«L'aimant des talents» révèle la vérité sur le nouveau marché du travail
Trouver le bon employé n'a jamais été une tâche facile Sur le marché du travail actuel, avec de l'argent et un énorme bassin de candidats qualifiés, de nombreux employeurs se sont contentés de l'attendre jusqu'à ce qu'ils trouvent un match quasi parfait pour les postes ouverts.
Bien qu'il y aura toujours un écart Selon Sean Koppelman, président de The Talent Magnet, une firme de recrutement de cadres basée à New York, le fossé entre les compétences des demandeurs d'emploi et les capacités souhaitées par les employeurs sera moindre. est en train de fermer », a déclaré Koppelman. "Je pense que pour avoir une croissance continue du marché de l'emploi, il faut qu'il y ait un compromis des deux côtés: l'employeur et le candidat doivent faire un acte de foi, si le candidat a 90% de ce dont j'ai besoin, Nous espérons que les autres 10% seront là, ce que nous commençons à voir arriver. "
Il a dit que les employeurs avaient des attentes irréalistes envers les candidats pendant le ralentissement du marché.
" Cela a été motivé par le un grand nombre de candidats de calibre A en compétition pour le même travail ", a-t-il dit. «Après presque trois ans, cela change, les employeurs ajoutent des budgets et des chiffres, les gens déménagent, la concurrence pour les talents est plus grande.»
La spécialisation est la clé
Koppelman affirme que l'un des plus grands changements
Tout en ayant des antécédents variés a été un atout, car les employés ont dû remplir plusieurs rôles, il a déclaré que les employeurs favorisent maintenant les candidats qui ont des compétences approfondies dans un domaine particulier.
"Pendant plusieurs années, les entreprises et les professionnels ont estimé qu'il était souhaitable d'avoir de nombreuses compétences dans de nombreux domaines", a-t-il déclaré. «Lorsque l'employé devait assumer plusieurs responsabilités en raison d'un manque de personnel, cette stratégie avait du sens, mais maintenant que de nombreuses entreprises sont plus proches du personnel, elles veulent que les candidats possèdent une expertise dans un domaine particulier afin d'avoir un impact immédiat. L'embauche d'une personne qui peut avoir un impact immédiat est particulièrement importante dans une petite entreprise. "
Les employeurs tiennent compte des antécédents d'un employé potentiel en matière d'adaptation aux nouvelles technologies et tendances.
" S'ils n'ont pas travaillé depuis un certain temps, ont-ils pris le temps de garder leurs compétences et d'acquérir de nouvelles compétences? Koppelman a dit:
"Les gens"
Mais ce ne sont pas seulement les prouesses techniques que les employeurs vont adopter. "Ils veulent une combinaison puissante de compétences analytiques supérieures et de sens aigu des affaires couplé avec de solides compétences interpersonnelles", at-il dit.
En d'autres termes, les employeurs veulent quelqu'un qui a des compétences techniques et est une personne. Mais Koppelman a également averti que les candidats n'utilisent pas cette expression lors d'un entretien d'embauche. Il a également ajouté que les employeurs devraient se méfier des candidats qui se vantent eux-mêmes en tant qu'experts des médias sociaux.
"C'est la version actuelle de" people people ", a-t-il dit. "Tout le monde est sur Facebook, Twitter et LinkedIn.Pensez à quelle quantité de cette expertise des médias sociaux sera nécessaire pour le rôle.Très souvent, les gens croient que s'ils deviennent des experts dans l'utilisation de Facebook et Twitter, il va assurer leur avancement professionnel. de penser aux besoins spécifiques de l'employeur et au rôle pour lequel ils postulent plutôt que de simplement les vanter aveuglément dans leurs lettres de motivation et CV. »
Koppelman a déclaré que les employeurs ne rejetaient pas nécessairement les candidats ayant des lacunes dans leurs curriculum vitae. comme ils sont restés impliqués dans l'industrie. «Ils veulent voir que vous avez travaillé pour vous garder pour un marché et un employé précieux», a-t-il dit.
Faire du bénévolat, faire des stages et s'impliquer dans des organisations professionnelles sont des moyens de garder vos compétences au service des employeurs potentiels , at-il dit.
Quelles sont les causes du rejet immédiat d'un candidat? Les fautes d'orthographe et de grammaire sur un CV ou une autre communication, pour une chose. Une lettre d'accompagnement qui n'est pas adaptée à la position pour laquelle ils postulent est un autre grand non-non.
"N'envoyez pas de lettre d'accompagnement qui mentionne pourquoi vous êtes un candidat idéal pour un poste particulier lorsque ce n'est pas le poste que vous postulez", a déclaré Koppelman. "En outre, je ne peux pas entraîner l'enthousiasme ou un état d'esprit positif.Si vous ne montrez pas la bonne attitude, c'est un tueur d'entrevue." Les questions d'entrevue d'emploi meilleur que vous devriez poser
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