6 Conseils pour perfectionner votre marque personnelle
Une marque forte est essentielle si vous voulez réussir en affaires, mais il est également important d'avoir une marque personnelle soignée. Votre marque personnelle devrait être un véritable point culminant de qui vous êtes. Il devrait représenter toutes les choses qui composent le seul et unique, y compris vos intérêts et vos objectifs de carrière.
Comment vous marquez-vous en ligne et tenez-vous en échec? Mobby Business a demandé des experts pour leurs meilleurs conseils. Voici six façons dont les professionnels disent peuvent vous aider à perfectionner votre marque personnelle.
1. Google vous-même.
La première étape pour peaufiner votre marque personnelle consiste à savoir ce qui existe déjà. Selon Jean Dobey, fondateur et PDG de la plateforme sociale d'édition personnelle Hibe, les recruteurs d'informations trouvent chez Googling que vous pourriez être assez pour vous rayer de leur liste, si vous ne faites pas attention.
Prenez votre temps pour rechercher votre nom Google et voir ce que l'information arrive, ce que les choses clés manquent, et ce qui doit être démonté, a déclaré Dobey. Cela inclut des choses que vous avez peut-être oubliées, comme de vieux profils sociaux de votre jeunesse avec un contenu potentiellement embarrassant ou nuisible à la réputation.
2. Vérifiez vos paramètres de confidentialité
Vous utilisez probablement plusieurs plates-formes de médias sociaux à des fins personnelles et professionnelles. Mais comme vous utilisez différentes plates-formes pour différentes choses, il est important que vous soyez conscient de vos paramètres de confidentialité.
Découvrez les tenants et les aboutissants des paramètres de confidentialité de chacun de vos profils de médias sociaux et restez sur vos gardes à jour sur les changements de politique de confidentialité annoncés par les plates-formes que vous utilisez, a déclaré Dobey. Mais, surtout, exercez votre jugement lorsque vous postez sur les médias sociaux - les paramètres de confidentialité ne sont pas infaillibles, a déclaré Dobey, donc vous ne devriez pas publier quelque chose que vous ne voudriez pas que les autres voient, même s'il est marqué comme privé.
3. Pensez à votre voix
Votre marque personnelle vous concerne, elle doit donc être unique et, par conséquent, votre voix dépend entièrement de votre personnalité et des objectifs que vous voulez atteindre.
"Certaines personnes bénéficient d'un avantage », a déclaré Danica Jones, responsable marketing chez Fabricut.
Cela signifie que vous devez identifier si votre marque personnelle inclura des facettes de votre vie personnelle - qui
Alors que les blogueurs de style de vie peuvent révéler beaucoup plus sur leur vie personnelle, il est souvent difficile et risqué pour un professionnel politique ou corporatif de faites-le », a-t-elle ajouté. "Savoir de quelle manière se tourner dépend d'une compréhension profonde des membres de l'auditoire et des objectifs clés."
4. Soyez cohérent
L'une des étapes les plus importantes dans le maintien de votre marque personnelle est de rester cohérent. Chaque fois que vous faites quelque chose en ligne, vous devriez considérer comment cela contribue à votre marque personnelle, a déclaré Matt Brady, fondateur et ancien PDG du cabinet de conseil en carrière Path2Hired. Cela signifie que chaque fois que vous écrivez un article, publiez une mise à jour sur les médias sociaux ou interagissez avec votre public, vous devriez penser au message global que vous essayez de transmettre. Garder votre marque cohérente vous aide à construire une marque forte que les autres vont commencer à reconnaître, dit Brady.
5. Promouvoir activement vous-même
Vous ne pouvez pas simplement écrire un article ou démarrer un blog et attendre que les gens le trouvent et le suivent. Brady a déclaré: <6. Établissez des liens précieux
Il est important de vous promouvoir, mais il est tout aussi important de promouvoir les autres. Jeff Stephens, fondateur de Top Shelf Blogging, a déclaré que le meilleur moyen de se connecter avec les gens et d'établir son autorité de marque personnelle est de constamment reconnaître le travail des pairs dans votre communauté ou votre industrie.
Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, Le contenu d'autrui établit une relation directe plus profonde avec cette personne et vous fait aimer ceux que vous n'avez pas encore rencontrés », a déclaré Stephens.
Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.
3 Conseils de leadership pour les introvertis
Les introvertis ont tendance à être plus réservés, moins extravertis et moins susceptibles de s'engager dans la confrontation que les extravertis. À cause de cela, certains peuvent dire que les introvertis ne font pas les meilleurs leaders. Cependant, de nombreux experts en leadership disent que ce n'est pas vrai.
Caractéristiques d'un bon dirigeant: Conseils pour les nouveaux gestionnaires
Il faut du temps pour s'adapter à un nouveau poste au travail, surtout lorsque vous assumez un rôle de gestion. Votre responsabilité est de guider toute une équipe vers le succès; Au lieu de se tourner vers quelqu'un pour être supervisé, vous êtes la personne vers laquelle les autres se tournent. Vous avez peut-être l'impression d'avoir des pailles, mais vous n'êtes pas seul - beaucoup de nouveaux gestionnaires se sentent dépassés.
6. Établissez des liens précieux
Il est important de vous promouvoir, mais il est tout aussi important de promouvoir les autres. Jeff Stephens, fondateur de Top Shelf Blogging, a déclaré que le meilleur moyen de se connecter avec les gens et d'établir son autorité de marque personnelle est de constamment reconnaître le travail des pairs dans votre communauté ou votre industrie.
Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, Le contenu d'autrui établit une relation directe plus profonde avec cette personne et vous fait aimer ceux que vous n'avez pas encore rencontrés », a déclaré Stephens.
Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.
3 Conseils de leadership pour les introvertis
Les introvertis ont tendance à être plus réservés, moins extravertis et moins susceptibles de s'engager dans la confrontation que les extravertis. À cause de cela, certains peuvent dire que les introvertis ne font pas les meilleurs leaders. Cependant, de nombreux experts en leadership disent que ce n'est pas vrai.
Caractéristiques d'un bon dirigeant: Conseils pour les nouveaux gestionnaires
Il faut du temps pour s'adapter à un nouveau poste au travail, surtout lorsque vous assumez un rôle de gestion. Votre responsabilité est de guider toute une équipe vers le succès; Au lieu de se tourner vers quelqu'un pour être supervisé, vous êtes la personne vers laquelle les autres se tournent. Vous avez peut-être l'impression d'avoir des pailles, mais vous n'êtes pas seul - beaucoup de nouveaux gestionnaires se sentent dépassés.
Articles Populaires