Est-ce le bon travail pour vous? 7 questions à poser

beaucoup plus que les bonnes compétences pour réussir avec un nouvel employeur. S'associer à la culture de l'entreprise est également un facteur important.

Plus de 60% des responsables des ressources humaines ont mal évalué l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail de leur entreprise, tandis que les deux tiers ont déclaré perdre leur emploi. Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, les employeurs se concentrent souvent sur l'acquisition de compétences, mais la culture d'entreprise est tout aussi importante et plus difficile à évaluer. Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, a déclaré dans un communiqué. «Les gestionnaires d'embauche et les candidats peuvent poser des questions pendant l'entrevue pour vérifier que leurs valeurs sont conformes.»

Pour aider les chercheurs d'emploi, OfficeTeam énonce sept questions qu'ils doivent prendre en compte lorsqu'ils évaluent leur adéquation avec la culture d'entreprise:

avez-vous de la valeur?

1. Il sera difficile de s'adapter si les valeurs de l'entreprise diffèrent des vôtres. Consultez le site Web de l'employeur pour en savoir plus sur sa vision, ses activités philanthropiques et ses récompenses. Vous pouvez également demander au gestionnaire d'embauche les valeurs de l'employeur. Aimez-vous travailler en équipe?
2. Si vous aimez collaborer avec d'autres, il y a de fortes chances que vous aimiez travailler pour une entreprise qui met l'accent sur le travail d'équipe. Pour avoir une meilleure idée du fonctionnement de l'entreprise, posez des questions lors de l'entretien sur la fréquence à laquelle les projets se terminent en groupe par rapport à l'autonomie. Êtes-vous un preneur de risque?
3. une organisation conservatrice pourrait ne pas être un bon ajustement. Découvrez les initiatives récentes de l'employeur pour comprendre son orientation. De plus, pendant votre entrevue, demandez-vous dans quelle mesure l'entreprise encourage les employés à tester de nouveaux concepts et pratiques. Dans quel type d'environnement travaillez-vous le mieux?
4. Certains employés préfèrent travailler dans un bureau calme et fermé. un environnement de travail ouvert. Soyez sûr de vérifier la configuration du bureau lorsque vous êtes là pour votre entretien. Aimez-vous la socialisation avec des collègues?
5. Demandez s'il existe des traditions amusantes et comment les jalons sont célébrés pour avoir une meilleure idée Quels sont les avantages pour vous?
6. Puisqu'il est préférable de ne pas vous renseigner sur les avantages tant qu'un employeur ne vous offre pas le poste, essayez d'apprendre ce que l'entreprise vous propose, comme des horaires flexibles ou Quels sont vos objectifs à long terme?
7. Avant de travailler pour un nouvel employeur, vous devez vous assurer qu'il correspond bien à vos objectifs de carrière. Assurez-vous de vous renseigner sur les possibilités d'avancement, le développement professionnel et les options de formation L'étude était basée sur des entretiens téléphoniques avec plus de 300 gestionnaires des ressources humaines de 20 sociétés américaines ou plus.

Besoin d'un boost de CV? Ajouter une expérience de bénévolat

Vous avez de la difficulté à décrocher un emploi? Essayez de parler de votre travail de bénévolat sur votre CV. Selon une nouvelle étude de Deloitte, plus de 85% des personnes impliquées dans les décisions d'embauche, directement ou indirectement, croient que les curriculum vitae sont plus impressionnants.

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La technologie est la source du mécontentement des employés

Si vous avez remarqué que beaucoup de vos employés ne sont pas enthousiastes à l'idée de travailler et ont été peu performants ces derniers temps, il est fort probable que vous ayez une équipe malheureuse entre vos mains. Lorsque vous traitez avec un moral bas, il est important d'aller à la racine des problèmes et d'y faire face afin que vos employés puissent être à leur plus heureux et productifs.

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