Craignant la sécurité de l'emploi, les employés viennent travailler Malades

leur nez qui coule et leurs maux de gorge pendant leur travail pourraient ressembler à de la main-d'œuvre, mais de nouvelles recherches démontrent qu'ils pourraient souffrir d'un mauvais état d'insécurité.

Une nouvelle étude de l'Université Concordia révèle que les employés

"Les employés sécurisés ne craignent pas de représailles pour une absence occasionnelle pour cause de maladie", écrit Gary Johns, auteur de l'étude et professeur de management à l'université. Selon l'École de gestion John Molson de Concordia à Montréal,

Selon l'étude, plus de six mois, les employés ont signalé avoir fait trois fois le trekking au bureau alors qu'ils étaient malades; en comparaison, ils ont été malades et sont restés à la maison pendant environ un jour et demi durant la même période.

Certaines professions, y compris les soignants et les personnes qui travaillent dans le secteur de l'éducation préscolaire, affichent des taux plus élevés d'employés malades. Ceux qui travaillent sur des projets interdépendants ou en équipe ont également montré des niveaux plus élevés de ce que l'étude appelle le «présentéisme».

«Souvent, une personne peut se sentir socialement obligée d'aller au travail malgré la maladie. Johns a dit

Bien que les entreprises traitent depuis longtemps des problèmes de congés de maladie des employés, Johns a dit que ses recherches suggèrent que les entreprises devraient en faire davantage pour réduire l'obligation perçue par les employés d'être au bureau. quand ils sont sous la température.

"Estimer le coût de l'absentéisme est plus tangible que de compter l'impact du présentéisme", a déclaré Johns. «Pourtant, l'absence ou la présence d'un travailleur pendant la maladie peut avoir des coûts et des avantages pour les mandants.»

L'étude complète, qui comprenait des sondages auprès de plus de 400 employés, a été publiée dans un récent numéro du Journal of Occupational Health Psychology .

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ÊTes-vous vraiment satisfait de votre travail? Comment savoir

L'une des plus grandes préoccupations de nombreux employeurs est de savoir si leurs employés sont engagés et satisfaits. Ils essaient constamment de créer un environnement de travail positif grâce à des initiatives de culture d'entreprise et à des programmes d'avantages intéressants. «Les entreprises les plus prospères créent une atmosphère positive, authentique et, surtout, sensible aux désirs de leurs employés.

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