Entrevues vidéo: Préparez-vous à obtenir le poste

Il y a vingt ans, la seule façon d'avoir une conversation face à face avec un employeur potentiel était de se rendre au bureau et de parler avec un gestionnaire d'embauche. Au cours de la dernière décennie, les progrès de la technologie de la webcam et de la vidéoconférence ont permis de mener des entrevues d'emploi partout dans le monde, et de plus en plus d'employeurs profitent de cette occasion pour rendre le processus d'entrevue plus facile et plus pratique. «Pour les gestionnaires d'embauche, l'utilisation d'interviews vidéo signifie avoir la possibilité de faire des liens personnels avec les candidats, peu importe leur proximité ou leur éloignement du bureau de leur entreprise», a déclaré Josh Tolan, PDG du fournisseur de solutions d'interview vidéo Spark Hire. «Cela permet aussi de créer une expérience positive, très importante mais souvent rejetée, en utilisant des entrevues vidéo, les entreprises peuvent rationaliser leur processus d'embauche pour accélérer la prise de décisions plus éclairées en matière d'embauche. »

Dans une récente infographie Spark Hire, la société a discuté des deux principaux types d'interviews vidéo que les gestionnaires d'embauche effectuent: en direct et à sens unique.

Une

interview vidéo en direct , comme son nom l'indique, permet aux employeurs et aux candidats de se connecter à distance en temps réel, ce qui offre la commodité d'un entretien téléphonique avec l'avantage de la connexion personnelle que vous pouvez obtenir lors d'une réunion en personne. Les employeurs peuvent utiliser des services de chat vidéo comme Skype ou Google Hangouts pour mener cette interview, mais selon les capacités de la plate-forme, le gestionnaire d'embauche peut enregistrer l'entretien et le partager avec d'autres collègues impliqués dans le processus d'embauche. En général, les entrevues téléphoniques et en personne ne sont pas enregistrées, ce qui vous donne l'occasion de préserver votre excellente (ou moins bonne) entrevue. Un

unidirectionnel devient une tactique de plus en plus courante chez les gestionnaires d'embauche afin de sélectionner rapidement et efficacement les candidats. Selon l'infographie Spark Hire, les employeurs peuvent mener 10 entretiens à sens unique dans le temps nécessaire pour mener une entrevue téléphonique. Les entrevues à sens unique exigent que les candidats répondent à des questions d'entrevue prédéfinies, ce qui leur permet de réfléchir à leurs réponses et de présenter leurs meilleurs candidats lorsqu'ils soumettent leurs vidéos. C'est également un atout pour le gestionnaire d'embauche, qui peut regarder la vidéo n'importe où et n'importe quand, et n'a pas à régler son emploi du temps pour un entretien complet. Lorsque vous postulez pour un emploi, il y a un Il est fort probable que l'on vous demande d'effectuer l'un ou l'autre de ces types d'entrevues. Il est donc judicieux d'être préparé. En fait, un sondage OfficeTeam a révélé que plus de 60% des entreprises utilisent l'interview vidéo pour leurs besoins d'embauche.

«Il est très important que les candidats se familiarisent avec la technologie parce qu'ils seront probablement invités à participer à une entrevue vidéo. leur recherche d'emploi », a déclaré M. Tolan à Mobby Business. «Si les candidats prennent le temps de rechercher les meilleures pratiques pour les entrevues vidéo, comme l'éclairage, les vêtements et le langage corporel, ils amélioreront leurs chances d'être embauchés.»

Voici quelques autres conseils que nous avons recueillis pour réussir

Sachez comment utiliser la technologie.

• Installez un arrière-plan propre et neutre avec un bon éclairage.
• Conservez votre CV et les notes que vous avez sous les yeux pour vous y référer rapidement.
• Robe professionnellement, comme vous le feriez pour une interview en personne
• Restez immobile et concentré, et regardez directement la caméra en parlant.
• Pour plus de conseils, consultez la liste des choses à faire et à ne pas faire de Mobby Business

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