beaucoup plus que les bonnes compétences pour réussir avec un nouvel employeur. S'associer à la culture de l'entreprise est également un facteur important.
Plus de 60% des responsables des ressources humaines ont mal évalué l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail de leur entreprise, tandis que les deux tiers ont déclaré perdre leur emploi. Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, les employeurs se concentrent souvent sur l'acquisition de compétences, mais la culture d'entreprise est tout aussi importante et plus difficile à évaluer. Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les gestionnaires d'embauche et les candidats peuvent poser des questions pendant l'entrevue pour vérifier que leurs valeurs sont conformes.»
Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam énonce sept questions qu'ils doivent prendre en compte lorsqu'ils évaluent leur adéquation avec la culture d'entreprise:
avez-vous de la valeur?
Les aînés du secondaire définissent le succès: plus d'argent, plus de sens
La prochaine génération de travailleurs a une opinion différente sur ce qu'il faudra faire Par rapport à la façon dont les employés d'aujourd'hui définissent leur réussite professionnelle, les aînés du secondaire croient qu'il faudra plus d'argent et un plus grand sentiment d'accomplissement, tout en étant en mesure d'avoir un impact sur la vie des gens.
Vous voulez du talent? Donner aux employés la flexibilité qu'ils recherchent
Si vous ne donnez pas à votre personnel une certaine flexibilité quant au moment et au lieu de travail, vous aurez probablement du mal à attirer les meilleurs candidats à l'emploi, selon une nouvelle étude. L'étude de ManpowerGroup Solutions a révélé que près de 40% des candidats à l'emploi dans le monde déclarent que la flexibilité des horaires figure désormais parmi les trois principaux facteurs pris en compte dans leurs choix de carrière.