7 Secrets Personnels Votre Résumé Révèle

Votre curriculum vitae vous en dit beaucoup plus sur vous que vous ne le pensez.

La façon de rédiger un curriculum vitae et l'information qu'il contient révéler beaucoup de choses sur les candidats. Votre curriculum vitae peut répondre à des questions que les employeurs ne peuvent pas légalement poser, telles que celles liées à l'âge et à la religion, ainsi que des détails sur votre éthique de travail. Ces détails donnent aux employeurs une idée vivante de vos antécédents.

Avec autant de candidats qui postulent pour les mêmes emplois, il est essentiel de s'assurer que ce que vous dites sur votre CV ne l'empêche pas d'avoir un second regard. Voici sept choses que votre curriculum vitae peut révéler qui pourrait vous coûter une entrevue:

Âge: Selon la loi, les employeurs américains n'ont pas le droit de demander aux candidats quel âge ils ont. Cependant, cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas le déchiffrer à partir du CV d'un candidat. Même sans indiquer explicitement un âge, les dates d'obtention d'un diplôme d'études secondaires ou collégiales d'un candidat, ou la durée de son emploi, constituent de bons indicateurs. Si un candidat écrit sur son curriculum vitae qu'il a obtenu son diplôme d'études secondaires en 2001 et son diplôme d'études collégiales en 2005, il est probable qu'il ait environ 30 ans. Et même si quelqu'un n'indique pas les dates d'obtention du diplôme, une histoire d'emploi massive peut encore révéler son âge. Si un curriculum vitae a des emplois datant des années 1970, c'est dire à l'employeur que le candidat a au moins la cinquantaine. Bien que donner votre CV sur votre âge ne semble pas être une grosse affaire, cela peut être le cas si un employeur a un candidat idéal en tête. S'ils recherchent quelqu'un de jeune, ils pourraient ne pas donner au candidat qui leur semble être dans la cinquantaine une chance d'interviewer. Ou, s'ils cherchent quelqu'un de plus expérimenté, quelqu'un qui a obtenu son diplôme au début des années 2000 pourrait ne pas avoir la chance de les persuader dans une entrevue qu'ils seraient le meilleur ajustement.

Enfants: Une autre question On ne permet pas de demander aux candidats s'ils ont des enfants. Cependant, votre CV peut répondre à cette question de plusieurs façons. Par exemple, les hommes ou les femmes qui occupent des postes de bénévole, comme servir dans leur PTO ou PTA local ou dans la Little League, indiquent clairement qu'ils ont probablement des enfants et participent activement à leurs intérêts extérieurs. Bien qu'ils ne le disent peut-être pas, de nombreux employeurs ne cherchent peut-être pas quelqu'un qui partira tôt pour un match de football ou une réunion à l'école de leur enfant. Alors que les papas et les mamans peuvent être désireux d'élever leurs bons parents, ils devraient se souvenir que donner de telles informations pourrait être préjudiciable.

Affiliation religieuse ou politique: La section de bénévolat sur un CV peut aussi donner d'autres détails que vous pourriez ne pas vouloir partager avec des employeurs potentiels. Les candidats qui se disent volontaires à l'église locale ou à la synagogue peuvent révéler rapidement et par inadvertance leur appartenance religieuse. L'affiliation politique peut être déterminée de la même manière. Les candidats qui disent faire du bénévolat avec le Parti républicain de Manhattan ou les Américains pour l'action démocratique donnent des informations que les employeurs peuvent vouloir savoir mais ne sont pas légalement autorisés à demander. Bien qu'il serait merveilleux de vivre dans un endroit où les gens n'ont pas été discriminés pour leurs croyances religieuses ou politiques, ce n'est pas toujours la réalité. Sachant que quelqu'un suit une religion spécifique ou se penche politiquement d'une certaine façon, tout le gestionnaire d'embauche ne doit pas emmener ce candidat pour une entrevue, peu importe la qualité de son curriculum vitae.

Non détaillé: Un Un moyen rapide de montrer à un employeur potentiel que vous n'êtes pas digne d'une entrevue est d'avoir des fautes d'orthographe ou de grammaire sur votre CV. Les curriculum vitae doivent être parfaitement écrits. Quand ils ne le sont pas, cela envoie un signal clair que le candidat pourrait être paresseux ou ne pas prêter attention aux détails, qui ne sont pas des qualités que la plupart des employeurs recherchent chez un nouveau membre du personnel. Alors qu'une simple faute de frappe peut ne pas sembler un grand idéal, c'est à la personne qui embauche. Si un gestionnaire d'embauche n'a que le temps d'interviewer quatre candidats, il ou elle ne perdra probablement pas de temps avec quelqu'un qui ne s'est pas assuré que son curriculum vitae était exempt d'erreurs.

Pas de progression de carrière: Les candidats doivent montrer aux employeurs potentiels que leur carrière est sur une trajectoire ascendante. Avoir le même titre d'emploi ou un titre similaire tout au long d'une carrière ne donne pas ce signal. Les gestionnaires d'embauche qui voient des titres similaires tout au long de la carrière d'un candidat en déduisent souvent rapidement (avec exactitude ou inexactitude) que la personne n'a pas fait ce qu'il faut pour obtenir une promotion auprès de son employeur actuel. Bien que cela ne soit pas un gros problème pour quelqu'un qui n'a pas travaillé longtemps, cela enverra un mauvais message aux candidats ayant des années d'expérience. Les employeurs recherchent des candidats qui démontrent qu'ils ont les compétences nécessaires pour évoluer constamment

Non engagés: Il en coûte aux employeurs des milliers de dollars pour recruter, interviewer, embaucher et former de nouveaux employés. Avec autant d'enjeux, les gestionnaires d'embauche recherchent des candidats qui seront dévoués à leur travail. Alors que presque tous les candidats disent qu'ils seront engagés à 100% envers leur employeur, leurs curriculum vitae peuvent suggérer le contraire. Les candidats qui ont travaillé pour de nombreuses entreprises en peu de temps laissent entendre qu'ils ne s'engageront pas auprès de leur employeur lorsqu'une nouvelle opportunité se présentera. Des études antérieures ont montré que le fait d'avoir cinq changements d'emploi ou plus en 10 ans peut susciter des inquiétudes sur le fait qu'un employé est un employé. Un tel drapeau rouge peut être une raison suffisante pour que les employeurs ne donnent pas un second coup d'œil au candidat.

Impossible de commencer tout de suite: Les employeurs qui cherchent quelqu'un qui peut commencer tout de suite sur les candidats qui inscrivent une adresse hors-état sur leur CV. Les candidats qui habitent loin pourraient ne pas être en mesure de déménager dans une nouvelle ville, de trouver un endroit où vivre et commencer à travailler dans les délais idéaux de l'employeur. Bien que l'expérience et les références d'un candidat puissent l'emporter sur ces préoccupations, vivre hors de l'État pourrait être le facteur décisif entre deux candidats également qualifiés .

Publié à l'origine sur Mobby Business.

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