5 Façons prouvées d'obtenir une promotion

Êtes-vous prêt pour une promotion? Vous souhaiterez peut-être un meilleur titre et un chèque de paie plus élevé, mais si votre patron n'a pas indiqué que vous allez bientôt monter, vous devrez peut-être faire quelques changements.

De l'amélioration de votre garde-robe à votre changement comportement dans le bureau, voici cinq moyens éprouvés d'attirer l'attention de votre patron et d'obtenir la promotion que vous voulez.

Ajustez votre attitude

Avant de pouvoir penser à une promotion, vous devez vous assurer que vous avez le droit attitude. Si vous voulez progresser dans votre carrière, vous devrez abandonner la mentalité du «verre à moitié vide» et être plus positif et optimiste.

Selon une enquête de CareerBuilder, 62% des employeurs ont déclaré avoir une attitude négative ou pessimiste blesser les chances de promotion d'un employé. Avoir une mauvaise attitude était considéré comme tout aussi flagrant par les employeurs que de se présenter régulièrement au travail, et pire que d'utiliser un langage vulgaire, de quitter régulièrement le travail et de prendre trop de jours de maladie.

Bien sûr, personne ne peut être ensoleillé chaque minute de chaque jour de travail, mais si vous savez que vous êtes le type à vous plaindre fréquemment, vous devriez être plus conscient de la façon dont vous rencontrez et essayer d'apporter des changements.

Habillez-vous pour le succès

Vous J'ai probablement entendu l'expression «habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas le travail que vous avez» et la recherche montre que c'est vrai. Votre façon de vous habiller joue certainement un rôle dans la façon dont les autres vous perçoivent et cela peut faire la même chose lorsque vous cherchez à progresser dans votre carrière.

La recherche d'OfficeTeam montre que 80% des cadres pensent que les choix vestimentaires affecter les chances d'un employé de gagner une promotion. De ce 80 pour cent, 72 pour cent ont dit que le style de robe d'un employé importait quelque peu, tandis que 8 pour cent ont dit que cela importait de manière significative. Le sondage a également révélé que la mesure dans laquelle les vêtements affectent les chances de promotion d'un employé a diminué au cours des dernières années, mais avec seulement 20% des employeurs qui affirment que les vêtements importent peu, cela n'en vaut pas la peine. dit, si vous travaillez dans un bureau très décontracté, apparaître dans un costume coûteux tous les jours peut ne pas être la meilleure option, mais vous pouvez toujours trouver des façons de s'habiller pour impressionner. Observez simplement ce que votre superviseur ou ceux qui travaillent dans votre département de rêve portent et suivent leur exemple. Il est tout aussi important de s'habiller convenablement pour votre environnement de travail et de trouver des façons d'incorporer votre personnalité dans votre garde-robe.

De plus, selon les recherches de Karen Pine, professeure à l'Université du Hertfordshire, vos vêtements peuvent avoir une grande influence. , Daily Mail signalé. Et si vous vous sentez confiant, vous êtes certainement plus susceptible d'impressionner votre patron.

Agissez comme un chef

Aucun patron ne fera la promotion d'un employé qui ne démontre pas de bonnes qualités de chef, surtout si une promotion signifie sera dans une position plus managériale. Selon Harvard Business Review, si vous voulez progresser dans votre carrière, vous devez «agir, penser et communiquer comme un leader bien avant cette promotion», ce qui, en fin de compte, vous rendra plus susceptible d'être promu.

Alors, comment pouvez-vous prouver vos capacités de leadership sans une équipe à diriger? Harvard Business Review avait quelques suggestions: Tout d'abord, vous devez vous assurer que vous n'êtes pas si distrait par vos ambitions que vous oubliez d'exceller dans votre rôle actuel. Faites votre travail et faites-le bien. À partir de là, cherchez des tâches supplémentaires, des besoins commerciaux négligés et des rôles de leadership plus petits qui ne sont pas comblés et qui sont bénévoles pour les assumer. Assurez-vous également d'établir des relations avec des personnalités importantes de l'entreprise. Et ne laissez surtout pas votre ego se mettre en travers - concentrez-vous plutôt sur ce dont l'entreprise a besoin et gardez une certaine modestie.

