Les meilleurs (et les pires!) Mots à mettre sur votre CV

Lorsque vous rédigez un CV, soyez prudent avec vos mots.

Une nouvelle étude de CareerBuilder révèle que 68% des gestionnaires recruteurs passer moins de deux minutes à examiner chaque CV reçu, tandis que 17% passent moins de 30 secondes à lire chaque soumission. Avec si peu de temps pour capter l'intérêt, le choix des mots d'un candidat peut faire toute la différence. Lorsqu'ils évaluent comment un curriculum vitae est rédigé, les personnes interrogées disent aimer voir quelques mots, alors que d'autres sont immédiatement désactivés.

Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré que les responsables de l'embauche préféraient qui définissent l'expérience, les compétences et les accomplissements spécifiques [8 mots qui feront tomber votre CV à la poubelle]

"Les termes subjectifs et les clichés sont perçus comme négatifs parce qu'ils ne véhiculent pas d'informations réelles", a déclaré Haefner. "Par exemple, ne dites pas que vous êtes" axés sur les résultats ". Montrez à l'employeur vos résultats réels. »

Pour aider les candidats à un emploi, les gestionnaires d'embauche interrogés ont identifié les termes de CV qu'ils jugeaient surutilisés ou clichés, et quels termes sont de forts ajouts.

Les termes les plus mauvais, ceux qui sont éteindre rapidement, sont:

• Meilleur de la race
• Go-getter
• Penser en dehors de la boîte
• Synergie
• Go-to-person
• Leadership d'opinion
• Valeur ajoutée
• Axé sur les résultats
• Joueur d'équipe
• Résultat
• Ouvrier
• Penseur stratégique
• Dynamique
• Motivé par lui-même
• Détail détaillé
• Proactivement
• Bilan

, les candidats peuvent utiliser plusieurs verbes forts et termes pour mieux décrire leurs expériences, y compris:

• Amélioré
• Formé / Mentoré
• Géré
• Créé
• Résolu
• Bénévole
• Influencé
• Augmenté / Diminué
• Idées
• Négocié
• Lancé
• Revenu / Bénéfices
• Sous-budget
• Gagné

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 2 201 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines. d'i ndustries et tailles d'entreprises.

Publié à l'origine sur Mobby Business.

Trop d'emplois? Quand le saut d'emploi fait mal votre CV

Une grande variété d'employeurs peut donner l'impression que les travailleurs sont bien équilibrés autour peut également les rendre moins désirables, de nouvelles recherches montrent. Selon l'étude, menée par l'entreprise de dotation Robert Half, les gestionnaires des ressources humaines ont déclaré qu'en moyenne, cinq changements d'emploi ou plus en 10 ans peuvent les inquiéter.

(Carrière)

Les équipes travaillent mieux lorsque les employés se soucient les uns des autres

Lorsque les employés travaillent en groupe, ils sont mieux servis en se concentrant davantage sur la façon dont ils peuvent bénéficier aux autres, et pas seulement eux-mêmes, selon une nouvelle recherche. Lorsque les membres de l'équipe sont plus motivés Ce type de comportement est défini comme la motivation prosociale, qui met en évidence l'aspect social du travail en mettant l'accent sur les préoccupations des individus quant à la façon dont ils se comportent.

(Carrière)