Pourquoi offrir un régime de santé et de mieux-être

Le milieu de travail est un environnement stressant pour beaucoup. Avec des délais, des tâches répétitives et la pression des cadres, il est courant que l'esprit et le corps se sentent dépassés. Selon la recherche de CareerBuilder, près d'un tiers des employés disent que le travail cause des niveaux de stress élevés ou extrêmement élevés, avec les effets secondaires les plus courants: fatigue, insomnie, douleurs, anxiété et prise de poids.
une priorité pour la plupart des entreprises aujourd'hui. Selon un récent sondage de la firme de recrutement OfficeTeam, les deux tiers des gestionnaires des RH ont indiqué que les offres de santé et de bien-être de leur organisation ont augmenté au cours des cinq dernières années.

Les gestionnaires devraient vouloir que leurs employés soient aussi en forme que possible. les employés apprécieront les initiatives des employeurs qui travaillent dans ce sens. Voici tout ce que vous devez savoir sur la création d'un programme de santé et de bien-être efficace pour vos travailleurs.

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Pourquoi vous devriez offrir des programmes de santé et de bien-être

Quand les travailleurs se sentent bien, ils encouragent les autres costume. Cependant, une mauvaise santé peut également affecter la productivité et l'engagement à tous les niveaux. Il n'est pas rare qu'un seul coupable répande un insecte au reste de l'équipe ou empoisonne l'environnement avec sa léthargie.

En offrant aux employés des options et des initiatives saines, vous évitez la maladie, la fatigue et l'épuisement mental en exprimant votre prendre soin de chaque individu.

L'enquête d'OfficeTeam a révélé que 89% des employés croient que leur organisation soutient leurs objectifs de bien-être - vous devez vous assurer que vos employés ressentent la même chose pour votre entreprise.

«Avec autant d'entreprises qui placent la barre plus haut en matière de santé et de bien-être, les organisations qui ne suivent pas peuvent être désavantagées en matière de recrutement et de fidélisation», a déclaré Brandi Britton, présidente d'OfficeTeam. > Moyens de soutenir la santé et le bien-être des employés

Tant que vous encouragez de saines habitudes et que votre équipe reconnaît vos efforts, vous n'avez pas besoin d'un programme complexe et coûteux.

sur les lieux de travail peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, le budget disponible et la culture d'entreprise », a déclaré Britton. «Il existe un large éventail de moyens d'aborder la santé et le bien-être des travailleurs, et les employeurs doivent déterminer ce qui convient le mieux aux besoins de leur personnel.»

Selon l'enquête OfficeTeam, les travailleurs ont de la difficulté à manger. En fait, 44 pour cent ont dit qu'ils mangent plus sain quand ils travaillent de la maison. À cette fin, les gestionnaires devraient offrir plus d'options nutritionnelles, comme des fruits frais et de l'eau, en plus de la gâterie occasionnelle.

Si vous voulez que votre entreprise pratique l'équilibre travail-vie, vous devez montrer l'exemple. Promouvez des pauses et des congés réguliers, et assurez-vous d'évaluer votre plan en demandant des commentaires des employés et en évaluant les programmes de vos concurrents, a déclaré Britton.

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Les services de suivi de flotte GPS sont un ensemble matériel et logiciel qui suit vos véhicules, enregistre les habitudes de conduite des employés, émet des rapports d'état sur votre flotte et vous alerte lorsque des incidents ou d'autres événements surviennent. Ces services peuvent également être conçus pour respecter les lois de conformité du gouvernement, comme les dispositifs d'enregistrement électronique (ELD), l'accord international sur la taxe sur les carburants (IFTA) et un rapport d'inspection des véhicules du conducteur (DVIR).

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