Ce que l'économie à temps partiel signifie pour les employeurs

Au cours des dernières années, les petites et grandes entreprises se sont tournées vers les pigistes et les travailleurs temporaires pour combler les lacunes que leur personnel à temps plein peut t couverture. Il y a eu beaucoup de spéculations quant à la raison derrière la hausse vers l'embauche à temps partiel - la récession économique, la main-d'œuvre moins chère, les préoccupations au sujet de la Loi sur les soins abordables et offrant des avantages pour la santé à plein temps. Bien qu'il y ait une part de vérité dans toutes ces théories, l'essentiel est que les entreprises accomplissent plus que jamais des emplois à temps partiel, et les recruteurs professionnels pensent que cette tendance est là pour rester.

"Les entreprises de toutes tailles veulent assurez-vous qu'il y a un besoin continu avant d'embaucher des employés à temps plein », a déclaré Diane Domeyer, directrice générale du cabinet de recrutement The Creative Group. «L'utilisation de pigistes est une option attrayante pour les entreprises qui veulent embaucher sans faire face à des licenciements si la demande pour leurs services diminue."

Si vous êtes une petite startup avec un besoin, mais peu de place dans le budget pour talent, vous pourriez avoir envisagé de chercher des travailleurs indépendants ou sous contrat. Quels que soient les besoins de votre entreprise, vous trouverez probablement un travailleur qui correspond à vos exigences en matière de budget et d'expérience, mais vous devez garder à l'esprit certaines choses avant d'embaucher du personnel à temps partiel. Voici ce que cette tendance croissante signifie pour les employeurs, selon les experts en recrutement et en dotation:

Les postes temporaires, non permanents, expliquent la création d'emplois dans toutes les industries

Dans les années qui ont suivi la récente récession économique, été lentement mais régulièrement s'améliorer. Cependant, ces nouveaux emplois ne sont pas nécessairement tous des postes permanents.

"Au cours de la dernière année, les emplois temporaires ont augmenté", a déclaré Jay Houston, président des finances et de la comptabilité du cabinet de recrutement Addison Group. "L'économie est en croissance, mais le besoin de travailleurs contractuels augmente beaucoup plus rapidement que les emplois permanents à temps plein."

Houston a déclaré que les clients de son cabinet se tournent de plus en plus vers une main-d'œuvre temporaire en raison de l'incertitude

«Même au niveau professionnel de haut niveau, les entreprises se demandent si cela vaut la peine d'embaucher une personne à plein temps sans savoir comment elles vont travailler.

La définition de «temps partiel» peut ne pas être claire

La définition de «temps plein» est généralement acceptée comme étant une semaine de travail de cinq jours et de 40 heures, mais "timetime" est un peu plus vague que ça. Les cabinets de dotation ont vu une grande variété dans la durée et la rémunération des postes à temps partiel des entreprises, allant d'un forfait par projet à un salaire horaire sur une période de temps définie, fonctionnant parfois selon un horaire traditionnel à temps plein. Cela peut être déroutant en ce qui concerne les changements à venir dans les soins de santé.

«Selon les nouvelles réglementations sur les soins de santé, le travail à temps partiel signifie spécifiquement moins de 30 heures par semaine, mais certaines entreprises l'utilisent Houston a dit à Mobby Business.

Quels que soient vos besoins en personnel, il est important d'être clair et franc au sujet de vos attentes dans les offres d'emploi. Si le poste que vous devez combler est un poste à durée indéterminée de 29 heures ou moins par semaine, appelez-le un emploi à temps partiel. Dans le cas contraire, compléter avec un langage plus spécifique, comme "temporaire" ou "contrat".

Certaines personnes choisissent de devenir des pigistes professionnels

Comme les entreprises se tournent de plus en plus vers les travailleurs indépendants et temporaires, certains professionnels peuvent être plus enclins à poursuivre »« Cela devient une option de carrière plus attrayante pour les professionnels de la création, en particulier ceux qui ont des compétences en demande, comme les concepteurs de sites Web et d'expérience utilisateur », a déclaré M. Domeyer à Mobby Business. «Ces travailleurs sont très recherchés par les entreprises de toutes tailles et peuvent ainsi facilement passer d'un projet à l'autre sans perdre leur emploi, et les professionnels de haut niveau sont également attirés par le style de vie des consultants. "

Ceci est important à noter pour les employeurs qui veulent augmenter leur budget avec le grand nombre de personnes désireuses de travailler à la pige ou sous contrat.

Les travailleurs veulent avoir la possibilité de postuler à un emploi via un appareil mobile

Comme plus et plus de gens utilisent des appareils mobiles pour accéder à Internet et rechercher des emplois, la possibilité de s'appliquer directement au nombre croissant d'emplois à temps partiel via un smartphone est en forte demande. Une étude de MoBolt, une entreprise spécialisée dans les stratégies de recrutement mobile, a révélé que les employeurs qui ne rationalisent pas leur processus de demande pour les mobiles pourraient passer à côté d'un grand nombre de candidats talentueux.

"Smartphones et tablettes remplacent Les PJ, en particulier parmi la population hispanique et afro-américaine ", a déclaré Kshitij Jain, PDG et co-fondateur de MoBolt. "Un grand pourcentage de ce groupe a un smartphone comme seul appareil connecté au Web."

Dans un article sur le sujet, Jain a déclaré que les départements des ressources humaines ont la responsabilité de fournir la même expérience de candidature à tous les candidats. quel que soit l'appareil utilisé pour accéder à Internet. Si possible, assurez-vous que le site de carrière de votre entreprise est optimisé pour l'accès mobile afin d'atteindre autant de candidats qualifiés que possible.

Les situations de contrat à embaucher augmentent également

Lorsqu'une entreprise ne sait pas si elle est permanente.

"L'utilisation de pigistes est un moyen efficace de déterminer si un candidat est un bon candidat pour un poste à temps plein. ", A déclaré Domeyer.

Houston a noté que même dans les postes de direction, contrat-à-embauche est de plus en plus commun. Il a recommandé de s'asseoir et de déterminer où vous prévoyez que votre entreprise sera dans les deux prochaines années. Si vous croyez que votre personnel a besoin d'augmenter considérablement, essayez d'abord de trouver des contractuels à long terme. Si les membres de votre personnel temporaire travaillent bien, examinez comment un recrutement à temps plein pourrait affecter votre entreprise.

Originally published on Mobby Business

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