Ce que veulent vraiment les employés dans un arrangement de travail flexible

Les professionnels s'efforcent depuis des décennies d'établir un équilibre entre carrière et vie de famille, et la technologie permettant d'atteindre cet objectif est maintenant largement utilisée. Combiner l'adoption d'outils de collaboration et de communication à distance avec les changements dans les attentes des employés, et vous avez les ingrédients pour des changements majeurs dans les politiques et la culture du travail.

Selon un récent rapport du développeur de logiciels RH Justworks, survenant sur le lieu de travail, en particulier en ce qui concerne les congés payés et les préférences en matière de flexibilité. " En partenariat avec SquareFoot, un marché pour les annonces immobilières commerciales, Justworks a interrogé 314 employés des petites entreprises américaines et 47 propriétaires de petites entreprises sur la flexibilité du lieu de travail. Les résultats soulignent le fait que les environnements de travail traditionnels deviennent progressivement chose du passé: la plupart des travailleurs et des gestionnaires croient maintenant que la productivité devrait être mesurée par la production du travail effectué plutôt que par le nombre d'heures passées à travailler. > Non seulement 70% des employés interrogés considèrent que les horaires de travail flexibles sont «très importants», mais 42% ont déclaré qu'ils accepteraient un emploi moins rémunérateur de 10% si le poste offrait plus de flexibilité au travail. Leilani Lucero, directeur du recrutement chez Justworks, a déclaré que les employeurs doivent soutenir cette demande croissante de la main-d'œuvre pour être compétitifs sur le marché actuel.

"Les travailleurs veulent clairement être en mesure d'équilibrer leur succès au travail vit à la maison, et un environnement de travail flexible fait beaucoup pour que cela devienne une réalité ", a déclaré Lucero dans un communiqué.

Jonathan Wasserstrum, PDG et co-fondateur de SquareFoot, pense qu'il existe un lien entre performance.

"Plus d'heures flexibles signifie moins de temps et plus de temps pour prendre soin de choses aussi importantes que votre travail", a-t-il déclaré. «Cela signifie moins de stress, et nous avons constaté avec des recherches antérieures que la réduction du stress mène à une meilleure performance à tous les niveaux.» Les entreprises sont donc incitées à offrir cette flexibilité à leurs employés, et nous commençons à le voir.

Les congés payés continuent d'être un avantage précieux pour les professionnels, bien que seulement 21% des répondants croient que cela a un impact positif sur la performance de leur équipe. Une tendance émergente identifiée par le sondage est que de nombreux employés ont tendance à utiliser leurs jours de congé en courtes périodes plutôt que de longues vacances. L'enquête a révélé que les travailleurs ont tendance à demander un ou deux jours de congé à la fois pour prolonger la durée des fins de semaine et briser leur routine.

Beaucoup de personnes sur le lieu de travail les employés interrogés le classant comme «très important». Seulement 35% des répondants ont déclaré travailler pour des entreprises qui offrent un congé parental rémunéré.

Bien qu'il semble y avoir une vague croissante de soutien pour adopter des politiques de travail flexibles, certains propriétaires d'entreprise sont ambivalents. Soixante-quatorze pour cent des propriétaires interrogés offrent aux employés des opportunités de travailler à distance, mais 44% ont exprimé des inquiétudes quant à la probabilité que les employés abusent des politiques de travail à distance.

Pour créer une politique équitable qui équilibre les attentes des employés et des employeurs établir des limites et des paramètres clairs pour des arrangements souples, que ce soit le télétravail, les horaires flexibles ou les deux. Consultez ce guide Mobby Business pour obtenir des conseils sur l'élaboration de la politique de travail à distance de votre entreprise.

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