Vous voulez un meilleur milieu de travail? Encourager les employés à faire du bénévolat

Une étude de Deloitte a révélé que les employeurs qui encouragent et encouragent le bénévolat stimulent le moral, l'ambiance au travail et la perception de la marque.

La recherche révèle qu'une majorité écrasante - 89% - des employés pensent les organisations qui parrainent des activités de bénévolat offrent un meilleur environnement de travail global. En outre, 70% pensent que les activités de bénévolat sont plus susceptibles de stimuler le moral du personnel que les heures de fête parrainées par l'entreprise, plus des trois quarts déclarant que le bénévolat est essentiel au bien-être des employés. sur ces avantages potentiels. Moins de 40% des employés ont déclaré que leurs employeurs donnaient accès à des programmes de bénévolat parrainés ou coordonnés par l'entreprise.

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Près de 70% des employés ne font pas du bénévolat autant qu'ils le voudraient, et près des deux tiers d'entre eux disent qu'ils ne sont pas en mesure de consacrer du temps à la bénévolat pendant la journée. . "Les employeurs ont la possibilité de développer leurs programmes de volontariat en créant une culture qui valorise le bénévolat et permet aux bénévoles d'être plus actifs", a déclaré Doug Marshall, directeur général de la citoyenneté d'entreprise pour Deloitte LLP.

En plus de fournir plus d'occasions de faire du bénévolat, les employeurs peuvent mieux s'assurer que les employés, surtout les plus jeunes, connaissent les avantages de le faire. Les trois quarts des membres de la génération Y interrogés ont déclaré qu'ils feraient plus de bénévolat s'ils comprenaient mieux l'impact de leur travail, comparativement à 61% de ceux de tous âges.

En plus d'expliquer les avantages pour la communauté du bénévolat, les employeurs pourraient mieux informer les employés sur la façon dont aider les personnes dans le besoin peut avoir un impact positif sur eux-mêmes. Bien que 80% de ceux qui prennent des décisions d'embauche croient que les bénévoles actifs occupent plus facilement des postes de direction, seulement 18% des employés pensent que le bénévolat peut améliorer leurs possibilités de carrière. En outre, seulement 36% pensent que le bénévolat peut aider à développer de nouvelles compétences.

«Alors que les entreprises continuent de trouver de nouveaux moyens de fidéliser et d'attirer de nouveaux talents, et d'établir une main-d'œuvre motivée et motivée, le bénévolat dans leur culture ", a déclaré Marshall. "C'est une solution potentielle dont les entreprises, les professionnels et les communautés peuvent bénéficier, tout en soutenant le développement personnel et professionnel des employés, et en stimulant leur sentiment de bien-être."

L'étude repose sur des enquêtes de 1000 les employés qui ont fait du bénévolat au cours des 12 derniers mois.

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En tant qu'étudiante, j'ai obtenu une bourse de la Walt Disney Company pour payer mes frais de scolarité. J'ai étudié l'architecture et les études urbaines à l'UC Berkeley, y compris une année à l'étranger en Italie, et ensuite ma maîtrise en architecture à UCLA. Quand j'ai obtenu mon diplôme d'Imaginiste Disney, je leur ai dit investissement: Il était logique de m'embaucher pour un domaine qui était une grande application de mon éducation - parce qu'ils avaient payé pour cette éducation.

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