10 Secrets que chaque boss doit garder


10 Secrets que chaque boss doit garder

Intro

Il a été dit que les lèvres lâches coulent des vaisseaux. La même chose pourrait être dite pour les patrons bavards. Même si vous étiez la vie de la fête de bureau, une fois que vous êtes le patron, il est temps d'utiliser une certaine discrétion avant de commencer à partager toutes vos pensées. Voici les 10 secrets que tout patron devrait garder.

Combien d'argent avez-vous?

Les employés pensent déjà que la plupart des boss sont des sacrés pompeux. Pas besoin de jeter de l'essence sur le feu en balbutiant sur votre nouvelle voiture ou pleurnicher au sujet de votre ajout de cuisine angoissante. Au lieu de cela, essayez d'éviter de parler de vos dépenses personnelles tout à fait. Personne n'a besoin de savoir que vous roulez dans la pâte.

Comment vous êtes-vous

Peut-être que vous êtes à peine en train de gratter. Garde ça pour toi. Peu importe le peu que vous faites en ce moment, vos employés veulent toujours sentir que l'entreprise se porte bien. Pas besoin d'enlever le vent de leurs voiles en leur disant la vérité. En outre, même si vous êtes fauché, ils penseront probablement que vous faites mieux qu'eux. C'est juste ce que cela signifie d'être le patron.

Ce potin juteux que vous venez d'entendre

Les potins de coolers d'eau entre collègues est une chose, mais le boss a besoin de s'élever au-dessus. Peu importe ce que vous pensez vraiment de vos employés - ou même de vos pairs - ne le partagez pas avec vos employés. Il est collant et, finalement, vous fait paraître mauvais.

Quelle est ta vie sexuelle?

Gay, hétéro, marié ou célibataire; ne dites, en aucun cas, à vos employés de votre vie intime. Rien ne va miner votre autorité plus rapidement que de partager les détails de votre date chaude. Peu importe votre certitude que vous êtes comme le reste de votre personnel, vous ne l'êtes pas. Ne révélez aucun détail sur vos relations personnelles les plus personnelles.

Ce qui vous tient éveillé la nuit

Il y a une raison pour laquelle vous faites beaucoup d'argent. Vous êtes celui qui est payé pour s'inquiéter de la grande image. Ne chargez pas vos employés de soucis qui vous appartiennent légitimement. Gardez vos préoccupations sur la base du besoin de savoir et, même dans ce cas, partagez seulement ce qui est définitif, pas toutes les mauvaises choses qui pourraient arriver.

Votre ancienne compagnie était bien

Bien sûr, votre ancienne compagnie était géniale. Mais, n'oublie pas, tu es parti pour une raison. Personne dans votre nouvelle entreprise ne veut savoir à quel point vos anciens collègues étaient amusants ou à quel point l'équipe de softball de l'entreprise était géniale. C'est un peu comme si on sortait ensemble. Tout le monde sait que vous avez eu une relation avant, mais cela ne veut pas dire qu'ils veulent en entendre parler.

Quel département obtient la hache

En tant que patron, vous recevez les nouvelles - bonnes et mauvaises - avant tout le monde. Ne jouez pas aux favoris avec vos employés en divulguant des informations sur l'entreprise à quelques personnes. Assurez-vous que l'information est diffusée de manière cohérente et professionnelle.

Qui appelle vraiment les coups

Même si vous prenez les ordres d'en haut, personne ne respecte les patrons qui se dérobent à leurs responsabilités. Plutôt que de blâmer tous les ordres douteux sur la «gestion», faites votre travail pour aider vos employés à essayer de voir l'envers de la médaille. Cela peut ne pas toujours fonctionner, mais au moins vous aurez l'air de prendre votre travail au sérieux.

Ce à quoi vous pensez vraiment ...

Qu'il s'agisse de politique, de religion ou d'actualité, une fois que vous êtes le patron, vous ne pouvez pas vous permettre d'aliéner votre personnel (ou vos clients) en portant vos convictions sur votre manche. Si vous voulez vous lancer avec le reste de l'équipe, restez dans le sport et le cinéma.

Ce que font les autres employés

Même si vous êtes amical avec certains membres de votre équipe, il est essentiel de ne pas le faire déverser les haricots sur qui fait quoi. Les salaires sont souvent déterminés en fonction d'un certain nombre de facteurs complexes, mais vos employés n'en tiendront probablement pas compte lorsqu'ils apprendront que leur collègue en fait plus que ce qu'ils font. Epargnez-vous le mal de tête et gardez maman sur les chiffres.

Jeanette Mulvey est la rédactrice en chef de Mobby Business. Elle a écrit sur les petites entreprises pendant plus de 20 ans et possédait auparavant sa propre entreprise de commerce électronique. Sa colonne, Mind Your Business, apparaît le lundi uniquement sur Mobby Business. Vous pouvez la suivre sur Twitter à @jeanettebnd ou la contacter par e-mail à .


Brainstorming d'affaires: Part Art, Science des parties

Brainstorming d'affaires: Part Art, Science des parties

Séances de remue-méninges par beaucoup d'être le fléau de l'existence de l'entreprise, effectivement faire du travail, de nouveaux spectacles de recherche. Mais, disent les chercheurs, il faut faire les choses correctement. Bien que le remue-méninges puisse être utile dans les milieux d'affaires réels, le processus peut être court-circuité si les chefs d'équipe entrent en séance de remue-méninges avec des idées préconçues.

(Direction)

La raison mortelle de ne pas se précipiter vers une retraite anticipée

La raison mortelle de ne pas se précipiter vers une retraite anticipée

Vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de prendre votre retraite anticipée. En effet, de nouvelles recherches ont montré un lien entre la retraite anticipée et la mort prématurée. Les recherches d'Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich et Josef Zweimüller ont montré que les hommes, en particulier, avaient un risque accru de décès avant l'âge de 67 ans.

(Direction)