Tout le monde veut travailler à la maison ... alors pourquoi ne le sont-ils pas?
Les employés et les employeurs sont d'accord pour travailler à domicile. Selon une nouvelle enquête, les patrons et leurs travailleurs souhaitent tous deux pouvoir travailler à domicile, mais ils sont divisés sur leur productivité. C'est parce que 55% des travailleurs interrogés se sentaient plus productifs lorsqu'ils travaillaient à la maison, mais seulement un quart des patrons étaient d'accord avec ce sentiment.
Malgré leurs réticences, 42% des patrons approuvent le passage à une main-d'œuvre plus mobile, Selon le sondage de Microsoft Canada sur les espaces de travail flexibles, qui a interrogé 1 249 patrons et travailleurs canadiens.
Lorsqu'on leur a demandé pourquoi ils travaillaient à la maison, 48% ont dit qu'ils avaient terminé leur travail au bureau. Un autre 44% ont dit qu'ils avaient moins de distractions à la maison. Un peu plus d'un tiers des employés (35%) estimaient qu'ils étaient plus productifs à la maison et le même nombre estimaient qu'ils avaient un meilleur équilibre travail-vie personnelle à la maison.
«Ce que nous considérions autrefois comme le bureau traditionnel change, "a déclaré James Nicholson, spécialiste du déploiement pour Windows avec Microsoft Canada. «De plus en plus de clients, de collègues et de partenaires technologiques prennent des appels professionnels dans les salles d'attente des aéroports, examinent les documents de travail en attente au cabinet dentaire ou prennent place dans le train ou effectuent des tâches personnelles importantes pendant leur journée de travail. > Bien que les travailleurs et les employeurs soient tous deux d'accord pour travailler à la maison, les patrons sont plus susceptibles que leurs employés de travailler dans des lieux publics. Étonnamment, près de la moitié des patrons interrogés ont déclaré travailler au volant et 29% ont admis travailler dans les transports en commun. Un quart des patrons travaillaient dans un bar ou un restaurant.
«Les organisations qui réussiront à l'avenir sont celles qui éliminent les barrières entre les gens, le lieu de travail et la technologie», a déclaré Nicholson. «Lorsque vous donnez du pouvoir à vos employés en créant un milieu de travail qui favorise la flexibilité grâce à la technologie et aux solutions qui les aident à être productifs, vous profitez au maximum de vos employés. »
Cependant, le travail à domicile est loin d'être parfait, près de la moitié des patrons se plaignant de l'incapacité de travailler avec eux. communiquer avec les employés en personne. Les autres griefs des patrons incluaient le manque d'attention lorsqu'ils travaillaient à la maison, le manque de responsabilité et la croyance que les employés ne faisaient pas autant de travail à la maison qu'au bureau.
L'isolement au travail est une forme silencieuse d'intimidation
Il vaut mieux être pris au bureau que de ne pas attirer l'attention, selon une nouvelle recherche. Être ignoré au travail est pire pour le bien-être physique et mental d'un employé que le harcèlement ou le harcèlement. L'intimidation, selon une étude publiée dans la revue Organization Science.Researchers a constaté que si la plupart des gens considèrent l'ostracisme moins nocif que l'intimidation, sentiments d'exclusion sont significativement plus susceptibles d'entraîner l'insatisfaction au travail, l'abandon et les problèmes de santé.
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Quand il est temps de quitter votre emploi, vous suivez votre instinct. Occasionnellement, vous quittez pour poursuivre une carrière qui n'était pas disponible auparavant; D'autres fois, vous partez à cause d'un environnement toxique. Peu importe la motivation, il ne doit pas nécessairement être une expérience négative.
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