beaucoup plus que les bonnes compétences pour réussir avec un nouvel employeur. S'associer à la culture de l'entreprise est également un facteur important.
Plus de 60% des responsables des ressources humaines ont mal évalué l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail de leur entreprise, tandis que les deux tiers ont déclaré perdre leur emploi. Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, les employeurs se concentrent souvent sur l'acquisition de compétences, mais la culture d'entreprise est tout aussi importante et plus difficile à évaluer. Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les gestionnaires d'embauche et les candidats peuvent poser des questions pendant l'entrevue pour vérifier que leurs valeurs sont conformes.»
Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam énonce sept questions qu'ils doivent prendre en compte lorsqu'ils évaluent leur adéquation avec la culture d'entreprise:
avez-vous de la valeur?
5 Façons de renforcer votre confiance au travail
Se sentir confiant est comme un investissement: une fois que vous croyez en ce que vous faites, les autres le feront aussi, et ils auront confiance que les décisions que vous prenez sont les bonnes. Pour certaines personnes, cependant, c'est plus facile à dire qu'à faire. Mais en plus de croire en vos compétences et aptitudes, il existe d'autres façons de renforcer votre confiance.
À Quoi ressemblera le lieu de travail du futur
Le lieu de travail américain moderne subit des changements drastiques. Tout de la culture d'entreprise à la façon dont les bâtiments sont gérés est sur la table. Les opérations commerciales, les espaces de travail et les normes sociales s'adaptent aux bouleversements de la révolution numérique et au progrès social continu.