La seule chose à ne pas révéler lors d'une entrevue d'emploi

Peu importe comment vous êtes nerveux dans un entretien d'embauche, ne laissez pas tomber. C'est le conseil des gestionnaires d'embauche récemment sondés qui disent que rien ne vous fera perdre vos chances d'obtenir le travail plus rapidement que de montrer un manque de confiance.

Cependant, le manque de confiance est loin de la seule chose qui blessera les candidats dans leur quête un travail. Un sondage mené auprès de ceux qui embauchent - principalement dans les petites entreprises - a révélé que les entrevues avec ces personnes étaient mauvaises.

En plus de manquer de confiance, les gestionnaires d'embauche affirment que des choix de garde-robe inappropriés nuiront également aux perspectives d'emploi des employés éventuels. Les gestionnaires d'embauche affirment également que les candidats qui ne regardent pas et les candidats qui vérifient leurs téléphones pendant une entrevue se blessent énormément.

Autres infractions mineures pouvant encore nuire aux candidats lors d'un entretien d'embauche, y compris agitation et mauvaise posture, embauche les gestionnaires disent.

De plus, la recherche, qui était basée sur les réponses de 500 gestionnaires d'embauche, a révélé que les responsables des décisions d'embauche veulent aussi que les candidats soient impliqués dans le processus d'entrevue. Trente-trois pour cent des gestionnaires d'embauche affirment que les chercheurs d'emploi devraient avant tout être engagés et poser des questions lors du processus d'entrevue. Les chercheurs d'emploi devraient également montrer leur personnalité et être authentiques, ont découvert les chercheurs.

Les responsables des décisions d'embauche affirment également que les demandeurs d'emploi devraient faire preuve de souplesse afin d'améliorer leurs chances d'obtenir un emploi. Les gestionnaires d'embauche disent qu'une façon d'y parvenir est d'accepter un emploi et de commencer à occuper un autre poste au sein de l'entreprise.

Le processus d'entrevue présente toute une série de problèmes pour les chercheurs d'emploi. Cinquante-quatre pour cent des répondants affirment que les candidats sans CV solide ne parviendront pas à la phase d'entrevue. De plus, 43 pour cent disent que les fautes d'orthographe sur un curriculum vitae disqualifieront automatiquement un candidat.

La recherche a été menée par Adecco, une société de recrutement temporaire, dans le cadre du sondage Way to Work.

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