Tout ce que vous devez savoir sur la recherche d'emploi à l'ère numérique

Rechercher et postuler pour des emplois n'a rien d'habituel. Fini les jours de remise physique ou d'envoi dans votre CV et d'attendre un appel sur le poste. Maintenant, presque toutes les communications de recherche d'emploi ont lieu par voie électronique. Puisque l'employeur n'est pas susceptible de voir votre visage et d'interagir avec vous jusqu'à ce que vous soyez invité à une entrevue, la paperasserie et la façon dont vous suivez doit être sur la bonne voie.

De la demande d'emploi au suivi après une interview, voici tout ce que vous devez savoir pour réussir à décrocher un emploi à l'ère numérique

Dans cet article ...

1. Construire votre CV
2. Postuler à un emploi
3. Suivre votre progression
4. Erreurs à éviter
5. Plus de ressources

Établir votre CV

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) passent au crible les CV pour déterminer si un gestionnaire d'embauche voit votre demande ou non. Il existe un moyen d'élaborer votre CV pour une candidature en ligne afin de s'assurer qu'il dépassera tout ATS.

Selon Michael Krikheli, co-fondateur de ZipJob, l'utilisation du logiciel ATS a considérablement augmenté au cours des dernières années années. Krikheli suggère d'adapter votre CV pour qu'il soit ajusté non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour les systèmes de suivi des candidats. Voici quelques conseils pour les meilleures chances de suivi:

• Assurez-vous d'avoir les bons mots-clés liés au poste ou à l'industrie
• Assurez-vous qu'il n'y a pas d'erreurs grammaticales ou d'orthographe. Microsoft Word n'est pas suffisant pour corriger toutes vos erreurs;
• Envoyez votre CV dans un fichier .doc ou .docx

"Votre CV devrait être optimisé pour l'ATS, mais gardez à l'esprit que quelqu'un lira le CV une fois. il passe à travers ", a déclaré Krikheli. «Assurez-vous que votre CV est optimisé pour l'ATS et qu'il est facile à lire et efficace lorsqu'un recruteur le regarde.»

Le recruteur moyen passe six secondes à rechercher six informations dans l'ordre suivant: nom, titre actuel et Selon August Augustine, expert conseil en carrière pour le service de rédaction de curriculum vitae, TopResume.

«Facilitez la tâche à l'employeur. trouver ce qu'ils recherchent en utilisant un format propre et épuré avec une forte hiérarchie organisationnelle ", a déclaré Augustine. Elle a ajouté: «Lorsque vous adaptez votre curriculum vitae à un poste spécifique, utilisez la description du poste comme guide pour vous aider à identifier les mots clés et les expressions à inclure pour vous aider à passer l'analyse initiale.»

Postuler à des emplois

Il existe des options apparemment infinies pour la recherche d'un emploi en ligne. Des sites Web comme LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, etc. est un bon endroit pour trouver une offre d'emploi, mais les candidats doivent d'abord aller directement aux entreprises qui les intéressent pour rechercher des postes vacants.

Il est difficile de déterminer un tableau d'emploi ou ATS est meilleur qu'un autre. Les candidats auront peut-être plus de chance de trouver plus de postes correspondant à leurs besoins et à leurs qualifications lorsqu'ils se tourneront vers des créneaux spécialisés dans leur secteur ou leur domaine.

«Si l'entreprise n'utilise pas le logiciel ATS pour gérer son recrutement, Le luxe de renoncer à l'application robotique pré-écran lorsque vous appliquez directement à leurs listes », a déclaré Augustine. "Puisque ces systèmes éliminent souvent de grands candidats dont les curriculum vitae ne sont pas formatés ou écrits avec ce gardien technologique, votre candidature sera plus susceptible d'être considérée pour le poste."

Augustine a suggéré que si vous connaissez quelqu'un qui travaille à l'entreprise, recherchez l'option d'application qui vous permet d'inclure une référence d'employé. Une fois que vous avez postulé en ligne pour l'emploi, demandez votre connexion à l'entreprise pour transmettre une copie de votre curriculum vitae au gestionnaire d'embauche ou recruteur interne chargé de combler le poste.

«Les études montrent que vous êtes 10 fois plus susceptible de décrocher un emploi lorsque votre demande est accompagnée d'un renvoi», a-t-elle dit.

Suivre vos progrès

L'organisation est la clé. Augustine a conseillé de mettre en place un dossier sur votre ordinateur, ou dans le nuage afin que vous y ayez accès pendant vos déplacements, où vous pouvez enregistrer une copie des curriculum vitae et des lettres de motivation que vous créez et adapter pour une opportunité d'emploi particulière. Comme les offres d'emploi sont souvent supprimées avant la réalisation des entretiens, il est important de copier la description du travail et de la coller dans un fichier afin de pouvoir la consulter plus tard.