Soyez sociable

Une autre façon de prouver à votre patron est de socialiser avec d'autres employés. Participer à des événements après le travail ou se joindre à des activités de groupe comme une ligue de softball d'entreprise ou une équipe de trivia montre que vous êtes investi dans une entreprise au-delà de 40 heures par semaine. Et, en établissant des relations avec d'autres employés, vous pouvez montrer à votre patron que vous êtes bien aimé et que vous pouvez également ajouter à l'idée que vous pouvez être un leader fort.

Une étude du professeur Timothy Judge du Mendoza College of Business de l'Université de Notre Dame a conclu que l'extraversion est le meilleur indicateur de l'efficacité du leadership, a rapporté Business Insider. Et selon CareerBuilder, l'établissement de relations positives au travail encourage le travail d'équipe et les employés qui établissent ces relations ont plus de chances d'obtenir une promotion parce qu'ils rendent la journée plus agréable, rapporte CNN.

Lorsque vous socialisez avec vos collègues , assurez-vous que vous le faites de manière appropriée. Par exemple, assister à un happy hour de travail est bien, mais boire trop peut sérieusement nuire à votre réputation. De plus, lorsque vous parlez à vos collègues, vous devez éviter de vous plaindre et de vous défouler, car vous ne savez jamais à qui il reviendra. S'en tenir aux choses légères et positives, et éviter les sujets controversés qui pourraient déranger les gens ou vous mettre en difficulté.

Il suffit de demander

Si vous ne parlez pas à votre patron des opportunités de croissance et de votre carrière entreprise, votre patron pourrait même ne pas réaliser que vous aimeriez obtenir une promotion. Vous devriez indiquer clairement à votre superviseur que vous cherchez à assumer un rôle plus important afin de ne pas vous faire passer pour une promotion simplement parce que personne ne savait que vous étiez intéressé.

Une étude d'Accenture a révélé que seulement 44 Pour cent des femmes et 48 pour cent des hommes ont déclaré avoir demandé des augmentations de salaire, et seulement 28 pour cent des femmes et 39 pour cent des hommes ont déclaré avoir demandé des promotions, a rapporté CBS News. Mais parmi les employés qui ont demandé, la majorité a reçu une réponse positive. Dix-sept pour cent ont été promus à un nouveau rôle qui était encore meilleur que ce qu'ils avaient espéré obtenir, et 42% ont obtenu le rôle qu'ils ont demandé. Un autre 10% ont obtenu un nouveau rôle, mais pas le rôle qu'ils ont demandé, 5% ont obtenu de nouvelles responsabilités mais aucune promotion, et seulement 10% n'ont rien obtenu en réponse.

Même si vous ne pensez pas être prêt demander une promotion, parler à votre superviseur de vos objectifs et ambitions est toujours une bonne idée. Si vous manquez dans certains domaines, votre patron peut vous dire ce que vous devez travailler pour être considéré pour une promotion ou une augmentation de salaire. Non seulement cela vous donnera une idée des changements que vous devez apporter à votre travail et à votre comportement, mais cela montrera à votre patron que vous essayez activement de vous améliorer, ce qui vous aidera certainement à vous faire remarquer.

Malgré la connectivité, la conciliation travail-vie demeure une priorité pour beaucoup

Malgré la prévalence de la technologie qui permet aux travailleurs d'être connectés au bureau même pendant les congés, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité clé pour de nombreux employés. Près de 55% Les professionnels interrogés dans le cadre d'une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half ont accru leur engagement envers leur vie personnelle au cours de la dernière année.

(Carrière)

Les candidats ensemble des compétences Culture et langue d'emploi En plus

Les entreprises du monde entier sont très demandeuses Dans une étude réalisée par Ipsos Public Affairs, au nom du British Council et de Booz Allen Hamilton, près des deux tiers des employeurs du monde ont déclaré que la capacité à travailler efficacement avec des individus et des organisations de différentes origines culturelles est très Plus précisément, les employeurs veulent des travailleurs capables de comprendre différents contextes culturels et points de vue, de respecter les autres et de comprendre les langues étrangères.

(Carrière)