des employés

En canalisant le concept de «gardez-le pour un jour de pluie», les gestionnaires devraient envisager de recueillir des fonds pour les futures sorties d'équipe. Cheek met de côté un «budget du bonheur des employés» pour chaque fois que les travailleurs ont besoin d'un coup de pouce ou d'une routine.

«Cet argent mis de côté permet d'améliorer constamment votre relation avec le personnel». "Puisque vous êtes flexible avec comment et quand vous le dépensez, vous pouvez montrer au moment où vous vous en souciez."

3. Jeux et activités compétitives

Il y a beaucoup de jeux et d'activités de team building pour les employés. Cheek a recommandé un concept de salle d'évasion comme son entreprise The Escape Game, qui aide à améliorer la communication et les relations de travail.

«Jouer une salle d'évasion est une façon amusante de sortir de votre élément, de briser les murs et de voir les forces des autres dans une nouvelle lumière ", at-il dit. «Vos téléphones sont tous rangés, donc pas de courriels, d'appels ou de textes ne distrairont qui que ce soit - ceci est bénéfique tant pour les gestionnaires occupés que pour les employés qui se sentent toujours à leur service.»

Vous pouvez également participer à des sports occasionnels jeu ou match, du bowling au golf miniature, où les travailleurs peuvent s'engager dans une compétition saine et amusante, a ajouté Cheek. Récompensez les gagnants avec de petites incitations, comme des cartes-cadeaux de café, pour exprimer votre gratitude.

Kemp a proposé une autre idée de team building: l'improvisation, qui permet aux individus de penser et de collaborer avec les autres membres.

"C'est un exercice amusant et expérientiel qui aide les gens à comprendre ce que signifie écouter et collaborer avec leurs collègues. créer quelque chose de nouveau ensemble qui n'existait pas auparavant ", at-il dit.

4. Journées thématiques

La création de journées thématiques peut transformer des semaines ennuyantes en activités passionnantes pour les travailleurs. Par exemple, Cheek célèbre Waffle Fridays, où les travailleurs apportent leurs garnitures préférées pour le bar à gaufres à faire soi-même.

«Nous prenons le petit déjeuner ensemble, ce qui commence notre journée de manière positive et rapproche les gens» dit.

Parfois, il suffit d'une simple pause dans une routine trépidante pour se connecter non seulement en tant qu'ouvriers, mais en tant qu'êtres humains.

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