Quatre années de collège et un diplôme ne suffisent pas à préparer les nouveaux diplômés au marché du travail. Une majorité de directeurs de centres de carrières universitaires invoquent le manque de motivation des étudiants comme principal obstacle à la recherche d'un emploi.
Selon un nouveau sondage de l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) au nom du Career Advisory Board, Selon l'Université DeVry, 56% des directeurs de centres de carrière ont déclaré que le manque d'intérêt des étudiants pour la préparation professionnelle et le perfectionnement professionnel empêche les diplômés de trouver un emploi. En outre, 47% des répondants disent que les étudiants n'ont pas la motivation nécessaire pour chercher un emploi.
«Les étudiants manquent une occasion de bénéficier de toute la gamme de services offerts par les centres de carrières pendant leurs études. Ils sont plus que de simples centres de placement », a déclaré Alexandra Levit, consultante en affaires et en milieu de travail et membre du Conseil consultatif des carrières. «Dans le paysage concurrentiel de l'emploi d'aujourd'hui, le coaching d'entrevue, les conseils de recherche d'emploi et même la simple« révision de curriculum vitæ »que les centres de carrière offrent peuvent faire la différence.»
Le Conseil consultatif sur les carrières Pour aider les nouveaux diplômés à se préparer à la recherche d'emploi
La recherche était basée sur les réponses du 593 administrateurs.
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Vous avez un diplôme? Les employeurs verraient plutôt ces compétences
Alors que la saison des études collégiales est en cours, la classe de 2015 attend avec impatience cet important document qui les met officiellement sur le marché du travail. Les nouveaux diplômés croient souvent qu'un diplôme est leur ticket pour l'emploi, et dans certains cas, ils ont raison - mais dans l'ensemble, les employeurs sont plus axés sur les compétences en milieu de travail que les diplômes.