Confiance contre l'arrogance: comment trouver le bon équilibre

Bien que les demandeurs d'emploi doivent exprimer leur confiance en cherchant du travail, il est essentiel qu'ils ne deviennent pas trop arrogants, disent les experts.

Heather Huhman, experte en carrière et en milieu de travail pour la carrière en ligne Glassdoor, a déclaré que même si les candidats avaient de solides compétences techniques et de l'expérience; un excellent réseau et une marque personnelle; et leurs collègues prêts à écrire des lettres de recommandation élogieuses, ils ne devraient pas laisser leur ego entraver le processus de recherche d'emploi.

Bien que la confiance soit de bonne qualité, il est important de ne pas être trop confiant comme demandeur d'emploi, dit-elle. "Il est vraiment bon de se lancer dans une interview avec une mentalité" J'ai ceci ", a écrit Huhman dans un récent article de blog. "Cependant, vous devez vous tenir au courant."

Huhman a donné quatre signes que vous pourriez être trop confiant dans votre recherche d'emploi:

• Vous ne demandez pas conseil à des mentors. Une des plus grandes erreurs ce qui peut être fait lors d'une recherche d'emploi est de ne pas avoir de mentor. Près des trois quarts des gestionnaires d'embauche disent que les chercheurs d'emploi devraient avoir un mentor ou demander conseil à un conseiller d'orientation professionnelle pendant leur recherche d'emploi. Ces conseils sont cruciaux pour leur réussite, car ils seront en mesure de mieux faire correspondre leurs compétences et leur expérience avec les qualifications pour les emplois qu'ils veulent.
• Vous comptez uniquement sur l'expérience et les compétences. Beaucoup de chercheurs d'emploi dépendent de leur expérience et compétences techniques pour remplir les demandes d'emploi. Si l'expérience et les compétences constituent un bon point de départ, d'autres facteurs doivent être pris en compte. Les gestionnaires d'embauche recherchent non seulement un candidat expérimenté, mais aussi la personne qui conviendrait le mieux au poste. Les gestionnaires d'embauche veulent embaucher des candidats qui ont la meilleure personnalité, l'attitude et les compétences non techniques nécessaires pour s'adapter à leur culture. Les demandeurs d'emploi qui négligent ces attributs lorsqu'ils rédigent leur curriculum vitae et leur lettre de motivation pourraient manquer les qualifications clés recherchées par les employeurs.
• Votre attitude vous met en échec Parfois, les demandeurs d'emploi trop confiants peuvent se mettre en colère pendant leur travail. recherche quand ils n'obtiennent pas les résultats qu'ils ont anticipés. Les candidats à un poste qui sont interrogés mais qui ne reçoivent pas d'offres pourraient se sentir aveuglés par leur confiance. Lorsque cela se produit, il est tentant de blâmer l'intervieweur de ne pas vous voir comme un candidat souhaitable. Au lieu de blâmer les choses hors de votre contrôle, tenez-vous responsable de votre attitude, et souvenez-vous qu'il y aura plus d'opportunités mieux adaptées à votre expertise.
• Vous n'êtes pas prêt à apprendre ou à vous adapter. Un des plus grands défis Dans une recherche d'emploi, on apprend à élargir les connaissances et à les utiliser pour s'adapter à de nouvelles situations. Si vous pensez avoir toutes les compétences nécessaires pour réussir, changez d'avis maintenant. Tout au long de votre carrière, vous développez vos compétences et votre expérience. C'est la seule façon de gagner un avantage concurrentiel pendant votre recherche et impressionner les gestionnaires d'embauche avec votre soif de connaissances.

La seule façon de savoir si votre ego interfère avec votre recherche d'emploi est de prendre du recul et de regarder

Une fois que vous aurez compris ce qui vous retient dans votre recherche, voyez si c'est lié à votre excès de confiance, écrit-elle. «Il est facile de penser que n'importe quel employeur aurait de la chance de nous avoir, mais il faut être réaliste et tenir compte des besoins de l'employeur avant tout.»

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