Votre entreprise offre-t-elle des «emplois de rêve»?

Les employeurs qui cherchent à créer un environnement de travail «rêvé» pourraient trouver cela difficile sur le marché actuel. La culture de démarrage populaire place la pression perçue sur les entreprises à être compétitives en stockant des salles de pause avec de la bière, en organisant des cours de yoga à l'heure du déjeuner ou en mettant de côté des espaces de repos pour leurs employés. Certaines entreprises offrent même des tickets pour les séries éliminatoires, des rendez-vous corporatifs, des promenades sur les toits et des promenades en hélicoptère.

Mais Andrea Weinfurt, directrice du marketing de contenu chez HighGround, a souligné que les avantages à la mode ne sont pas les mêmes. «Les gens qui cherchent un emploi de rêve ne cherchent pas seulement quelque chose qu'ils aiment faire de 9 à 5, mais aussi pour une entreprise qu'ils aiment vraiment: ils veulent un emploi de rêve dans une entreprise de rêve, "Weinfurt a écrit dans un billet de blog.

Mais où se croisent ces deux objectifs, l'emploi de rêve et l'entreprise de rêve? Cette jonction cruciale réside dans le développement professionnel des employés, leur permettant de réaliser leurs rêves de travail.

Weinfurt a fait référence à un sondage d'Horizons Workforce Consulting, qui définit une entreprise de rêve comme un lieu soucieux du bien-être d'un employé , offre des possibilités d'apprentissage et de croissance au cours d'une carrière et favorise l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. De même, le National Career Service a énuméré les paramètres d'un emploi de rêve comme «quelque chose que vous aimez vraiment faire, [qui] vous permet d'atteindre un objectif ou une ambition [et est] un rôle que vous êtes confiant de faire. Les définitions optimistes peuvent sembler agréables, mais le grand public pense-t-il que ces types d'emplois existent? La main-d'œuvre est généralement optimiste: Selon une infographie HighGround, 80% des Américains croient qu'il y a un travail idéal pour chaque personne conduira à compléter le bonheur et la satisfaction de carrière. HighGround a également rapporté que les gens qui travaillent dans leurs entreprises de rêve disent qu'ils ont une plus grande satisfaction au travail, plus de confiance, des compétences et des connaissances supplémentaires, et des niveaux de stress inférieurs.

Devenir une «entreprise de rêve» attirer et retenir les travailleurs, se positionnant ainsi comme des employeurs de rêve? Weinfurt a cité l'enquête Horizons, qui énumérait les attributs suivants comme «importants» ou «très importants» pour les employés à la recherche de leurs emplois de rêve:

Opportunités d'apprentissage individuel et de croissance (75% des employés de leurs entreprises de rêve

Opportunités de carrière (83%)

Opportunités de réseautage (76%)

Formation générale payée par l'entreprise (82%)

• Cela ne veut pas dire que les avantages et les avantages ne sont pas importants. Weinfurt a noté que certains avantages et avantages peuvent considérablement améliorer les chances de rétention d'un employé. Ces avantages incluent un PTO illimité, des stratégies de partage des profits qui permettent aux employés de conserver des actions s'ils cherchent d'autres cheminements de carrière, des subventions pour l'éducation et des services de garde sur place. Mais dans l'ensemble, elle a souligné qu'offrir de la bière et du vin autour du bureau, des assiettes à fromage, des espaces de détente et des congés sont également des ajouts inestimables à la culture de bureau.
• Weinfurt a affirmé que les employeurs devraient garder à l'esprit que les employés travaillent probablement dans des emplois de rêve grâce à des opportunités de croissance.
• "Ce processus de croissance est payant", écrit-elle. «Les études montrent que les personnes qui se transforment lentement dans une position idéale finissent bien plus heureuses que celles qui occupent le poste immédiatement.»
• En d'autres termes, les personnes qui profitent des ressources et des investissements pour créer leurs propres emplois de rêve finissent par être tout aussi satisfaits de leurs postes, ou même plus, par rapport aux personnes qui estimaient que leur description de poste était déjà une vocation parfaite.

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À Quoi s'attendre pour attirer des investisseurs privés

Erin Steinbruegge, chef de l'exploitation de OneSpace, une plate-forme en ligne qui relie les entreprises et les pigistes, a aidé à guider l'entreprise grâce à une augmentation de capital réussie, ce qui s'est traduit par un financement de 9 millions de dollars pour l'entreprise. OneSpace maintient un réseau de 500 000 pigistes et professionnels indépendants dans le monde entier, et aide à les connecter avec les employeurs qui ont besoin d'accéder à des talents à la demande.

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Comment j'ai construit une entreprise prospère dans le grenier de mes parents à 17

Pendant mes années de croissance en Pologne, j'étais un peu rebelle. Étant donné ma personnalité, je savais depuis toujours que travailler pour quelqu'un d'autre ne serait jamais ma tasse de thé. Je voulais devenir un entrepreneur. Avec un partenaire d'affaires plus ancien, j'ai lancé ma première entreprise en 1996 - un site de voyage en ligne appelé Travel Poland.

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