5 Boss incroyablement généreux qui vous inspireront

Qu'est-ce qui fait un bon patron? Les qualités de leadership, le charisme, la compassion et la capacité d'inspirer sont des qualités importantes pour les patrons - et, bien sûr, générosité.

Les bons patrons savent que des salaires, des avantages de qualité et une culture d'entreprise ouverte, confortable et motivante sont tout est essentiel pour garder les employés satisfaits de leur travail. Mais les grands patrons sont prêts à aller au-delà pour soutenir leurs employés en cas de besoin, ou redonner quand ils le peuvent.

De se battre pour sauver des dizaines de travailleurs à payer les frais médicaux des employés en difficulté, ces patrons généreux Les histoires sont sûres de vous inspirer.

Michael De Beyer, Kaiserhof Restaurant

Et si vous étiez le meilleur patron de votre entreprise? Michael De Beyer, chef et propriétaire du restaurant Kaiserhof à Montgomery, au Texas, a offert de le faire. En 2014, il a appris que l'un de ses employés, Brittany Mathis, alors serveuse de 19 ans, avait reçu un diagnostic de tumeur au cerveau et ne pouvait pas se permettre un traitement.

Quand De Beyer apprit le diagnostic de Mathis, au-delà de ce que la plupart des patrons feraient pour aider un employé en cas de crise, il a mis son entreprise en vente. Selon le Huffington Post, De Beyer avait déjà répertorié son entreprise, mais avait refusé d'autres offres dans le passé. Cette fois-ci, De Beyer a décidé de mettre aux enchères le restaurant, l'offre minimum commençant à la moitié de la valeur réelle de l'entreprise. Tout montant supérieur, dit-il, aiderait Mathis à couvrir ses dépenses médicales.

Kaiserhof semble toujours être en train de courir, avec De Beyer dans la cuisine, selon le site Internet du restaurant, nous ne savons donc pas comment ou comment Mathis fait maintenant. Mais nous sommes sûrs qu'un patron disposé à vendre son entreprise pour aider à sauver la vie d'un employé est un bon.

Ken Grenda, Grenda Corporation

Si vous avez vérifié votre compte bancaire le jour de votre paie et constaté que votre salaire était arrondi de quelques centaines (voire plusieurs milliers) de dollars, que feriez-vous? Les employés de Grenda Corporation, une compagnie de bus à Melbourne, en Australie, leur sont arrivés, grâce au propriétaire de l'entreprise, Ken Grenda.

En 2012, Grenda a vendu son entreprise familiale de 66 ans pour 400 millions de dollars australiens ( Au lieu de garder tous les profits, il a décidé de le partager avec ses employés. Grenda a pris 15 millions de dollars australiens (environ 11,4 millions de dollars américains) et l'a utilisé pour distribuer des primes aux employés dévoués de l'entreprise. Selon le Daily Mail, les employés de Grenda étaient si surpris que certains d'entre eux ont même appelé leurs banques pour demander s'il y avait eu une erreur.

Les employés ont souligné qu'ils se sentaient toujours appréciés dans leur travail, même sans argent supplémentaire , même si nous sommes sûrs que les bonus n'ont pas fait de mal. Un employé de 15 ans, Iain Beberidge, a déclaré que Grenda traitait les travailleurs comme des membres de la famille et que le patron connaissait tout le monde par leur prénom. Avec près de 2 000 employés, c'est tout l'exploit.

Stephen Cloobeck, Diamond Resorts

Si vous êtes fan de l'émission à succès "Undercover Boss" de CBS, vous avez probablement entendu parler de Stephen Cloobeck, fondateur et président »Pour ceux qui ne sont pas familiers avec« Undercover Boss », le salon donne aux PDG, présidents, propriétaires et fondateurs de l'entreprise la chance d'aller travailler chez leurs employés sous un déguisement. A la fin, les patrons révèlent leurs identités et ont l'opportunité de rencontrer les employés avec lesquels ils ont travaillé, de résoudre les problèmes, les remercier pour leur travail et leur offrir des cadeaux (penser aux frais médicaux, à la formation continue et aux vacances). Alors que beaucoup des patrons qui apparaissent sur le spectacle sont incroyablement gentils et généreux, Cloobeck se distingue pour deux raisons. D'abord, il est le seul patron à participer à l'émission deux fois, et deuxièmement, ses contributions à ses employés sont remarquables.

Selon AOL Jobs, Cloobeck a contribué 2 millions de dollars à ses travailleurs - dont la moitié provient de sa propre poche. Il a également payé pour les traitements contre le cancer d'un employé et créé un fonds de crise pour ses employés (tous les 5 600).

Chuck Sibley, Navistar

Les licenciements ne sont jamais faciles, et aucun patron n'aime laisser bons employés vont. Lorsque Chuck Sibley, directeur de l'usine de moteurs diesel Navistar à Huntsville, en Alabama, a appris que beaucoup de ses travailleurs seraient licenciés à cause d'un ralentissement de la production, il était dévasté et s'inquiétait du bien-être de ses employés et de leurs familles. > Sibley était déterminé à sauver les emplois de ses employés et a élaboré un plan. Il a lancé à ses gestionnaires un programme de sensibilisation communautaire qui permettrait à ses travailleurs de conserver leur emploi tout en aidant les autres. Le plan de Sibley a permis à environ 50 travailleurs de garder leur salaire et leurs avantages sociaux tout en redonnant à la communauté en réalisant des projets spéciaux pour les organisations caritatives, a rapporté People. Les employés ont travaillé avec des organismes tels qu'Habitat pour l'Humanité et l'Armée du Salut pour faire des travaux comme construire des maisons, trier des dons, réparer des rampes pour fauteuils roulants et nettoyer des biens saisis.

Sibley n'a pas donné des milliers de dollars à sa banque compte ou sacrifié son travail pour eux, mais il s'est battu pour permettre à son équipe de garder leur emploi. Et cela a porté ses fruits, non seulement pour ses employés mais aussi pour sa communauté.

Dan Price, Gravity Payments

Dan Price, PDG de la société de traitement de cartes de crédit Gravity Payments, vient de subir une énorme réduction salariale (930 000 $, pour être exact). Non, ce n'est pas parce que son entreprise est en difficulté que Price a renoncé à son salaire d'un million de dollars pour lutter contre l'inégalité des revenus, afin que ses employés puissent vivre et travailler sans stresser leurs dépenses quotidiennes.

En avril 2015 Price a annoncé qu'il augmenterait le salaire minimum de départ des employés de Gravity Payments à 70 000 $ et qu'il utiliserait son propre salaire pour y arriver, selon Time. Price a basé sa décision sur une étude de Princeton qui a trouvé que le bien-être émotionnel est lié au revenu, mais habituellement seulement à environ 75 000 $. Et oui, vous avez fait le bon calcul - cela signifie que Price gagne maintenant le même salaire annuel que tous ses employés, ce que vous ne trouverez pas dans la plupart des entreprises.

"Nous ne pouvons vivre cette vie qu'une seule fois , "Prix dit Time. "Je veux que tous ceux avec qui je suis partenaire chez Gravity vivent vraiment la meilleure vie possible."

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