Les 10 traits de caractère que les femmes entrepreneurs doivent réussir

Le leadership et la confiance sont les deux caractéristiques dont les femmes entrepreneurs ont besoin pour réussir. selon une nouvelle étude de KPMG. Plus précisément, 83% des femmes entrepreneurs et chefs d'entreprise interrogés pensent que le leadership est le trait le plus critique pour un fondateur ou PDG d'entreprise, tandis que 82% pensent que c'est la confiance.

Les autres attributs clés qu'ils jugent importants sont: Communication

• Détermination
• Prisonnier
• Passionné
• Responsable
• Compétitif
• Bien informé
• Persuérant
• «Construire une entreprise - et maintenir son succès - requiert confiance, détermination et Lee Anne Sciambra, associée directrice du bureau de KPMG LLP à New Orleans et leader du Private Markets Group de Houston, a déclaré dans un communiqué. «Les femmes entrepreneurs qui sont capables de prendre ces traits et de les combiner avec une vision stratégique de leur entreprise ne vont pas seulement profiter du climat de perturbation actuel, mais elles seront elles-mêmes les perturbatrices.»

En outre, les femmes croient travailler dur, persévérer dans les moments difficiles, être capable de recruter des gens intelligents et d'avoir de la famille et des amis pour créer une entreprise prospère.

Bâtir une entreprise prospère n'est pas sans peine. Les plus grandes difficultés rencontrées par les femmes interrogées lors de la création de leur entreprise étaient:

Recruter les bonnes personnes

1. Gestion du temps
2. Gérer les flux de trésorerie en période de soudure et / ou financer une croissance supplémentaire
3. atteindre ces objectifs
4. Créer la bonne infrastructure technologique
5. Accès à l'argent / crédit / financement
6. Déterminer si un changement de direction est nécessaire
7. Attirer les clients et augmenter la part de marché
8. autres exigences bureaucratiques
9. Développer une stratégie et l'exécuter avec succès
10. "Construire une entreprise est un défi à multiples facettes qui n'est pas pour les âmes sensibles", écrivent les auteurs de l'étude. «Pas étonnant qu'ils disent que le travail acharné, la persévérance et la volonté de prendre les risques comptent le plus pour leur succès.»

Lorsqu'elles démarrent une entreprise, les femmes ne devraient pas hésiter à se tourner vers d'autres femmes. L'étude a révélé que 95% des femmes entrepreneurs qui ont lancé leur propre entreprise en démarrage ou occupent un poste de direction dans une entreprise en démarrage pensent que le fait d'avoir un conseiller ou un mentor informel était un facteur clé de leur succès.

80% des femmes entrepreneurs estiment que le fait d'avoir une autre femme comme conseillère ou mentor a un impact significatif sur leur carrière.

Brian Hughes, chef national du groupe Marchés privés de KPMG LLP, a déclaré qu'un mentor peut être un énorme avantage pour un entrepreneur .

"La clé est d'identifier la bonne personne et de développer un dialogue ouvert et honnête sur ce que vous espérez tous deux sortir de la relation", a déclaré Hughes. «En établissant un rapport et en ayant une cadence régulière avec un mentor, les entrepreneurs peuvent apprendre des informations précieuses et des conseils qui les aideront sur leur chemin vers le succès.»

L'étude était basée sur des sondages auprès de 204 femmes fondatrices, PDG et propriétaires. Inc. 5000 liste représentant les entreprises privées à la croissance la plus rapide aux États-Unis.

6 Applications Windows 10 gratuites Tout entrepreneur doit utiliser

Applications gratuites compatibles avec Windows 10 peut transformer votre 2-en-1 ou tablette en une machine de productivité sérieux. Si vous êtes un utilisateur professionnel qui veut tirer le meilleur parti des appareils Windows dont vous disposez déjà, téléchargez dès maintenant ces applications gratuites.

(Entreprise)

Responsabilité sociale: le nouveau rôle du monde des affaires dans le changement social

Le leadership d'une entreprise est important pour définir une direction et une culture pour l'entreprise. Mais comme les valeurs sociales changent et deviennent plus importantes pour les employés et les consommateurs, c'est souvent par le bas, plutôt qu'au-dessus, que le vrai changement est entraîné.

(Entreprise)