Comment trouver des employés qui aiment ce qu'ils font
"Passion" peut sembler un mot surutilisé dans le monde des startups et des petites entreprises. Même s'il est vrai que ce trait de personnalité est devenu un cliché pour décrire l'entrepreneur ou le candidat idéal, il y a une bonne raison à cela. Être pleinement engagé et soucieux de ce que vous faites - que ce soit toute l'entreprise ou simplement vendre son produit - produit toujours les meilleurs résultats.
Construire une culture d'employés qui aiment vraiment leur travail commence pendant le processus d'embauche. William Powley, fondateur et directeur de la création de l'agence de design Mad * Pow, a partagé six façons d'identifier les candidats passionnés que vous voudrez ajouter à votre équipe.
- Faites attention aux passe-temps et intérêts Pendant le processus d'entrevue , il est important de découvrir les passe-temps du candidat en dehors du travail. Les personnes passionnées montrent un grand enthousiasme en partageant ce qu'elles font, à la fois dans le travail et le jeu. Les gens dont les passe-temps ou les intérêts sont axés uniquement sur la carrière ne sont probablement pas les employés passionnés que vous recherchez, car ils ne sont pas en mesure d'apporter une réflexion différente à leur rôle.
- Évaluer la capacité à maintenir un équilibre travail-vie. > Demandez au candidat à quel point il apprécie un horaire de travail équilibré. Les personnes qui savent travailler dur et jouer dur font souvent les meilleurs membres de l'équipe. Évaluer les objectifs de croissance professionnelle. Une bonne question à poser lors d'une entrevue est: «Si nous devions vous embaucher Que vous voyez-vous faire ici dans trois ans? Si la réponse ne fournit pas d'indices sur quelque chose de plus important que ce que le candidat a à offrir maintenant, c'est un signe qu'il n'est pas axé sur la croissance. Les gens passionnés cherchent toujours à devenir meilleurs, plus intelligents et, plus important encore, plus heureux.
- Mesurez leur capacité de générosité Les personnes passionnées aiment regarder les autres réussir ou contribuer au succès des autres. Demandez à vos candidats comment ils ont aidé les autres en dehors du travail. Font-ils du travail bénévole? Ont-ils consacré du temps à un but non personnel?
- Mettez leur courage à l'épreuve Les gens passionnés sont aussi souvent courageux. Demandez au candidat de donner un exemple de quelque chose sur lequel il s'est concentré et qui a demandé beaucoup de courage et de travail.
- Mesurez ce qui les fait vibrer. Les personnes passionnées sont des personnes excitables. Ils montrent une grande émotion en se référant aux choses de la vie qui les rendent heureux. Tout au long du processus d'entrevue, notez les parties de la conversation où le candidat est excité ou enthousiaste à l'égard d'un certain sujet. Si ces sujets correspondent au rôle, il se peut que ce soit la bonne personne pour le poste.
- Publié à l'origine sur Mobby Business .
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