Des employés loyaux et loyaux doivent se sentir en confiance au travail
Quel est le secret du bonheur et de la rétention des employés? Selon une nouvelle étude, c'est aussi simple que de faire confiance aux membres de votre équipe.
L'étude a révélé que 72% des travailleurs qui sont capables d'agir et de prendre des décisions par eux-mêmes se disent satisfaits de leur travail. Seulement 26% des employés qui ne peuvent rien sans avoir été informés en premier ont dit qu'ils sont tout aussi heureux
En outre, seulement 54% des travailleurs auxquels leur employeur fait confiance ont déclaré qu'ils prévoient chercher un nouvel emploi dans les six prochaines années. mois. À l'inverse, 76% des personnes dont les patrons n'ont aucune confiance en eux pour agir par eux-mêmes ont déclaré espérer trouver un nouvel emploi dans les mois à venir.
La recherche renforce un certain nombre de questions organisationnelles clés concernant la satisfaction au travail et la loyauté , a déclaré Katie Bardaro, vice-président de l'analyse de données et économiste en chef pour PayScale.
"Dans tous les environnements - professionnels et personnels - la confiance est un élément requis pour la création de relations productives", a déclaré M. Bardaro. "Ce rapport montre que la confiance des managers est un ingrédient crucial pour assurer des employés engagés et dévoués."
La bonne nouvelle est que près de 85% des employés américains ont dit que leurs managers leur faisaient confiance pour agir et prendre des décisions, avec 1% seulement disent que leurs patrons ne leur font pas confiance pour faire quoi que ce soit jusqu'à ce qu'on leur dise quoi faire.
L'expérience et le salaire semblent corrélés avec la confiance accordée par les superviseurs à leurs employés. L'étude a révélé que 85% des personnes ayant un revenu annuel de plus de 160 000 $ ont déclaré avoir des gestionnaires qui leur font pleinement confiance, alors que seulement 63% des travailleurs qui gagnent moins de 19 000 $ ont déclaré avoir des relations similaires avec leurs patrons. plus les employés ont de l'expérience, plus leurs superviseurs sont susceptibles de leur faire confiance. Seulement 59% de ceux qui travaillent depuis moins de deux ans ont dit que leurs gestionnaires leur faisaient confiance, comparativement à 76% des travailleurs ayant plus de 10 ans d'expérience.
Les auteurs de l'étude ont indiqué que la recherche avait des implications pour les employés et les employeurs.
"Pour les travailleurs, construisez cette confiance avec votre manager, cela conduira au bonheur au travail et potentiellement à un salaire plus élevé", écrivent les auteurs de l'étude. «Employeurs, si vous voulez garder vos employés, faites-leur confiance, ils seront plus susceptibles d'être heureux dans leur travail et moins susceptibles de partir pour un autre.»
L'étude était basée sur des sondages auprès de 54 827 employés américains.
Les employés autorisés ont des ennuis pour les patrons
Dans une étude qui sera publiée prochainement dans le journal The Leadership Quarterly, les chercheurs ont découvert que les employés ayant des niveaux plus élevés étaient plus susceptibles d'utiliser des gants d'enfant lorsqu'ils traitent avec des employés qui ont un droit injustifié. Ils étaient plus susceptibles de prétendre que leurs gestionnaires étaient abusifs et que ces patrons maltraitaient les employés.
Leçons de leadership: suivez votre passion et travaillez dur
Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership d'un dirigeant ou d'une entreprise prospère Le leader: Todd Magazine, président de Blink Fitness Temps actuel: 4 ans La philosophie de Todd: "Si vous êtes passionné par quelque chose et que vous travaillez dur, de bonnes choses vont arriver.
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