Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?


Peut-on être licencié pour avoir été trop chaud?

La plupart des gens ont entendu parler d'être congédiés pour avoir été en retard ou avoir commis des erreurs au travail. Elle prétend avoir été renvoyée parce qu'elle était «trop chaude», affirmant qu'elle était victime de discrimination. Lauren Odes, dont les tenues au travail comprenaient une robe noire à paillettes moulante et des bottes en cuir noir à paillettes, poursuit son ancien employeur, la société de lingerie Native Intimates. Odes, 29 ans, a déclaré que ses employeurs lui ont dit qu'elle était trop provocante pour le travail.

Bien que cette prétendue raison de licencier quelqu'un puisse sembler extrême pour un fabricant de lingerie new-yorkais, l'incident peut servir d'avertissement à toutes les autres compagnies.

Les ressources humaines et les experts juridiques pèsent sur cette question et sur la manière dont les employeurs peuvent éviter de tomber dans une situation similaire

  • Roberta Matuson, PDG de Human Resources Solutions :

"Il y a certainement des situations où il est approprié de congédier quelqu'un non pour son apparence, mais pour ne pas suivre les politiques de l'entreprise", a déclaré Matuson. «Par exemple, dans cette situation, il me semble qu'ils l'ont conseillée à plusieurs reprises et lui ont dit:« Tu dois te couvrir », mais elle a choisi de s'habiller d'une façon qui ne semblait pas appropriée au travail. Peu importe qu'ils fabriquent de la lingerie, cela ne veut pas dire qu'il est acceptable de travailler en ligne avec votre soutien-gorge et vos sous-vêtements, car il existe certaines lignes directrices qui conviennent au lieu de travail. »

  • Alison Green, co-auteure de« Gérer pour changer le monde: le guide du dirigeant à but non lucratif pour obtenir des résultats » (The Jossey-Bass, 2012 ) :

«Soyons clairs: cette femme n'a pas été congédiée pour avoir trop chaud, elle a été congédiée pour s'habiller de manière inappropriée pour le lieu de travail», a déclaré Green, qui dirige également le site Ask a Manager. «Il y a très peu de bureaux, s'il y en a, où une robe à paillettes serrées et des paillettes à clous constitueraient une tenue de travail acceptable, mais si d'autres employés s'habillaient de cette façon et pouvaient continuer, cette femme pourrait avoir un cas. elle était la seule à s'habiller de cette façon, alors son employeur avait raison: les employeurs ont le droit légal et éthique d'appliquer un code vestimentaire et de code de toilettage et de licencier des gens qui ne s'y conforment pas. »

  • Evan J. White, associé du cabinet d'avocats du droit du travail White Harris :

« Devant une situation où l'habillement et l'apparence d'un employé ont un impact sur le lieu de travail, que ce soit bon ou mauvais, il y a un certain nombre de considérations qu'un employeur devrait prendre en compte avant d'aborder la situation, dont l'un est de voir s'il existe une politique de tenue vestimentaire », a déclaré White. Dans l'affirmative, l'employeur devrait appliquer la politique, que ce soit par des conseils informels ou des mesures disciplinaires, à condition que la politique soit uniformément appliquée à tout le personnel, faute de quoi une politique vestimentaire bien conçue et uniformément appliquée peut prévenir les problèmes futurs. »

  • Donna Ballman, avocate spécialisée en droit du travail et auteure du livre à venir« Debout pour soi-même sans se faire virer: résoudre les crises en milieu de travail avant de quitter le monde du travail, Obtenez Axed ou Sue the Bastards "(Career Press, 2012):

" Je demanderais si les mâles sont tenus à des normes d'apparence similaires ", a déclaré Ballman. «Si les beaux garçons ne sont pas renvoyés parce qu'ils sont« trop chauds », alors il pourrait y avoir une discrimination fondée sur le sexe et je pense qu'il pourrait y avoir des stéréotypes sexuels si l'employeur présume qu'une belle femme ne peut pas faire aussi bien. Si elles l'ont congédiée parce qu'elles supposent qu'elle pourrait devenir une victime de harcèlement sexuel, c'est aussi un stéréotype sexuel illégal, et il incombe à l'employeur de fournir un lieu de travail sûr et exempt de harcèlement sexuel, de manière à tirer sur une victime potentielle. la victime n'est pas la réponse appropriée. "

  • Dan McCarthy, directeur des Programmes de perfectionnement des cadres (EDP) à la Whittemore School of Business and Economics

«(Les gens peuvent être licenciés) pour une violation du code vestimentaire, qui peut inclure la longueur des cheveux ou des poils du visage» blog sur le leadership a dit. "Mais pour être trop" sexy ", sexy, ou beau, bon sang, pareil pour être trop" moche ". Dans mon domaine, le développement du leadership, il y a cette chose mystérieuse appelée «présence de leadership» ou «présence exécutive» qui, entre autres choses, peut signifier «image» .Vous devez regarder, sonder, habiller et jouer le rôle. même une sorte d'AICI (Association for Image Consultants), où vous pouvez trouver un consultant en image pour envoyer votre exécutif bâclé pour le peaufiner, même si cela n'a pas d'effet sur votre performance, mais je n'ai jamais entendu parler de quelqu'un.

  • Sami Asaad, avocat du travail et de l'emploi chez McCarter & English:

"Bien que je ne sois pas au courant des lois sur les droits des employés qui interdisent explicitement la" discrimination d'apparence ", les lois anti-discrimination Par exemple, lorsqu'une employée se conforme aux politiques d'habillement de l'entreprise mais qu'elle est néanmoins congédiée pour son apparence, cela pourrait impliquer l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe du Titre VII. . Les employeurs peuvent minimiser la probabilité de telles réclamations en se concentrant sur le rendement des employés, et non sur leur apparence, lorsqu'ils prennent des décisions. En outre, en ce qui concerne les questions liées à la tenue, un code vestimentaire soigneusement rédigé peut éviter beaucoup de maux de tête. Il est possible pour les employeurs qui veulent un look très modeste ou conservateur d'y parvenir tout en respectant les lois fédérales et fédérales sur la discrimination. La clé est de le rendre pratique et de ne pas favoriser un fardeau sexuel plutôt qu'un autre. »

Atteindre BusinessNewsL'écrivain quotidien David Mielach à Suivez-le sur Twitter @ D_M89


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