Les médecins fuient la pratique privée

Une autre icône américaine - le médecin indépendant avec un cabinet privé - est prise au dépourvu par les réalités économiques. Un nombre croissant de médecins américains devraient quitter leur cabinet privé pour un emploi hospitalier au cours des 18 prochains mois en raison de l'augmentation des coûts et des mandats technologiques, selon une nouvelle étude. Et ceux qui restent indépendants commencent à tester des modèles d'affaires alternatifs.

Au cours de la dernière décennie, le nombre de médecins indépendants américains a chuté de façon spectaculaire, passant de 57% de tous les médecins en 2000 à 39% en 204 médecins en cabinet indépendant, dirigés par Accenture, un cabinet de conseil mondial. D'ici la fin de 2013, ce nombre devrait encore baisser, à 36%.

D'ici là, Accenture prédit qu'un médecin indépendant sur trois offrira aux patients des services d'abonnement tels que la télémédecine ou des consultations en ligne pour rester rentable

Les activités commerciales sont l'une des principales raisons pour lesquelles 61% des médecins ont décidé de chercher un emploi, les coûts et les dépenses liés à la gestion d'une entreprise étant indiqués comme étant les plus élevés. 87% des médecins interrogés sont préoccupés, selon Accenture. Plus de la moitié des médecins interrogés (53%) ont cité les exigences du dossier médical électronique comme principale raison de quitter la pratique privée.

Les médecins qui veulent rester indépendants doivent trouver des moyens de réduire leur structure de coûts ou d'améliorer leurs revenus. Les pratiques basées sur l'abonnement ont le potentiel de faire les deux, a déclaré Accenture. La médecine de conciergerie haut de gamme personnalisée et les modèles de paiement direct sont parmi les modèles les plus courants basés sur l'abonnement.

«De plus en plus de médecins indépendants proposent des services d'abonnement pour personnaliser leur expérience automobile», a déclaré le Dr Kaveth. Safavi, qui dirige la pratique de l'industrie de la santé en Amérique du Nord d'Accenture. "Pendant ce temps, les patients apprécient la possibilité de compléter leur couverture existante avec des services premium, basés sur l'abonnement, tels que les rendez-vous le jour même et les renouvellements d'ordonnances en ligne."

Comment combler l'écart de compétences

Les préoccupations portent sur la formation, l'établissement d'objectifs et d'attentes et les mécanismes de rétroaction. Au cours des six derniers mois, seulement environ un tiers (32%) des adultes américains employés ont reçu une formation et un perfectionnement pour les aider à mieux accomplir leur travail.

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Rebondissement de la sécurité d'emploi, travailleurs disent

Après des années de sentiment que leur travail pourrait Selon une étude, la grande majorité des employés se sentent désormais confiants dans leur position au bureau. En 2013, un sondage de Randstad a révélé que 72% des employés se sentaient en sécurité dans leur propre entreprise. la sécurité de l'emploi, contre 70% un mois plus tôt et un minimum de 66% en 2011.

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