8 Citations de Michael Scott que chaque leader devrait vivre
Les fans de "The Office" savent que Michael Scott (joué par Steve Carrell) n'était peut-être pas le meilleur patron de tous les temps. En fait, il est coupable d'un comportement qui n'est pas si respectueux des ressources humaines et n'était pas non plus l'employé le plus productif. Cependant, Michael a eu quelques qualités admirables qui ont fait de lui un bon patron. Ce qui lui manquait dans la rectitude politique et le sens des affaires, il compensait avec enthousiasme son travail et la compassion pour ses employés.
Michael Scott a dit un jour: «Parfois je vais commencer une phrase et je ne sais même pas où c'est. j'espère juste que je le trouverai le long du chemin. " Et ce qu'il trouvait habituellement, c'était une déclaration qui était à la fois audacieuse, hilarante et même inspirante.
Ces huit citations du «Meilleur boss du monde» du Bureau peuvent vous faire rire aux éclats, mais ils peuvent aussi enseigner
La citation: "Fais d'abord des amis, fais des ventes en second, fais l'amour en troisième, sans ordre particulier." (Saison 6, Episode 20)
La leçon: La citation elle-même est peut-être un peu stupide, mais le sentiment derrière les mots de Michael est toujours vrai dans les ventes. Si vous voulez faire des ventes, vous ne pouvez pas vous concentrer sur les ventes - vous devez vous concentrer sur la création et le maintien de relations réelles avec les clients.
La citation: "Serais-je plutôt craint ou aimé? Je veux que les gens aient peur de combien ils m'aiment. (Saison 2, Episode 6)
La leçon: En tant que leader, vous devez trouver le bon équilibre entre être aimé et être respecté. Bien sûr, ce n'est pas exactement le sentiment que Michael essayait de transmettre lorsqu'il expliquait son style de leadership, mais il a raison. Être un patron effrayant n'est pas la meilleure voie à prendre, mais être un patron adorable sans épine dorsale n'est pas mieux. Un peu des deux, cependant, peut faire un grand leader.
La citation: "Vous devez jouer pour gagner, mais vous devez aussi gagner pour jouer." (Saison 2, Episode 4)
La leçon: C'était l'une des "dix règles d'affaires" de Michael et à première lecture, cette citation n'a pas vraiment de sens, mais si vous y réfléchissez en termes d'attitude, c'est en fait un excellent conseil. Vous devez participer pour avoir même une chance de gagner n'importe quoi, et vous devez également avoir une attitude gagnante pour prendre un risque et essayer en premier lieu.
La citation: "Je me suis juré que si je jamais eu à marcher autour de la pièce en tant que directeur, les gens riraient quand ils me verraient venir, et applaudiraient comme je suis parti. " (Saison 2, Episode 14)
La leçon: Avant de devenir le directeur régional de la succursale de Scranton de Dunder Mifflin Paper Company, Michael Scott avait de grands rêves et objectifs à l'avenir, comme tous les professionnels. Et cette citation réaffirme l'idée de trouver l'équilibre entre être aimé et être respecté - Michael voulait être un leader qui pouvait rire avec ses employés, mais aussi être pris au sérieux.
La citation: "Les gens ne seront jamais remplacés En fin de compte, la vie et les affaires sont à propos de connexions humaines, et les ordinateurs essaient de vous tuer dans un lac, et pour moi le choix est facile. (Saison 4, Episode 3)
La leçon: OK, les ordinateurs ne sont pas vraiment connus pour commettre des meurtres dans les lacs, mais dans un monde où la technologie évolue au quotidien, l'idée de machines remplaçant l'interaction humaine est une vraie préoccupation. Comme toujours, Michael appréciait et appréciait l'importance des relations humaines, que ce soit avec ses employés ou avec les clients de l'entreprise.
La citation: «La chose la plus sacrée que je fais est de prendre soin de mes Je leur donne de l'argent, je leur donne de la nourriture, pas directement, mais à travers l'argent, je les guéris. (Saison 1, épisode 3)
La leçon: Dans cet épisode, Michael a peut-être pris la responsabilité de choisir un nouveau plan de soins de santé pour ses employés un peu trop au sérieux - il s'est même comparé à un médecin - mais cette citation est un bon rappel (quoique plutôt hilarant) de l'importance d'offrir des avantages de qualité aux employés. Michael a toujours veillé à ce que ses employés soient pris en charge, même si lui-même n'a pas demandé une augmentation pendant des années.
La citation: "Les gens avec qui vous travaillez sont, quand vous y parvenez, vos meilleurs amis." (Saison 7, épisode 21)
La leçon: Michael était un gestionnaire problématique de bien des façons, mais il appréciait avant tout ses relations avec ses employés. Peut-être que vos employés ne devraient pas être vos «meilleurs amis» et que vous ne vous entendez pas toujours avec vos collègues, mais en vérité, vous passerez le plus clair de votre temps autour des gens avec qui vous travaillez - vous devriez faire
La citation: "Certes, ce n'était peut-être pas la meilleure idée, mais au moins nous nous soucions suffisamment de nos employés pour que nous sommes prêts à nous battre pour eux. " (Saison 4, épisode 10)
La leçon: Lorsqu'une autre succursale de Dunder Mifflin tenta d'attirer l'un des employés de Michael loin de Scranton, Michael refusa de descendre sans combat. Il ne voulait pas perdre un des membres de son équipe, et c'est une autre qualité de leadership importante. Les bons patrons doivent être capables de reconnaître la valeur de leurs employés, peu importe ce qu'ils apportent à la table.
Traiter avec des collègues grossiers pourrait vous rendre un acte illégal, trop
Les employés qui sont traités grossièrement par des collègues ont tendance à perdre le contrôle de soi et finissent par traiter les autres de la même manière incivile, selon une nouvelle étude. Russell Johnson, un des Les auteurs de l'étude et un professeur agrégé de gestion à Michigan State University, a déclaré que l'étude révèle comment les incivilités dans le lieu de travail se répand rapidement.
4 Conseils pour définir et atteindre les objectifs de carrière
Chaque employé a des objectifs professionnels qu'il aimerait atteindre, et le fait de pouvoir le faire dans son poste actuel est un élément clé de la satisfaction au travail. Non seulement cela améliore l'épanouissement des employés, mais ceux qui réussissent à atteindre leurs objectifs sont plus susceptibles de recevoir des augmentations, des promotions, d'être plus productifs et plus susceptibles de rester dans l'entreprise que les autres.
Articles Populaires