Façons créatives d'énumérer les compétences professionnelles sur votre CV

Alors que la concurrence sur le marché du travail augmente, il est crucial que les demandeurs d'emploi sachent comment mettre en forme leur curriculum vitae pour attirer l'attention des employeurs. Et tandis que les diplômes universitaires peuvent sembler impressionnants, les employeurs recherchent des résumés qui mettent en valeur des compétences de haute qualité et des expériences de terrain. Pour que votre curriculum vitæ se démarque des CV des autres candidats, concentrez-vous sur le format et le choix des mots.

Wendi Weiner, rédactrice professionnelle de curriculum vitae et fondatrice de The Writing Guru, a souligné que les compétences et les connaissances pertinentes d'un candidat sont justifiées par
"Les compétences de base propres à l'industrie permettront à un candidat de réussir un système de suivi des candidats (ATS), utilisé par [la majorité] des entreprises aujourd'hui pour obtenir les bons candidats", Weiner a dit

Chaque résumé devrait être spécifique au travail que vous postulez. Vous pouvez facilement localiser les mots clés sur lesquels une entreprise se concentre en examinant les exigences répertoriées pour l'emploi. Si vous connaissez ou avez de l'expérience avec certains logiciels listés dans la description de poste, incluez-les dans votre CV pour attirer l'attention des employeurs.

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La simple mise en évidence de mots clés ne suffit pas pour faire ressortir votre CV. Dans un billet récent, Debra Wheatman, présidente de Careers Done Write et rédactrice professionnelle de curriculum vitae certifiée, a parlé du récent changement dans les tendances des CV.

«Les curriculum vitae ne sont plus simplement une liste d'emplois et de tâches. matériel promotionnel ", a expliqué Wheatman. En tant que tel, il ne suffit plus de dire que vous êtes un résolveur de problèmes créatif et motivateur, vous devez le démontrer. "

Le défi est plus grand pour ceux qui ont été licenciés ou qui ont été sans travail pour une période de temps prolongée. Pour ces professionnels, la tâche de prouver que leurs compétences sont pertinentes peut être plus difficile que pour les autres demandeurs d'emploi. Ford R. Myers, coach de carrière, conférencier et auteur du livre, "Obtenez le travail que vous voulez Même lorsque personne n'embauche »(John Wiley & Sons, 2009), il conseillait aux chercheurs d'emploi d'ajouter à leur curriculum vitae les compétences transférables qu'ils avaient acquises grâce à des expériences passées payées et non rémunérées.

« Compétences transférables acquises durant toute activité - bénévole les postes, les classes, les projets, la parentalité, les loisirs, les sports - peuvent être applicables à son prochain emploi », a déclaré Myers. En ajoutant des compétences transférables à un curriculum vitae, les employeurs acquièrent une meilleure compréhension et une vision plus large de qui ils embauchent ainsi que des intérêts, des valeurs et des expériences que le candidat apporte à la table. »
L'idée est d'expliquer vos compétences et les expériences d'une manière qui met en évidence les gains. Kristen Bahler, chroniqueuse professionnelle de Time Inc., aborde le formatage des CV dans son article «À quoi devrait ressembler votre CV en 2018

. « »Soyez précis et fournissez des statistiques pertinentes partout où vous le pouvez, "Bahler a déclaré. «Les gains de chiffre d'affaires, la croissance des clients et les économies budgétaires sont faciles à quantifier - et reprennent l'or.»

Sur la base des conseils de nos experts, voici quelques catégories de compétences que vous pouvez inclure dans votre CV. façons de les exprimer.

Communication interpersonnelle

Les travaux exigent un travail d'équipe. Il y aura des échanges constants avec les collègues, et discuter et partager des idées avec les superviseurs. Les employeurs veulent connaître le niveau de communication que vous avez et comment vous travaillez avec les autres. Les compétences spécifiques requises varient en fonction de votre poste. Un représentant des ventes, par exemple, devrait mettre en évidence le service client et l'expérience de la construction de relations.

Sur votre CV:
écrit de manière claire et concise, écoute attentivement, négocie / résout les différences, fournit et demande des commentaires. -thought-out solutions, coopère et fonctionne bien avec les autres, prospère dans un environnement collaboratif Planification et organisation

Si le travail que vous souhaitez impliquer consiste à travailler sur des projets de recherche et des campagnes à l'échelle de l'entreprise, vous voulez montrer vos capacités de planification de premier ordre. Les «compétences organisationnelles» peuvent sembler un terme de remplissage trop utilisé, mais ces compétences sont celles qui vous aideront à réussir. Montrez aux employeurs potentiels ce qu'ils recherchent en soulignant votre implication et vos résultats dans les projets actuels et antérieurs.

Sur votre CV:
identifie et rassemble les ressources appropriées, fait des recherches approfondies sur les informations générales, développe stratégies, pense à résoudre les problèmes, coordonne et complète les tâches, gère les projets efficacement, respecte les délais Gestion et leadership

Les compétences en leadership peuvent être acquises de diverses façons conventionnelles et non conventionnelles, mais il n'est pas toujours facile de les exprimer sur un CV. Démontrer vos capacités de gestion sur papier exige que vous réfléchissiez à ce que vous faites le mieux en tant que leader et comment vous guidez vos employés vers le succès. Pour donner aux employeurs une meilleure idée de ce que vous avez accompli, discutez de la taille de l'équipe et de la portée des projets que vous gérez.

Sur votre CV:
enseigne / entraîne / instruit, conseille / entraîne, gère les conflits , aide les membres de l'équipe à définir et à atteindre les objectifs, à déléguer efficacement, à prendre et à mettre en œuvre les décisions, à superviser les projets Médias sociaux

Les médias sociaux sont l'une des compétences les plus recherchées. Selon Amir Zonozi, chef de la stratégie de la plate-forme d'engagement social Zoomph, les organisations socialement actives sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents, de générer de nouveaux prospects et de mieux impliquer les clients. Par conséquent, lorsque les employeurs recherchent de nouveaux employés, ils recherchent également de nouveaux ambassadeurs de marque interne.

M. Zonozi a noté que pour les postes impliquant directement des campagnes de médias sociaux, les gestionnaires recruteurs recherchent des chiffres et des statistiques
Sur votre CV:
gère les campagnes sur les réseaux sociaux, mesure et analyse les résultats des campagnes, identifie et établit des liens avec les influenceurs, suscite des conversations sociales au sein de la communauté, crée et exécute des stratégies de contenu, stimule l'engagement et mène, améliore l'image de marque grâce à la présence sociale Des échantillons sont disponibles pour vous aider à formater votre CV. Vous pouvez également rejoindre LinkedIn pour compléter votre CV et vous connecter avec des professionnels en ligne.

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