"Configurer une feuille Excel ou Google pour suivre les travaux appliquer - les liens [listing], les dates auxquelles vous avez postulé, et toute autre information ou note importante, comme le nom et les coordonnées d'une connexion réseau que vous avez avec l'entreprise, le recruteur ou le responsable du recrutement » Nouvelles quotidiennes. "Ensuite, vous pouvez définir des rappels sur votre calendrier pour suivre chaque application de manière appropriée."

Suivi

Certains employeurs rendent difficile le suivi des demandes. Augustine a suggéré de suivre environ une semaine après la date limite de la demande d'emploi, si cette information est répertoriée, de sorte que l'employeur a suffisamment de temps pour examiner votre demande. Si l'offre d'emploi ne mentionne pas une date limite de candidature, faites un suivi une semaine après votre demande initiale.

"[Comme] votre lettre de motivation, si vous pouvez déterminer qui est le gestionnaire d'embauche ou le recruteur qui gère l'offre d'emploi, », a déclaré Augustine.

Si le poste est indiqué pour un employeur anonyme, vous pourriez ne pas avoir la possibilité de faire un suivi. De plus, s'ils ont volontairement posté l'emploi sans les détails de l'employeur, il y a de fortes chances qu'ils ne soient pas ravis de savoir qui ils sont et d'atteindre directement.

Erreurs à éviter

Erreurs dans la recherche d'emploi, même mineures , pourrait vous coûter l'opportunité. Voici quelques erreurs à éviter lors de la recherche et de la candidature:

Utilisation d'un CV standard sans personnalisation Puisque vous êtes susceptible de vous heurter à un ATS, dans votre intérêt d'adapter votre CV et votre lettre de motivation la position spécifique, a déclaré Augustine.

Quand il s'agit d'adapter votre curriculum vitae, la première étape consiste à bien comprendre la description du poste, a déclaré Leah Paul, directeur du marketing chez Mediabistro.

"Déterminer quelles sont les compétences les plus importantes sont pour le travail et réorganiser votre curriculum vitae pour mettre en évidence ces réalisations dans votre expérience d'abord ", a déclaré Paul. "Vous voulez utiliser les mots-clés utilisés dans la description du poste, mais pas mot pour mot."

Recrutement massif de recruteurs ou d'employeurs sans tenir compte d'un rôle spécifique. Augustine a noté que l'une de ses plus grandes bêtes noire leur CV au courriel de recrutement de l'entreprise, demandant à être considéré "pour tout rôle où ils pourraient être un bon ajustement."

"Si vous ne pouvez pas prendre le temps de regarder la liste des offres d'emploi et de demander un rôle, pourquoi le gestionnaire de l'embauche devrait-il prendre le temps d'examiner votre demande? dit Augustin. "Souvent, ces candidats ne sont pas qualifiés pour des postes ouverts, et ils ne font que gaspiller le temps de l'employeur - ainsi que le leur."

Avoir une présence en ligne moins que parfaite En plus de votre CV et lettre de motivation, votre présence en ligne doit être élaguée avant d'appliquer n'importe où, a déclaré Paul. Ceci est particulièrement vrai sur LinkedIn, mais aussi sur toutes les autres plateformes où vous avez des profils (Facebook, Twitter, etc.)

"Si votre CV est remarqué, la première chose qu'un recruteur ou un responsable d'embauche fera est de vous »

Si vous envoyez votre candidature pour un emploi spécifique, Augustine a conseillé de mentionner le poste (et l'ID du poste, le cas échéant) dans le formulaire. ligne d'objet, ainsi que le corps de l'e-mail, afin que les employeurs sachent avec quel rôle associer votre application. "Si je suis forcé de deviner, je passe d'habitude par-dessus ce candidat. à revoir, je n'ai pas besoin de passer mon temps à chercher des informations qui auraient dû être fournies », a déclaré Augustine.

Plus de ressources

Pour vous aider à mener votre carrière avec succès, voici un aperçu de notre couverture sur la recherche d'emploi:

Les médias sociaux: un guide pour les chercheurs d'emploi

• 14 meilleures applications de recherche d'emploi
• Freelance Jobs
• Les chercheurs d'emploi favorisent la recherche en ligne
• Postuler à des emplois? N'attendez pas le week-end
• 3 Choses subtiles Chercheurs d'emploi réussis
• 5 façons de se démarquer dans votre recherche d'emploi
• Diplôme à Paycheck: Conseils de recherche d'emploi pour les nouveaux diplômés

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