Les 4 compétences professionnelles que les employeurs veulent voir sur votre CV

Lorsque vous cherchez un emploi, la meilleure façon d'augmenter vos chances d'être embauché est d'inclure les bonnes qualifications dans votre CV et vos profils en ligne. Bien que les exigences particulières du poste varient d'un secteur à l'autre, certaines compétences générales sont utiles aux employés dans tous les domaines. Les experts en carrière et les gestionnaires d'embauche ont insisté sur les compétences professionnelles les plus demandées aujourd'hui et sur la façon de les améliorer.

Autogestion Beaucoup de chercheurs d'emploi, en particulier dans le domaine technologique, aspirent à travailler dans un environnement de démarrage. Dans ce type d'environnement de travail, les entreprises sont impatientes de trouver des employés capables de se maintenir sur leurs rails sans supervision ou micromanaging excessifs.

«Dans une entreprise en croissance rapide, les managers n'ont pas le temps de se tenir debout les épaules et assurez-vous qu'ils font ce qu'ils sont censés faire », a déclaré Bryan Lewis, chef de l'exploitation de la société d'études commerciales Cognolink. «[Ils veulent] leur confier une tâche et leur demander de le faire.»

Cristin Sturchio, responsable mondial du talent de Cognolink, a noté que les gestionnaires d'embauche sont capables de dire quand les candidats peuvent se gérer eux-mêmes. et répondez pendant l'interview. Pour améliorer votre capacité à vous autogérer, elle vous a recommandé de demander régulièrement des commentaires à votre superviseur sur votre performance.

"Quand vous faites quelque chose, demandez à la personne:" Comment ai-je fait? Sturchio a dit. "Toute amélioration des compétences consiste à être assez courageux pour demander des commentaires."

Compétences (réelles) en médias sociaux Ces dernières années, les "médias sociaux" ont été un élément populaire dans la section "compétences" de nombreux emplois CV des demandeurs. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment d'être qualifié dans les médias sociaux? C'est plus que simplement avoir un compte sur LinkedIn, Twitter ou Facebook, pour n'en nommer que quelques-uns. Vous devez être capable de montrer à un interviewer que vous êtes actif sur ces réseaux et de comprendre les nuances de la communauté distincte de chacun.

«Participez à des groupes», a déclaré Kerry Hannon, expert pour AARP et auteur de «Love Votre travail: les nouvelles règles du bonheur professionnel »(Wiley, à paraître en 2015). "Chime dans les discussions et les articles de poste.Une URL [blog] personnelle montre également votre compréhension de [médias sociaux]."

Hannon a également conseillé aux chercheurs d'emploi de montrer quelques connaissances technologiques connexes en mettant en place des alertes sur la société et »

« Si vous pouvez dire: «Cette [information de la société] est apparue sur mes alertes Google, cela montre que vous savez quelque chose», a déclaré Hannon.

Analyse des données. Selon le Bureau of Labor Statistics, certaines des professions les plus dynamiques d'ici 2022 seront les analystes de la sécurité de l'information (37%), les analystes de recherche opérationnelle (27%) et les statisticiens (27%). Cela signifie que les candidats ayant une solide expérience en science des données et en analyse auront un réel avantage sur le marché du travail. Rowan Gormley, PDG de l'entreprise vinicole NakedWines, a déclaré que les employeurs intelligents recherchent des personnes qui comprennent les données et leur valeur pour l'entreprise.

«Il faut un type particulier de personne pour analyser [données], élaborer un plan de test Mesurez les résultats et mettez en œuvre des idées gagnantes », a déclaré M. Gormley. "Une partie de ce qui est facile à obtenir - aller et de prendre une classe ou deux sur les bases de données, apprendre le SQL, etc L'autre partie du puzzle est de savoir comment utiliser ces données.Les gestionnaires ... veulent les gens qui peuvent regarder un mur de Dan Finnigan, PDG de la plate-forme de recrutement Jobvite, a déclaré que des cours en ligne ouverts offerts par des sociétés telles que Coursera et EdX vous permettront de suivre des cours dans ces domaines à un coût abordable. Il est important de savoir comment analyser et utiliser les données, mais il faut une combinaison de ces solides compétences analytiques et de la vision créative pour les appliquer à la «grande image». Avoir ces deux caractéristiques améliore grandement votre capacité à trouver des solutions efficaces pour une entreprise, et fait de vous un grand atout pour une équipe, a déclaré Gormley.

"Nous recherchons des gens très créatifs, mais ils ont tendance à être moins organisés [et à payer] moins d'attention aux détails", a déclaré Gormley à Mobby Business. "Et nous aimons les types de données analytiques, mais nous voulons qu'ils sachent quand transformer l'analyse en action afin qu'ils ne soient pas emportés en regardant les données et oublient l'image plus grande."

Même si vous avez actuellement ces compétences , il est important de se rappeler qu'il y a toujours place à amélioration. Votre éducation n'a pas cessé lorsque vous avez reçu votre diplôme ou terminé ce cours de certification pour votre premier emploi. Une soif de connaissances est et sera toujours l'une des qualités les plus recherchées chez un employé. «Sur le marché du travail actuel, les candidats qui réussissent sont ceux qui continuent de former et de développer de nouvelles compétences», a déclaré Finnigan. «Profitez du programme d'éducation permanente ou de formation de votre employeur actuel, s'il en a un, construisez de nouvelles compétences le week-end ou pendant vos déplacements avec des cours en ligne ouverts, efforcez-vous de comprendre quelles compétences votre prochain emploi recherchera et assurez-vous de rester à jour. "

5 Tendances d'embauche à prévoir

Pour rester compétitif En plus de payer des salaires de départ plus élevés, de nombreux employeurs s'efforceront de donner plus de possibilités aux employés peu qualifiés de gravir les échelons, d'embaucher de jeunes stagiaires et de recruter de nouveaux employés. Selon une nouvelle étude de CareerBuilder, CareerBuilder a mis au jour plusieurs tendances clés qui aideront à façonner le paysage de l'emploi en 2016.

(Carrière)

7 Conseils de réseautage pour les chercheurs d'emploi

Comme beaucoup de chercheurs d'emploi l'ont souvent entendu, tout dépend de qui vous connaissez. Lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, vos relations avec l'industrie peuvent souvent s'avérer aussi importantes que les compétences pratiques et l'expérience de travail que vous avez, sinon plus. Les étudiants, les personnes qui changent de carrière et les autres nouveaux arrivants dans leur domaine peuvent devrait utiliser les événements de réseautage et les salons de l'emploi pour rencontrer les acteurs clés de l'industrie qui pourraient les mettre sur le chemin de l'emploi.

(Carrière)