3 Millions de résumés révèlent la formule pour obtenir le travail que vous voulez


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Toutes les recherches d'emploi réussies commencent par le même élément clé: un CV solide.

Cependant, rédiger un CV parfait pose souvent un défi difficile aux chercheurs d'emploi. Déterminer ce qu'il faut inclure, quelle longueur le curriculum vitae devrait être et quoi écrire dans une lettre d'accompagnement peut être un chemin difficile à parcourir.

Pour aider les chercheurs d'emploi, ZipRecruiter, un site qui permet aux entreprises d'afficher plus de En même temps, 50 sites d'emploi ont analysé sa base de données de plus de 3 000 000 CV afin de déterminer pourquoi certains sont mieux notés que d'autres. Sur ZipRecruiter, les gestionnaires d'embauche évaluent les CV des candidats sur une échelle de une à cinq étoiles, l'un étant le pire et cinq étant le meilleur.

«En regardant les mots clés, la longueur et les sections, nous avons pu créer un profil. la lettre de motivation et le résumé: ce que vous devriez inclure, ce que vous ne devez pas inclure et plein de conseils pour aider votre CV et votre lettre de motivation à se démarquer de la foule »Scott Garner, responsable marketing de ZipRecruiter, a écrit sur le blog

Tout commence par la lettre de motivation. La recherche de ZipRecruiter a révélé que les lettres d'accompagnement augmentent de 29% les chances d'un CV de recevoir cinq étoiles.

«Une lettre d'accompagnement est la première occasion d'impressionner un employeur ou de l'éteindre définitivement», écrit Garner.

L'étude a trouvé deux clés pour une bonne lettre d'accompagnement: Soyez poli et montrez que vous allez faire le travail. Plus précisément, l'expression «Merci de votre considération» a été incluse dans 10% de plus des curriculum vitae cinq étoiles que ceux qui ont reçu une seule étoile.

De plus, puisque l'employeur a affiché un emploi parce qu'il a un besoin pressant, Les chercheurs d'emploi devraient se présenter comme une solution à ce problème, et non comme un travail en cours axé uniquement sur leur propre trajectoire de carrière.

«Des mots comme« apprendre »,« développer »et« moi »ont une forte corrélation avec une étoile reprend, ce qui signifie que les employeurs veulent un joueur d'équipe qui est prêt à commencer à contribuer à l'entreprise dès le premier jour », écrit Garner.

Lors de la mise en forme d'un CV, il est essentiel d'inclure uniquement les sections qui intéressent les employeurs. contenant «résumé», «références», «antécédents de travail», «objectif» et «formation» étaient 1,7 fois plus susceptibles d'obtenir une cote de cinq étoiles.

«Les employeurs veulent tout savoir sur vous qui pourrait être pertinent pour votre capacité à effectuer le travail qu'ils ont posté, "Garner w

Les sections jugées non pertinentes par les employeurs étaient les «langues», les «intérêts personnels» et les «réalisations». L'étude a révélé que l'inclusion de ces sections réduisait de 24% les chances qu'un CV reçoive une note élevée. En fait, en rédigeant un CV, les chercheurs d'emploi devraient inclure certains mots-clés et en éviter d'autres. La recherche a révélé que les mots clés qui impliquent des compétences de gestion, des capacités de résolution de problèmes et une attitude proactive à l'égard du travail étaient associés aux cotes les plus élevées. L'utilisation de certains «mots clés puissants» peut augmenter les chances d'obtenir une cote de cinq étoiles de 70%. Ces mots comprennent:

Expérience

  • Gestion
  • Projet
  • Développement
  • Entreprise
  • Compétence
  • Professionnelle
  • Connaissance
  • Année
  • Équipe
  • Leadership
  • Garner met en garde les chercheurs d'emploi, cependant, de ne pas aller trop loin en utilisant ces mots-clés.

"Souvenez-vous, cependant, que la saisie de mots-clés conduira plus que probablement à la suppression de votre CV". «Assurez-vous de n'inclure que des mots qui correspondent à vos compétences.»

Les rédacteurs de CV doivent éviter les mots clés qui donnent aux employeurs l'impression qu'un candidat est inexpérimenté, nécessite beaucoup de formation ou est découragé par le travail. Ces mots incluent:

Difficile

  • Besoin
  • Premier
  • Moi
  • Temps
  • Moi
  • Chance
  • Développer
  • Apprentissage
  • La longueur joue aussi un rôle clé comment les gestionnaires d'embauche reçoivent un CV. La recherche a révélé que les gestionnaires notés reprend entre 600 et 700 mots de longueur beaucoup plus élevé que les CV de moins de 500 mots. En outre, quelque chose de plus de 700 mots a commencé à se diriger vers des notes plus faibles.

La recherche a également révélé que le «résumé» devrait être compris entre 90 et 100 mots, et que «l'objectif» devrait être d'environ 30 mots.

«Suivre ces lignes directrices augmente les chances de 30% de recevoir une note de cinq étoiles », a écrit Garner.

Publié à l'origine le

Mobby Business


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