La communication est la clé d'un véritable engagement des employés

Si vous voulez que vos employés se sentent bien dans votre entreprise et dans la direction vers laquelle ils se dirigent, vous devez les tenir au courant. trouve.

Une communication efficace avec les employés permet aux travailleurs d'évaluer favorablement la réputation de leurs employeurs et de penser que les meilleures années de leur entreprise sont encore à venir, estime Harris Poll.

Dans l'ensemble, plus des trois quarts des employés Leur entreprise communique bien avec eux et dit que la réputation de leur entreprise est bonne et qu'ils croient que les meilleures années de leurs employeurs sont toujours en avance.

Les employeurs qui veulent que leurs employés se sentent bien dans leur entreprise devraient concentrer leur communication sur plusieurs domaines spécifiques. L'étude a révélé qu'il est essentiel de discuter des objectifs de l'entreprise, de la contribution des employés au succès de l'entreprise et de la performance de l'entreprise. Plus précisément, plus de 70% des employés ont une opinion favorable de leur entreprise. à venir quand les employeurs communiquent efficacement les buts et les objectifs de l'entreprise, la performance de l'entreprise et comment chaque travailleur contribue personnellement au succès de l'entreprise.

«L'impact d'une communication interne efficace est clair», Carol Gstalder, vice-présidente de la réputation Harris Poll, a déclaré dans un communiqué.

Les auteurs de l'étude ont déclaré qu'il appartient aux gestionnaires de renforcer leurs efforts de communication. Gstalder a déclaré que les employés se tournent souvent vers leurs superviseurs pour obtenir l'information dont ils ont besoin pour faire leur travail et que les gestionnaires efficaces partagent les informations de l'entreprise d'une manière qui trouve écho auprès de leur personnel. Selon M. Gstalder, ce type de communication contribue énormément à motiver les employés à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Malgré le rôle vital des managers, seul un tiers a déclaré être tout à fait d'accord avec les employés et moins de la moitié Ils sont fortement d'accord qu'ils sont bien formés et prêts à communiquer des nouvelles et des informations aux employés.

Compte tenu de l'impact de la communication des employés sur la réputation de l'entreprise, s'assurer que les gestionnaires sont dotés des compétences nécessaires pour communiquer efficacement. Gstalder dit.

L'étude était basée sur des enquêtes de 2 276 adultes américains, dont 1 117 étaient employés ou indépendants.

ÉValuation DiSC: Quel genre de chef êtes-vous

Vous êtes-vous déjà demandé ce que votre comportement indique au sujet de votre style de leadership? Un outil d'évaluation qui peut vous aider à découvrir est DiSC. Le modèle de comportement DiSC a été décrit pour la première fois par le psychologue William Mouton Marston dans son livre de 1928, "Emotions of Normal People".

(Direction)

5 Conseils précieux pour établir des relations de mentorat

Selon une étude de la firme de recrutement Accountemps, 86% des cadres estiment qu'un mentor est important pour le développement de leur carrière. Seulement 5% disent que ce n'est pas important du tout. Malgré la valeur que beaucoup voient, la grande majorité des cadres n'ont pas de mentor. Seulement 26% des personnes interrogées ont une personne vers qui ils se tournent régulièrement pour obtenir des conseils et des conseils sur leur carrière.

(Direction)