Statut social: recruter sur les médias sociaux

Vous pensez que passer du temps sur Facebook serait bon pour votre carrière?
Bien que ce soit un peu exagéré, la réalité est que les médias sociaux sont devenus un puissant outil de marketing, de plus en plus d'entreprises recherchent des employés en ligne. .
"Les employeurs sont aujourd'hui désireux d'embaucher des gens qui semblent" avoir "les médias sociaux", a déclaré Le Andre Scott, un recruteur de la société de recrutement TTS basée à New York.
"Beaucoup d'amis sur les réseaux sociaux montre qu'un candidat est intéressé par les tendances de pointe et les nouvelles tendances », a déclaré Scott.
Il est tentant de trouver des candidats qui connaissent bien les médias sociaux. Après tout, ces amis Facebook sont des clients potentiels, non?
Peut-être. Mais, vous devez toujours faire attention que vous embauchez la personne et pas leurs médias sociaux alter ego.
Qualité sur la quantité
Si vous vous éblouissez, regardez de plus près.
John Martorana, qui dirige Oxford Communications, basé à Lambertville, NJ, a déclaré que lorsqu'il recherche la présence en ligne d'un candidat, il recherche des personnes engagées et influentes, même si leurs rangs sont relativement petits.
"Les adeptes de la qualité, eux-mêmes influenceurs
Sa compagnie regarde de près qui suit un candidat, cherchant à savoir dans quelle mesure le candidat interagit avec ses adeptes et les antécédents du candidat avec façonner les discussions et les actions de leurs partisans ", a-t-il déclaré. «Ce n'est pas le nombre de followers que tu as, mais ce que tu en fais qui compte»
Marchez
Il est facile de parler des médias sociaux, mais il est plus difficile de les utiliser à votre avantage (ou à celui d'un client) .
Richard Laermer, PDG de RLM PR, basé à New York, a déclaré qu'il avait appris à faire la différence entre les candidats qui savent exploiter les médias sociaux et ceux qui ne parlent que des mots qu'ils veulent entendre.
" Je ne veux pas savoir à quel point les candidats sont populaires », a déclaré M. Laermer, ajoutant qu'il préfère les candidats qui ont expérimenté un site Ning, utilisé les médias sociaux pour aider un client ou qui l'ont déployé d'une manière qui prouve <1
Un exemple de candidat qui se contente de simuler les médias sociaux, a déclaré Laermer, est quelqu'un qui arrive pour une interview seulement pour parler de son large Twitter suivi et de ses plans pour démarrer un blog, mais qui n'a pas encore suivez le fil Twitter de l'entreprise de Laermer ou déterminez ce que son blog couvrirait.
Il vaut la peine de demander un emploi
Présence dans les médias sociaux
Évaluer la présence globale d'un employé potentiel dans les médias sociaux est également une bonne idée. Puisque l'idée même est que ces utilisateurs de médias sociaux vont parler de votre entreprise, il est important de déterminer qu'ils diffuseront le bon message.
Il y a quelques années, Angela Nielson pensait qu'elle avait trouvé le parfait concepteur et codeur pour son agence de création, One Lily Inc., basée à Los Angeles. "Il était très bien qualifié, avait une esthétique similaire et était un codeur de premier ordre", dit-elle.
Mais Nielson était choquée quand elle La recherche sur Google de l'employé potentiel a donné lieu à une litanie de commentaires et de messages dénigrant la religion organisée et ses partisans.
Nielson a appelé le candidat pour lui parler de ses suppressions. t honorer ses propres opinions ", a déclaré Nielson. "Mais simplement parce que je craignais que cela ne donne une très mauvaise impression de ma compagnie."
La candidate a commencé à lui crier dessus pendant trois minutes. "Il suffit de dire, il n'est jamais devenu un employé", dit-elle. "Miracle" jet de Sully fait voyage final sur les ailes des médias sociaux
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