Au-delà de LinkedIn: 7 endroits pour trouver votre prochain employé
Si vous vous préparez à embaucher pour la nouvelle année, vous essayez probablement de savoir où et comment publier votre offre d'emploi et trouver le meilleur disponible Talent. Des sites comme LinkedIn, Indeed et Monster restent parmi les meilleurs choix pour les employeurs, et il est vrai que de nombreux candidats recherchent des emplois sur ces réseaux. Mais ils sont loin des seules options que vous avez quand il s'agit de trouver des employés potentiels. Voici sept ressources alternatives pour vous aider à trouver la location parfaite.
Beyond.com
Beyond.com est un réseau de carrière avec plus de 44,5 millions de candidats à l'emploi répartis par secteur, par emplacement et par spécialité. En tant qu'employeur, Beyond vous offre l'accès à des candidats actifs et passifs qui correspondent à vos postes vacants par le biais d'offres promotionnelles, de critères de recherche et de campagnes de marketing direct par courriel.
Départements collégiaux
Si votre entreprise est située dans un collège ville et vous embauchez pour un stage ou un poste de niveau d'entrée, vous pouvez envisager d'afficher votre liste d'emplois sur un site Web du département de carrière universitaire. Les conseillers d'orientation professionnelle ont tout intérêt à aider leurs étudiants à trouver du travail après l'obtention de leur diplôme, et vous aurez accès aux curriculum vitae de centaines de diplômés locaux désireux d'obtenir un emploi. C'est une tactique particulièrement efficace si vous êtes dans une grande ville à proximité de certaines des meilleures universités du pays.
CareerOneStop
Le CareerOneStop Business Centre, parrainé par le ministère du Travail des États-Unis, est une excellente ressource pour les employeurs. . CareerOneStop utilise son partenariat avec le réseau American Job Center pour vous aider à trouver des candidats qualifiés dans votre région, et offre des conseils généraux pour recruter, former et retenir vos meilleurs travailleurs.
Vous pouvez déjà utiliser des publicités Facebook pour promouvoir votre affaires à des clients potentiels, mais avez-vous déjà pensé à l'utiliser pour annoncer vos offres d'emploi? FitSmallBusiness recommande de lancer une campagne de ciblage pour atteindre les candidats en fonction du niveau d'éducation, du lieu de travail, des intérêts et des pages qu'ils ont aimé.
Grads of Life
Malgré l'amélioration du marché du travail, un pourcentage élevé de millennials sont actuellement sans emploi ou sous-employés et ont du mal à trouver un emploi à temps plein dans leur domaine après l'obtention de leur diplôme. Grads of Life est une campagne qui vise à combler le fossé grandissant des compétences en Amérique et à sécuriser des emplois pour les candidats «jeunes potentiels» qui peuvent être passés dans le processus d'embauche traditionnel. Grads of Life aide les employeurs à trouver un bassin inexploité de jeunes demandeurs d'emploi grâce à des voies d'emploi non traditionnelles, telles que le mentorat, les stages et l'école-travail.
The Ladders
Cet algorithme Le service de jumelage d'offres d'emploi offre aux candidats et aux employeurs les meilleurs résultats, les plus pertinents. Avec plus de 6 millions de chercheurs d'emploi actifs inscrits sur TheLadders, vous pouvez effectuer une recherche dans les profils complets, qui incluent le salaire actuel et les coordonnées, gratuitement. Les services additionnels incluent FitFinder, qui vous met en contact avec un spécialiste des talents pour trouver des candidats hautement qualifiés en 48 heures, et une suite de recruteurs pleine d'outils d'embauche supplémentaires.
Les employeurs ont commencé à comprendre outils de recrutement qu'ils peuvent utiliser dans le marché du travail d'aujourd'hui. Twitter ne fait pas exception et devient rapidement un canal de choix pour les recruteurs qui recherchent les meilleurs talents. Un billet de blog SmartRecruiters a noté que l'utilisation de hashtags et de mots clés pertinents peut augmenter vos chances d'être trouvé par les candidats que vous voulez. L'article suggérait également d'engager des candidats passifs dont vous avez fait des recherches en fonction de l'industrie et des intérêts.
Prioriser et compromettre: Négocier comme un pro
Parfois, pour obtenir ce que vous voulez, vous devez négocier. "De bonnes approches et compétences en matière de négociation sont essentielles à la croissance d'une entreprise et à l'augmentation de sa valeur, mais rares sont les entreprises qui accordent beaucoup d'importance à cette activité, »Daniel Duty, co-fondateur et PDG de Conlego.
4 Erreurs critiques à éviter lors de l'embauche Gen Y
Alors que de plus en plus de membres de la génération Y entrent sur le marché du travail, les employeurs se tournent de plus en plus vers le recrutement. Mais si les employeurs pensent que les travailleurs de la génération Y répondront aux mêmes vieilles tactiques que celles qu'ils ont utilisées dans le passé, ils voudront peut-être réfléchir à nouveau: les enfants du millénaire ne sont pas toujours les plus faciles à recruter.
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