La peur d'être licencié tue les vacances américaines

Les Américains ne prennent pas de vacances. Et ce n'est pas parce qu'ils ne peuvent pas se le permettre. Au lieu de cela, un flux régulier de recherches au cours de la dernière année a révélé que les Américains ont peur de s'absenter du travail par peur de paraître moins que dévoués à leur employeur.

N'utilise pas de vacances ou ne vient pas au bureau

Dans un récent sondage réalisé par la firme Right Management, 70% des employés déclarent ne pas utiliser tous leurs jours de vacances 2011. En outre, les recherches de Jet Blue Airways ont révélé que la plupart des employés avaient en moyenne 11 jours de congés, soit 70% de leur temps total.

Michael Haid, vice-président de Right Management, a déclaré que règne dans de nombreuses organisations semble reconnaître le dévouement à l'emploi à l'exclusion de presque tout le reste.

"Que cette culture soit réelle ou imaginaire, les employés partout abandonnent les vacances et même

John de Graaf, directeur exécutif de Take Back Your Time, une organisation centrée sur la lutte contre l'épidémie de surmenage, de sur-planification et de famine face à la société, a déclaré la récente récession "Nous avons ce genre de peur de ne pas vouloir être considéré comme un fainéant", a déclaré De Graaf à MobbyBusiness.

Bien que certaines entreprises encouragent les employés à utiliser les congés acquis, M. de Graaf a déclaré qu'il y en a aussi qui ne s'inquiètent pas des répercussions potentielles de cette approche «nez à nez». pense: «Si je brûle quelqu'un, je peux toujours trouver quelqu'un d'autre», a déclaré de Graaf. "Ils pensent que [les employés] sont consomptibles."

En soi, ne pas prendre quelques jours de congé peut ne pas être significatif, a dit M. Haid.

Les problèmes peuvent inclure un roulement inutile, une faible rétention des employés, l'absentéisme, des allégations de santé ou de sécurité fréquentes et une foule d'autres problèmes de ressources humaines.

Carrie Bulger, professeure et directrice du département de psychologie de l'Université Quinnipiac du Connecticut, a convenu que les entreprises ont tort de penser que les employés lésinent sur leurs vacances.

Avec les employés délaissés, la productivité diminue,

«Lorsque nous sommes fatigués, nous ne fonctionnons pas à notre meilleur niveau». «De plus, les gens ont tendance à être plus malades lorsqu'ils sont épuisés.»

Une étude de l'Université Concordia suggère que l'insécurité pourrait jouer un rôle dans la détermination des employés à entrer au bureau.

Cette recherche montre les employés qui ont admis être Dans leur travail, les personnes en situation d'insécurité étaient plus susceptibles d'aller au travail lorsqu'elles étaient malades - ce qui les rendait physiquement non physiquement.

Les employés interrogés ont signalé avoir fait du trekking dans le bureau pendant trois fois plus de six mois; en comparaison, ils ont appelé malade et sont restés à la maison seulement environ un jour et demi dans la même période.

Bulger a dit que le présentéisme finit par coûter aux entreprises plus que l'absentéisme fait.

à votre maximum, "Bulger dit.

Même quand ils prennent des vacances, la recherche montre que de nombreux employés ne quittent pas leur travail. Dans une étude de Regus

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entreprise de bureau virtuel

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en 2011, 66% des employés interrogés ont déclaré qu'ils vérifieraient et répondraient aux e-mails pendant leur temps libre, et 29% attendaient réunions pratiquement pendant les vacances. Pour créer une culture qui favorise les congés, Mme Bulger a déclaré que les chefs d'entreprise doivent donner l'exemple. "Il ne s'agit pas seulement de rendre les congés de maladie et de vacances disponibles, mais d'encourager les gens à prendre des vacances. "La haute direction doit montrer que cela doit être fait." De Graaf ne voit aucune solution ultime en dehors de la politique publique. Mais ayant travaillé avec les législateurs précédemment dans le but d'obtenir des normes de vacances, il n'est pas optimiste, tout sera fait pour libérer les employés de leur peur de prendre congé.

"C'est le seul pays riche au monde qui ne garantit pas de vacances payées", a déclaré M. de Graaf. "Tous les autres pays comprennent que cela rend les gens en meilleure santé et crée une meilleure main-d'œuvre."

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