Les startups high-tech manquent de travailleurs qualifiés
Les entreprises de haute technologie tentent d'embaucher des employés, mais éprouvent des difficultés à trouver des employés qualifiés. candidats, un nouveau sondage montre.
Alors que 87% des startups technologiques embauchent, un nombre égal se démènent pour trouver suffisamment de personnes avec les compétences qu'ils recherchent, Silicon Valley Bank trouvées dans son enquête.
Greg Becker, président et chef de la direction de Silicon Valley Bank, a déclaré qu'il entendait régulièrement des dirigeants de sociétés technologiques dire que les talents de premier ordre sont rares et qu'ils ont de la difficulté à embaucher les bons employés. retenir les talents techniques, scientifiques et techniques dont ils ont besoin pour développer leurs activités », a déclaré Becker dans le rapport de la banque. «Nous avons besoin de créer une main-d'œuvre américaine hautement qualifiée en technologie.Plus de personnes ayant des compétences recherchées, mieux ce sera pour nous tous.»
Lorsqu'elles trouvent du talent qualifié, de nombreuses startups, en particulier celles qui les secteurs des logiciels, des sciences de la vie, de la quincaillerie et des technologies propres - éprouvent des difficultés à faire concurrence à toutes les autres entreprises qui essaient de les embaucher. Près de 30% des entreprises interrogées estimaient que la concurrence pour les employés dont elles avaient besoin était le plus grand défi auquel elles étaient confrontées.
«Si vous avez Google 10 blocs dans la rue, vous devez faire preuve de créativité pour différencier votre entreprise. Andrew Evans, PDG de Symplified, a déclaré dans le rapport.
Le rapport a trouvé que les petites entreprises à forte croissance, bien que peu nombreuses, ont un impact important sur l'économie américaine, créant environ 12 millions d'emplois et plus. Des revenus annuels de 3 billions de dollars.
Un certain nombre de startups interrogées pensent que les politiques d'immigration actuelles aux États-Unis contribuent à leur difficulté à trouver des employés qualifiés. Parmi les près de 20% des entreprises qui conseilleraient au président Obama de concentrer son deuxième mandat sur la création d'un bassin de talents, la moitié a estimé qu'il devrait concentrer ses efforts sur la réforme de l'immigration.
Benjamin Cohen, PDG de T-REX, les politiques d'immigration actuelles découragent les étrangers de rejoindre les start-up parce que ces entreprises ont tendance à offrir une combinaison de salaire et d'équité à titre de compensation, ce qui ne répond pas aux critères d'un visa de travail non-immigration standard. venir travailler pour une start-up, mais ils ne peuvent pas risquer de perdre leur visa ", a déclaré Cohen. "Cela limite notre capacité de croissance, limitant leurs opportunités de carrière, et finissant par entraver la croissance de l'économie américaine, car les ressources d'emploi ne sont pas allouées efficacement."
Silicon Valley Bank a interrogé 758 dirigeants d'entreprises innovantes ayant moins de 100 millions de dollars de revenus annuels et moins de 500 employés.
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10 Employeurs employeurs ne peuvent pas remplir
Le grand mystère de l'écart de compétences perdure. Selon une nouvelle étude, des millions de travailleurs sont toujours à la recherche d'un emploi, ce que les employeurs ne parviennent pas à combler. Une étude de CareerBuilder a révélé que plus d'un tiers des gestionnaires embauchés «Même si la récession a créé un bassin abondant de talents disponibles et sans emploi qui existe encore aujourd'hui, les employeurs ont du mal à trouver de nouveaux employés pour les professions liées à la technologie, les ventes, les soins de santé et diverses Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord [Les emplois les plus heureux en Amérique] Plus précisément, les emplois les plus difficiles pour trouver des employés qualifiés pour le moment sont: Représentant des ventes Opérateur / monteur / monteur de production Infirmier Conducteur de camion Développeur de logiciel Ingénieur Professionnel du marketing Comptable Mécanicien Directeur informatique / administrateur réseau un moyen de s'assurer qu'ils ont toujours un Plus de 40% des entreprises interrogées recrutent tout au long de l'année des candidats qualifiés pour tous leurs postes, qu'ils soient ouverts ou non.
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