10 Erreurs d'entrevue d'emploi fous les gens ont réellement fait

répondre aux appels téléphoniques et paraître désintéressé sont des moyens infaillibles pour faire une fausse impression lors d'un entretien d'embauche, mais de nouvelles recherches montrent que ce n'est que

En plus de souligner les erreurs d'entrevue les plus communes, qui comprennent les textos pendant l'entrevue, s'habiller de façon inappropriée, mâcher du chewing-gum et parler mal des employeurs passés, un nouveau CareerBuilder L'étude révèle également certaines des expériences d'entrevue les plus inhabituelles rapportées par les professionnels des ressources humaines. Parmi eux:

& middot; Le candidat a apporté avec lui un livre «comment interviewer» à l'entrevue.

& middot; Le candidat a demandé, "Quelle compagnie est-ce encore?"

& middot; Le candidat a mis l'interviewer en attente pendant une entrevue téléphonique. Quand elle est revenue sur la ligne, elle a dit à l'interviewer qu'elle avait une date fixée pour vendredi.

& middot; Le candidat portait un uniforme de Boy Scout et n'a jamais dit pourquoi.

& middot; La candidate a parlé de la rapidité comme l'un de ses points forts après avoir montré 10 minutes de retard.

& middot; Sur le chemin de l'entrevue, le candidat est passé, a coupé et a tourné le majeur à un conducteur qui se trouvait être l'intervieweur.

& middot; Le candidat a enlevé ses chaussures pendant l'interview.

& middot; Le candidat a demandé une gorgée du café de l'intervieweur.

& middot; Quand un candidat interviewant pour un poste de sécurité n'a pas été embauché sur place, il a peint des graffitis sur le bâtiment.

& middot; Le candidat a été arrêté par les autorités fédérales au cours de l'entrevue lorsque la vérification des antécédents a révélé que la personne avait un mandat non exécuté.

& middot; La candidate a dit à l'intervieweuse qu'elle n'était pas sûre que le travail offert valait la peine de «démarrer la voiture».

«Il peut sembler improbable que les candidats répondent à un téléphone cellulaire pendant une entrevue ou portent des shorts, mais quand nous parlons à Nous avons remarquablement entendu ces histoires tout le temps », a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines de CareerBuilder.

Heureusement pour les intervieweurs, elle remarque que se démarquer de la foule - dans le bon sens du terme - est typiquement

Haefnersaid une interview réussie est une présentation qui allie la personnalité du demandeur d'emploi et son expérience professionnelle aux besoins du gestionnaire d'embauche et de l'entreprise. Elle recommande les conseils d'entrevue suivants:

& middot; Faites votre recherche: Avant l'interview, recherchez la société en ligne en regardant leur salle de presse pour les nouvelles récentes de la société, la section «À propos de nous» pour obtenir des informations sur la culture de l'entreprise et la liste des produits et services. fais.

& middot; Gardez-le optimiste: Pendant l'entretien, restez positif et évitez les mauvais employeurs précédents.

& middot; Préparer des exemples et des idées: Donnez vie à votre curriculum vitae en pratiquant des anecdotes spécifiques qui mettent en évidence vos réalisations et la façon dont vous avez géré les défis dans vos rôles passés. Préparez-vous à partager vos idées sur ce que vous apporteriez au poste.

La recherche reposait sur des sondages auprès de plus de 3 000 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines

Frank Godwin est un rédacteur pigiste de Chicago qui a travaillé en relations publiques et a passé 10 ans à travailler comme journaliste et travaille maintenant en tant que journaliste indépendant en affaires et en technologie. Vous pouvez le joindre à ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .

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