La plupart des responsables des ressources humaines écoutent attentivement ce qui est dit lors des entretiens avec les travailleurs sortants, avec plus de 60% Selon une étude de la firme de recrutement OfficeTeam, leur organisation réagit aux retours d'information des employés.
Plus précisément, 29% de ceux qui agissent sur les informations nouvellement mises à jour ont mis à jour les descriptions de travail, 24% ont répondu à propos de la gestion, 22% apportent des changements à l'environnement de travail et 19% revoient les salaires des employés.
La possibilité d'obtenir des commentaires francs est parfois la seule chance de perdre un employé, selon Brandi Britton, un président de district pour OfficeTeam
"Les travailleurs qui partent peuvent fournir des informations précieuses que le personnel actuel peut être réticent à partager", a déclaré Britton dans un communiqué. "Bien que toutes les critiques ne valent pas la peine d'y répondre, les questions les plus cruciales doivent être traitées immédiatement pour aider les membres de l'équipe à rester heureux et fidèles."
Pour aider les employeurs, OfficeTeam propose plusieurs conseils
Les interviews de sortie doivent être brèves et programmées sur l'un des derniers jours du travailleur.
3 Conseils pour embaucher des pigistes
Au fur et à mesure que votre petite entreprise prendra de l'expansion, vous aurez probablement besoin d'une équipe plus importante pour s'occuper de votre liste de choses à faire. Depuis l'embauche d'un employé à temps plein peut ne pas être dans le budget de votre démarrage, l'embauche d'un pigiste pour accomplir de petits projets et des tâches est un moyen plus abordable pour obtenir le talent dont vous avez besoin.
Trouver l'inspiration: 4 façons de surmonter un ralentissement créatif
Les auteurs l'appellent "bloc de l'écrivain", mais peu importe votre profession, le problème est le même. Vous essayez d'être inspiré, mais vous avez l'impression de toucher un mur de briques mentales. Lorsque votre travail exige créativité et innovation constantes, une pause dans la pensée créative peut entraîner une baisse de productivité, de qualité et de rendement - une combinaison dangereuse pour les professionnels confrontés à des délais serrés de leurs patrons et clients.