4 Façons de s'adapter à l'évolution des soins de santé
L'industrie des soins de santé change rapidement, et ce n'est pas seulement grâce à la Loi sur les soins abordables. L'accès sans cesse croissant à l'information en ligne, ainsi que les progrès technologiques, ont considérablement modifié la façon dont les gens voient et choisissent leurs options de soins de santé. Grand Rounds, une entreprise qui relie les patients aux spécialistes médicaux, estime que 2014 sera une année déterminante pour le pouvoir du consommateur dans l'industrie.
«Presque toutes les industries, de l'immobilier au commerce de détail, ont fait d'énormes concessions à la consommateur, grâce à l'ouverture d'Internet », a déclaré Owen Tripp, co-fondateur et PDG de Grand Rounds. "Vous ne pouvez que ralentir l'accès des consommateurs pendant si longtemps, et les soins de santé sont sur le point de suivre la même voie que ces industries." Les progrès clés de la technologie des dossiers médicaux et de la transférabilité année. "
Le mois dernier, Grand Rounds a publié un ensemble de prévisions détaillant huit changements prévus dans les soins de santé au cours de l'année à venir. Parmi les changements les plus importants pour les employeurs, mentionnons le virage vers les échanges de soins de santé privés et le déclin des régimes des organisations de fournisseurs privilégiés.
«Avec l'Internet à portée de la main, les gens s'initient davantage à leur santé et leurs options de soins de santé », a déclaré Evan Richardson, vice-président des produits de Grand Rounds. «Au lieu de choisir aveuglément parmi les politiques proposées par leurs employeurs, les consommateurs commenceront à faire un peu plus de recherche et commenceront à résister aux OPP avec des réseaux étroits qui comprennent des options limitées pour les médecins et les établissements. Selon les prévisions de son entreprise, Richardson a proposé quatre conseils pour aider les employeurs à s'adapter à l'évolution de l'industrie des soins de santé:
Mettre l'accent sur
Toute entreprise forte comprend que les meilleurs talents sont en forte demande. Professionnels recherchés, comme les jeunes développeurs, commencent à dépasser les avantages tels que la bière gratuite ou des tables de ping-pong dans le bureau. Les nouveaux avantages qu'ils rechercheront comprennent de meilleurs forfaits 401 (k) et les meilleurs avantages pour leur nouvelle famille. Les employeurs doivent sortir des sentiers battus et offrir des avantages qui importent vraiment à leurs employés à long terme. Sortir des sentiers battus
Un régime de soins de santé complet et abordable est important, mais les employeurs devraient penser au-delà . Envisagez d'offrir des services de santé supplémentaires qui aident les patients à naviguer dans un paysage de soins de santé de plus en plus confus, et leur fournir un chemin clair pour obtenir des soins de qualité à un moment critique de leur cycle de soins de santé. > La famille moderne comprend plus que des conjoints de même sexe. Les jeunes adultes retournent chez eux, et les parents vieillissants emménagent avec leurs enfants, ce qui signifie qu'il y a souvent trois générations sous un même toit. La famille nucléaire traditionnelle évolue rapidement et l'employé moderne est à la recherche d'employeurs qui reconnaissent l'évolution des responsabilités familiales. Envisager de modifier l'accès aux avantages pour répondre à cette dynamique changeante en offrant des avantages à une structure familiale moderne étendue. Une étude menée récemment par Grand Rounds et Harris a révélé que 60 pour cent des employés américains avec des parents vivants estiment qu'il est au moins assez important que la couverture de santé soit étendue à leurs parents.
Apportez un conseiller neutre en soins de santé Bien que ce ne soit pas forcément le cas pour tous les employeurs, le passage à des échanges privés pourrait permettre à votre entreprise d'économiser de l'argent à long terme. Selon le cabinet d'experts-conseils Oliver Wyman, de 20 à 30% du marché gravitera vers une bourse privée au cours des prochaines années, peu importe la taille de l'employeur. La même entreprise indique également que 50 pour cent des employeurs voudraient passer à des bourses d'assurance maladie privées si cela signifiait une économie de coûts de 10 pour cent. Faites preuve d'ouverture d'esprit à l'égard de ce changement possible et envisagez de faire appel à un conseiller indépendant et non affilié pour aider vos employés à faire le bon choix.
Publié à l'origine sur Mobby Business .
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