"Passion" peut sembler un mot surutilisé dans le monde des startups et des petites entreprises. Même s'il est vrai que ce trait de personnalité est devenu un cliché pour décrire l'entrepreneur ou le candidat idéal, il y a une bonne raison à cela. Être pleinement engagé et soucieux de ce que vous faites - que ce soit toute l'entreprise ou simplement vendre son produit - produit toujours les meilleurs résultats.
Construire une culture d'employés qui aiment vraiment leur travail commence pendant le processus d'embauche. William Powley, fondateur et directeur de la création de l'agence de design Mad * Pow, a partagé six façons d'identifier les candidats passionnés que vous voudrez ajouter à votre équipe.
6 éTapes simples pour stimuler l'innovation de votre groupe
Vous pensez qu'il n'y a qu'une seule façon de rendre votre organisation plus innovante? Selon Nancy Napier, directrice exécutive du Centre pour la créativité et l'innovation de l'Université d'État de Boise, il existe six façons d'améliorer l'innovation dans votre entreprise. Pour arriver à ces résultats, Napier a étudié sept organisations au cours de la dernière décennie.
La langue du leadership: pourquoi votre choix de mots compte
La sagesse commune au sujet du leadership favorise souvent la «direction par l'exemple», alors vous pourriez ne pas trop penser à la façon dont votre équipe interprète ce que vous dites. Mais la vérité est que les mots et expressions que vous utilisez peuvent avoir un impact très réel sur le moral et la productivité de votre équipe.