4 Mesures importantes que les femmes peuvent prendre pour diriger

Les femmes modernes ont appris que la réussite professionnelle ne consiste pas à s'adapter au statu quo dominé par les hommes. Il s'agit de changer ce statu quo en adoptant ce qui distingue les diverses perspectives et en surmontant les doutes qui vous empêchent d'atteindre votre plein potentiel.

Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, suivez les conseils des femmes chefs d'entreprise qui réussissent

Sortez de votre zone de confort

Angie Hicks, cofondatrice et directrice du marketing d'Angie's List, était une diplômée d'université introvertie, aspirant à devenir actuaire lorsqu'elle a été sollicitée pour lancer le programme maintenant national.

Travailler en dehors de sa zone de confort a permis à Hicks de profiter des opportunités n'aurait jamais se pose autrement. Certaines femmes se retiennent à cause de leur peur de l'inconnu, mais Hicks exhorte les entrepreneurs à faire ce saut.

Ne ratez pas les opportunités qui se présentent à vous, dit-elle. «Mettez-vous en position d'avoir ces opportunités, sachez quand vous êtes face à vous et prenez-le.»

Déballez vos peurs - puis vaincre

La peur est toujours l'un des plus grands défis auxquels les femmes se heurtent au travail . Ces craintes, qu'il s'agisse d'être pris au sérieux, d'être inadéquat ou d'équilibrer travail et famille, conduisent souvent à un manque de confiance.

Sabrina Parsons, PDG de Palo Alto Software, a déclaré que les femmes tenteraient de compenser ces sentiments. s'excuser - une habitude qui non seulement trahit leurs peurs, mais montre aussi une acceptation tacite de «la façon dont les choses sont».

«Les femmes ne devraient pas avoir besoin de s'excuser pour ce qu'elles sont et les compétences qu'elles apportent. ", A déclaré Parsons. «Nous devons nous rassembler et exiger que nous ayons la flexibilité nécessaire pour exceller dans nos emplois: la confiance - et le fait d'être une femme plutôt que de s'excuser d'être une femme - aidera les femmes à passer au niveau supérieur et à gravir les échelons. "

Briser vos inhibitions de carrière commence par la bonne attitude. Marygrace Sexton, PDG de Orchid Island Juice Co. de Natalie, a déclaré qu'il est important d'incarner la confiance en soi et le professionnalisme dans tout ce que vous faites.

"De votre garde-robe à votre attitude, respirez la confiance". en vous et dans votre carrière

Prendre des risques dans votre entreprise ou votre carrière peut être intimidant, car il n'y a pas de garantie infaillible de succès. Cependant, si vous n'êtes pas prêt à vous pousser - que ce soit dans un milieu d'entreprise ou en tant qu'entrepreneur - vous ne pourrez jamais décoller.

"Vous devez être réaliste, mais vous devez aussi avoir une foi aveugle que c'est aller au travail », a déclaré Mally Roncal, fondateur et PDG de Mally Beauty. «Sortez de votre propre tête, et écoutez votre instinct."

Agir comme si l'égalité est une réalité

Beaucoup de femmes ont ressenti les effets de l'écart entre les sexes au cours de leur carrière, que ce soit un conflit salarial, la promotion perdue ou juste un commentaire sournois d'un collègue. Même si votre environnement de travail défend l'égalité, vous connaissez probablement des personnes qui ont fait l'objet de discrimination, subtile ou non, en raison de leur sexe.

Il est difficile de penser de la sorte quand on parle de cas d'inégalité entre les sexes sur les médias sociaux tous les jours, mais si les femmes veulent être considérées comme égales sur le lieu de travail, elles doivent défendre leur position et exiger le respect qu'elles méritent - et cela commence par se comporter comme si le fossé avait été comblé.

«J'ai remarqué que si vous agissez comme s'il y avait l'égalité au travail, il y en aura», a déclaré Paula Stephenson, directrice du marketing chez Smoke's Poutinerie.

Cela ne veut pas dire que les gens prétendent que l'inégalité n'existe pas. Reconnaître le besoin de changement est important, mais plus important sont vos actions et attitudes sur le lieu de travail. À cette fin, Sexton a rappelé aux dirigeants que leur genre ne devrait jamais être une excuse pour s'installer ou ne pas atteindre leurs objectifs.

"Travaillez le plus dur et excellez dans ce que vous faites", a déclaré Sexton Mobby Business. "Battez-vous pour ce que vous croyez être juste et ayez confiance en votre capacité de réussir malgré l'adversité."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

Récompenser les employés devient personnel

La reconnaissance des employés est depuis longtemps un élément de base de la culture en milieu de travail. Qu'il s'agisse d'un «employé du mois», d'un prix pour avoir réalisé le plus de ventes ou d'un dîner pour atteindre un objectif énorme, récompenser vos employés pour leurs efforts peut grandement contribuer à améliorer le moral et la satisfaction au travail.

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4 Conseils pour rédiger une évaluation efficace des performances

Les évaluations du rendement sont utiles l'employé et l'employeur. C'est une occasion pour les gestionnaires de faire l'éloge du travail exceptionnel et des conseils pour toute lacune, et d'avoir une discussion ouverte sur l'avenir de l'entreprise et le potentiel de croissance des employés. Cependant, donner un avis est plus compliqué "bon travail" ou "besoin d'amélioration".

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