4 Problèmes de lieu de travail qui rendent vos employés moins productifs
Veiller à ce que les employés aient un environnement de travail productif et satisfaisant est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises. Personne ne veut travailler dans une atmosphère qui le rend mal à l'aise, distrait ou anxieux. En fait, l'espace de travail de votre personnel peut avoir un impact direct sur leur performance.
Mais selon une nouvelle étude de la société Plantronics d'Oxford Economics et audio electronics, la plupart des managers ne comprennent pas vraiment l'impact d'une distraction ou d'un manque d'inspiration. lieu de travail. L'étude a révélé que les employés ont quelques plaintes communes au sujet de leur environnement de travail qui rendent difficile d'être productif.
Incapacité de se concentrer sans interruption
Oxford Economics a constaté que les employés accordent une grande valeur à un environnement sans distraction. La possibilité de se concentrer sans bruit constant est l'une des caractéristiques les plus recherchées d'un bureau, et pourtant, le plan populaire «bureau ouvert» laisse beaucoup de place pour les distractions pendant la journée de travail.
Selon l'enquête, plus de la moitié Les employés trouvent que le bruit ambiant est déplaisant au travail, mais seulement 39% des dirigeants pensent qu'un plan d'étage ouvert affecte négativement leurs employés.
Jeff Lowe, vice-président du marketing chez Smart Technologies, a déclaré que même le moindre cliquetis pouvait agir comme une interruption pour les employés. Les bavardages, les éternuements et les appels téléphoniques peuvent être beaucoup plus dérangeants que les employeurs ne le pensent.
«Le bruit ambiant et le manque d'espace personnel peuvent compliquer la tâche des employés pour se concentrer et faire avancer les choses», a déclaré Lowe. «Tout cela nous a amené à réinventer l'espace de travail et la productivité: concevoir des lieux de travail signifie construire des espaces qui aident les employés à être aussi productifs que possible et à faire de leur mieux.»
Manque d'accès aux technologies appropriées
utiliser leurs appareils mobiles personnels à des fins professionnelles. Toutefois, seulement 40% d'entre eux affirment que ces appareils personnels s'intègrent à leur technologie de travail, et seulement un tiers d'entre eux déclarent que leurs appareils sont sans distraction pour le travail hors bureau.
Les employeurs ne se rendent pas toujours compte que leur personnel avoir les outils appropriés pour faire leur travail, et avec le nombre croissant de travailleurs à distance, ce manque d'accès peut entraver le flux de travail de votre personnel.
C'est pourquoi il est si important que chaque travailleur se sente prêt pour son travail. Par exemple, Dan Pontefract, responsable de l'entreprise de télécommunications Telus, a déclaré que l'entreprise équipe ses employés avec la technologie appropriée pour assurer une expérience productive à domicile.
Il est également essentiel de s'assurer que les appareils fonctionnent correctement et efficacement, Anthony Bartolo, président des services de mobilité et de collaboration chez Tata Communications.
"Nous disposons de tous les outils technologiques pour être aussi efficaces à la maison qu'au bureau ou sur la route.
Connectivité constante
En raison des frontières floues entre le travail et le temps personnel, les gens peuvent constamment se sentir obligés de répondre aux textes et aux courriels, et ils peuvent craindre de passer à côté même si ils sont au travail. Plus d'un tiers des employés admettent utiliser leurs appareils principalement pour ces raisons, qui peuvent être distrayantes et malsaines - l'étude a noté qu'une connectivité constante engendre un comportement compulsif et l'épuisement professionnel.
Maintenir un environnement de travail qui respecte les Emmajane Varley, responsable mondial de la communication, de la culture et de la communication avec les PDG du groupe HSBC, a déclaré que le temps est essentiel pour éviter cet épuisement professionnel. En tant qu'employeur, vous devez communiquer exactement ce que vous attendez de votre personnel tout en étant réaliste et flexible,
Un patron mal informé
L'ignorance n'est pas un bonheur sur le lieu de travail. Le sondage a révélé que près des deux tiers des cadres estiment que leur personnel est équipé des outils dont ils ont besoin pour gérer les distractions, mais moins de la moitié des employés sont d'accord. Esquiver ces questions ne fera que rendre les travailleurs se sentent incompris et indifférent, Edward Cone, directeur adjoint de la pratique de leadership et de la technologie pensée plomb à Oxford Economics, a déclaré dans un communiqué.
« [distractions en milieu de travail] ont un grand impact sur la productivité, » Cône m'a dit. >
Conformité FMLA: ce que les petites entreprises doivent savoir
La loi sur le congé familial et médical est une loi fédérale qui accorde aux salariés le droit à un congé non payé et protégé par l'emploi jusqu'à 12 semaines au cas où ils ou un membre de la famille tombe malade. Il garantit également que les employés bénéficiant d'un congé conservent leurs prestations de santé pendant leur absence approuvée.
C'est la saison: la plupart des employeurs approuvent les échanges de bureaux
Avec la saison des cadeaux qui approche, de nombreux professionnels vont chercher des cadeaux pour leurs patrons et leurs collègues. Mais que pensent vos collègues d'un échange de cadeaux inter-bureaux? Une nouvelle étude de la société de recrutement Accountemps a révélé que la plupart des employeurs n'ont pas de problème avec les patrons et les employés qui échangent des cadeaux.
Articles Populaires