Les employeurs qui cherchent à créer un environnement de travail «rêvé» pourraient trouver cela difficile sur le marché actuel. La culture de démarrage populaire place la pression perçue sur les entreprises à être compétitives en stockant des salles de pause avec de la bière, en organisant des cours de yoga à l'heure du déjeuner ou en mettant de côté des espaces de repos pour leurs employés. Certaines entreprises offrent même des tickets pour les séries éliminatoires, des rendez-vous corporatifs, des promenades sur les toits et des promenades en hélicoptère.
Mais Andrea Weinfurt, directrice du marketing de contenu chez HighGround, a souligné que les avantages à la mode ne sont pas les mêmes. «Les gens qui cherchent un emploi de rêve ne cherchent pas seulement quelque chose qu'ils aiment faire de 9 à 5, mais aussi pour une entreprise qu'ils aiment vraiment: ils veulent un emploi de rêve dans une entreprise de rêve, "Weinfurt a écrit dans un billet de blog.
Mais où se croisent ces deux objectifs, l'emploi de rêve et l'entreprise de rêve? Cette jonction cruciale réside dans le développement professionnel des employés, leur permettant de réaliser leurs rêves de travail.
Weinfurt a fait référence à un sondage d'Horizons Workforce Consulting, qui définit une entreprise de rêve comme un lieu soucieux du bien-être d'un employé , offre des possibilités d'apprentissage et de croissance au cours d'une carrière et favorise l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. De même, le National Career Service a énuméré les paramètres d'un emploi de rêve comme «quelque chose que vous aimez vraiment faire, [qui] vous permet d'atteindre un objectif ou une ambition [et est] un rôle que vous êtes confiant de faire. Les définitions optimistes peuvent sembler agréables, mais le grand public pense-t-il que ces types d'emplois existent? La main-d'œuvre est généralement optimiste: Selon une infographie HighGround, 80% des Américains croient qu'il y a un travail idéal pour chaque personne conduira à compléter le bonheur et la satisfaction de carrière. HighGround a également rapporté que les gens qui travaillent dans leurs entreprises de rêve disent qu'ils ont une plus grande satisfaction au travail, plus de confiance, des compétences et des connaissances supplémentaires, et des niveaux de stress inférieurs.
Devenir une «entreprise de rêve» attirer et retenir les travailleurs, se positionnant ainsi comme des employeurs de rêve? Weinfurt a cité l'enquête Horizons, qui énumérait les attributs suivants comme «importants» ou «très importants» pour les employés à la recherche de leurs emplois de rêve:
Opportunités d'apprentissage individuel et de croissance (75% des employés de leurs entreprises de rêve
Opportunités de carrière (83%)
Formation générale payée par l'entreprise (82%)
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