Démarrer un nouveau travail? Ne tardez pas à faire une bonne impression

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Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez sur le bon chemin, avec plus de 60% des cadres qui disent que les nouveaux employés ont moins de trois mois pour prouver leur valeur, selon une étude récente de la firme de recrutement Robert Half Finance & Accounting

Moins de 10% des employeurs donnent aux nouveaux employés jusqu'à un an pour démontrer leur valeur. Seulement 4% d'entre eux ne fixent pas de limite de temps pour les nouveaux travailleurs.

Paul McDonald, directeur exécutif chez Robert Half, a déclaré que faire une bonne première impression commence avant un nouveau poste.

" Pendant le processus d'entrevue, les candidats devraient demander ce qui sera attendu dans les 90 premiers jours, et les nouveaux employés devraient venir au travail au courant de l'entreprise, de la concurrence et de la façon d'avoir le plus grand impact », a déclaré McDonald dans un communiqué. «Vous n'avez pas besoin de tout savoir, mais les gestionnaires s'attendent à ce que vous vous mettiez rapidement à l'œuvre.»

Après le démarrage, il est important que les nouveaux employés rencontrent rapidement autant de personnes tout au long du processus. organisation car ils peuvent [voir article connexe: 5 scientifiques façons de faire une bonne première impression]..

« Comprendre leurs rôles et priorités vous permettra de commencer à ajouter de la valeur tout de suite », a déclaré McDonald

pour aider les nouveaux employés à partir du bon pied, Robert Half offre plusieurs conseils:

• Commencez tôt chaque jour Se rendre au travail rapidement donne aux employés le temps de s'installer, de revoir ce qui doit être fait pour la journée et d'organiser leur
• N'agissez pas comme si vous saviez tout. Ce n'est pas parce que les choses ont été faites d'une façon dans le cadre de votre ancien travail que votre nouvel employeur veut que cela se fasse. Avant de suggérer des changements, il est important d'essayer d'abord de faire comme votre nouvel employeur le souhaite
• Demandez de l'aide Vous voulez en savoir autant sur la façon dont votre nouvelle entreprise fonctionne le plus rapidement possible. Si vous n'êtes pas sûr d'une tâche ou de la façon dont elle devrait être complétée, demandez à quelqu'un qui le sait. Il vaut mieux demander de l'aide que de se tromper. En outre, obtenez des commentaires spécifiques de votre patron chaque semaine pour savoir quels domaines vous devez travailler et quelle formation supplémentaire pourrait être bénéfique.
• Ne secouez pas le bateau . Au premier démarrage, vous souhaitez observer la culture d'entreprise de l'entreprise et agir en conséquence. De plus, vous ne voulez pas commencer par demander un horaire flexible ou plus de temps libre. Si ce sont des choses que vous cherchez, discutez de ces possibilités avant d'accepter le travail.
• Dites «merci». Il est important de montrer votre appréciation à vos collègues quand ils vous aident. Affichage reconnaissance permet à vos collègues savent que vous leur aide et valorisé sera probablement les amener à vous aider à l'avenir .
• Ne soyez pas un solitaire. Vous voulez être connu dans le cadre de l'équipe et pas seulement le nouveau gars ou la nouvelle fille. Essayez d'inviter des collègues à déjeuner ou à prendre un café pour apprendre à les connaître sur le plan personnel et en apprendre davantage sur leur travail. Plus vous savez ce que tout le monde fait, plus vous pouvez les aider et montrer à quel point vous pouvez être utile.

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 2 200 directeurs financiers d'un échantillon aléatoire stratifié d'entreprises dans plus de 20 pays. les plus grandes régions métropolitaines des États-Unis.

Vous voulez le travail? Programmer une entrevue du matin

Le lève-tôt reçoit le ver - et le travail. Selon une nouvelle étude, la planification de votre entrevue le matin peut maximiser vos chances d'être embauché. Plus de 60% des cadres estiment que le meilleur moment pour mener des entrevues d'embauche se situe entre 9 h et 11 h, selon une étude du "Midmorning est un moment idéal pour un entretien d'embauche parce qu'il donne à l'interviewer le temps de fixer les priorités quotidiennes et de s'installer avant le rendez-vous", a déclaré Bill Driscoll, président de Accountemps, dans un communiqué.

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Pourquoi les employés valorisent les bonus

Bien que l'obtention d'une augmentation ou d'un bonus soit une bonne chose, ce n'est pas le facteur le plus important dans le bonheur des employés, selon une étude récente. Les employés sont plutôt motivés par les patrons. faire du bon travail et défendre les intérêts de leurs employés. En effet, une étude récente d'Appirio, un fournisseur de solutions basées sur le cloud pour les travailleurs et l'expérience client, a constaté que cette appréciation était plus importante pour les employés que la perspective d'obtenir une promotion ou un bonus en argent.

(Carrière)