7 Erreurs d'entrevue d'été à éviter

L'été est peut-être le moment idéal pour s'asseoir sur une chaise de plage et se détendre, mais c'est aussi l'un des meilleurs moments pour trouver un emploi ou un stage. Cependant, passer le processus d'entrevue en été peut être encore plus difficile alors qu'il est à d'autres moments de l'année pour un certain nombre de raisons. Heureusement, les gestionnaires d'embauche ont des conseils utiles qui peuvent faire toute la différence pour qu'un candidat obtienne une offre d'emploi cet été. Ils comprennent:

Ne pas planifier un entretien du vendredi

Souvent, lorsque les gens interrogent pendant l'été, ne comprennent pas que la plupart des week-ends sont remplis de voyages, d'activités et de tâches générales. Je recommande toujours aux gens d'organiser des entrevues du lundi au jeudi afin qu'ils ne se retrouvent pas dans une situation où ils sont oubliés au cours du week-end. - Ryan O'Connell, vice-président à Influence et Co

Regardez au-delà de l'été

Ne vous limitez pas à postuler pour un travail qui n'est disponible que pendant l'été. Bien que les étudiants et les enseignants soient les plus disponibles pour travailler durant l'été, demandez-vous si l'emploi que vous cherchez pourrait vous offrir des opportunités à long terme comme des fins de semaine, des vacances saisonnières ou une option de retour au travail l'été suivant. Si vous offrez de travailler à long terme ou de façon continue pour un employeur, embaucher devient un meilleur investissement et peut vous aider à vous démarquer de la concurrence. - Scott Vedder , auteur de "Signes d'un grand résumé: Comment Écrire un résumé qui parle pour lui-même" (Plate-forme de publication indépendante CreateSpace, 2012)

Nix les tongs

Porter des lunettes de soleil sur le dessus de la tête d'une personne et porter des shorts sont absolument no-nos. Apporter des sacs de week-end qui semblent aller à la plage devrait être laissé dans la zone de réception ou dans la voiture, si la personne ne prenait pas les transports en commun. Voici quelques exemples de personnes que j'ai interviewées pour des postes durant les mois d'été, alors je fournis maintenant aux candidats un document sur le code vestimentaire avant de passer aux entrevues. - Paul Feeney, directeur général chez Sanford Rose Associates - Wayne

Habillage

Je suis souvent dans la boîte à savon en ce qui concerne les vêtements d'été inappropriés. Mon conseil simple est de toujours s'habiller, même si on vous dit que les normes vestimentaires sont décontractées. Une tenue vestimentaire appropriée est un signe de respect envers la personne qui vous interroge, et elle indique au gestionnaire d'embauche que vous êtes capable de vous habiller lorsque le travail l'exige. Malheureusement, trop de candidats ne connaissent pas la différence entre les affaires occasionnelles et occasionnelles de plage. - Ron Culp, instructeur et directeur professionnel du programme de relations publiques et de masters publicitaires à DePaul University

Soyez prêt à attendre

Ne vous attendez pas à une réponse immédiate sur l'état de votre candidature. La plupart des gens vont prendre des vacances pendant cette saison, y compris les recruteurs. Certains gestionnaires d'embauche n'hésitent pas à partir en vacances sans mettre à jour les recruteurs sur le statut de leurs candidats, alors soyez patient - vous devrez peut-être attendre plus longtemps que d'habitude pour savoir si on vous proposera un rôle. - Lora Poepping, fondatrice de Stratégies de recherche d'emploi pour les pruniers

Ne vous précipitez pas

Les candidats ne se donnent souvent pas assez de temps pour se rendre à l'entrevue. Cela peut être un vrai défi en été avec des températures élevées. Se précipiter à l'entrevue, couplé avec les transports publics tels que les plates-formes de métro torride, peut provoquer une transpiration excessive, ce qui rend les candidats à l'emploi déshabillé et pire, d'être malodorant. Laissant plus de temps pour une visite préalable à la salle de bain pour se rafraîchir et mettre un peu plus de déodorant est le chemin à parcourir. - Nicole Lindsay, fondatrice de DiversityMBAPrep

Conseils aux nouveaux diplômés

J'ai remarqué une erreur flagrante à plus d'une occasion. Une mère a appelé ma compagnie pour aider son fils à trouver un emploi. Son fils était un diplômé récent de l'université et sa mère ne se rendait pas compte que son fils ressemblait à un petit garçon incompétent, pas à un autodidacte, en faisant son travail à sa recherche. J'ai dit à la mère que je ne pouvais pas engager son fils parce que je ne pouvais pas le prendre au sérieux puisqu'il avait demandé à sa mère d'essayer de postuler un emploi pour lui. - Mark Kronenberg, fondateur de MATH 1-2-3

Les avantages et les inconvénients du partage d'emploi

Un bon équilibre entre le travail et la vie privée est une partie de plus en plus importante des stratégies de rétention des employeurs. Cela inclut d'offrir plus de jours de vacances, des options de télétravail et des heures de travail flexibles. Le partage d'emploi est l'une de ces tendances flexibles - un arrangement qui implique deux personnes travaillant chacune à temps partiel pour occuper un poste à temps plein.

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Chère Brittney, mes collègues m'excluent

Chaque lundi, Brittney M. Helmrich, rédactrice du MB, répondra à vos questions sur les carrières, le leadership, la vie de bureau et les médias sociaux dans sa rubrique «Dear Brittney». Vous avez un problème professionnel que vous ne pouvez pas comprendre? Envoyez vos énigmes à avec la ligne d'objet "Dear Brittney" pour avoir vos questions en vedette.

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