raison sociale: Jeyaram & Associates
Site Web: www.jeylaw.com
Année de fondation: 2007
Propriétaire DJ Jeyaram Esq. J'ai partagé l'histoire de Jeyaram & Associates, un cabinet d'avocats spécialisé dans les fiducies pour les besoins spéciaux, les testaments, la planification successorale et les services juridiques en soins de santé.
Mon fils Kai est né avec une maladie génétique rare appelée Syndrome de Williams. Il nous apporte beaucoup de joie malgré tous ses défis.
Peu de temps après la naissance de mon fils, nous avons réalisé que nous avions besoin d'un plan pour le protéger au cas où quelque chose arriverait à moi ou à ma femme.
J'ai commencé mon activité en 2007 après avoir travaillé dans un grand cabinet d'avocats. Je me suis rendu compte que la plupart des familles ayant des besoins spéciaux n'avaient pas les moyens de payer mes gros tarifs et j'ai été obligé de référer ces familles à des petits cabinets d'avocats qui n'avaient pas nécessairement la formation nécessaire pour établir un plan de besoins spéciaux. Trois mois plus tard, je traînais mes bardeaux et travaillais avec succès depuis plus de 8 ans. C'est l'une des meilleures décisions que j'ai jamais prises.
L'un des plus grands défis auxquels nous sommes confrontés est de limiter le nombre de cas pro bono que nous prenons chaque année. Parce que nous avons un enfant ayant des besoins spéciaux et sommes enracinés dans la communauté des besoins spéciaux, nous rencontrons beaucoup de familles qui ont besoin d'aide juridique mais qui n'ont pas les ressources nécessaires. Nous voulons aider tout le monde parce que nous pensons toujours que cela pourrait être nous.
Odini et moi sommes des avocats de métier, alors nous savons une ou deux choses à quel point les vêtements masculins peuvent souvent être ennuyeux. Des nuances de bleu, de noir et de gris dominent les salles d'audience et les cabinets d'avocats. Les couleurs vives des tapis kilim et le dynamisme du marché dans son ensemble contrastaient tellement avec notre environnement quotidien.
7 Questions qui pourraient vous aider à garder vos employés
Les employeurs avisés savent que le maintien de leurs meilleurs talents signifie qu'ils se sentent valorisés et qu'ils ont l'occasion de progresser. Vous pensez peut-être que vous faites du bon travail, mais de nouvelles recherches concluent que votre message ne sera peut-être pas transmis à vos employés.