Le travail de vos rêves vous rendra vraiment heureux

Choisir votre carrière en fonction de ce que vous pensez que votre vocation pourrait ne pas apporter le niveau de bonheur que vous attendez, suggère une nouvelle recherche.

Une étude récemment publiée dans le Academy of Management Journal Ils ont constaté que, selon la raison pour laquelle ils choisissent un emploi, ils pensent que leur appel peut avoir un impact s'ils finissent par s'épanouir ou par trouver une nouvelle carrière.

«Aucun de ceux que nous avons étudiés n'avait une expérience modérée de leur métier. soit ont suivi une voie de pratique qui a produit l'apprentissage et la croissance ou l'un des deux autres chemins qui ont généré des émotions négatives intenses et ont abouti à l'épuisement professionnel et à la sortie de l'occupation ». pour travailleurs dans des refuges pour animaux en Amérique du Nord. Les chercheurs ont choisi les travailleurs des refuges pour animaux, parce que ces emplois attirent des gens qui ont un appel au travail prosocial et que ces postes comportent souvent des heures supplémentaires non rémunérées et peu de possibilités d'avancement. En outre, ces emplois présentent plusieurs défis en raison du manque de ressources, de restrictions légales généralisées et de la réalité que de nombreux animaux dans le refuge connaissent des vies courtes et désagréables.

Toutes les personnes interrogées ont été identifiées comme ayant un vrai appelant à cette ligne de travail en raison de la façon dont ils ont décrit pourquoi ils sont allés voulait travailler dans des refuges pour animaux. Ils ont tous décrit leur cheminement de carrière choisi en utilisant au moins trois des quatre caractéristiques associées aux appels: 1) une passion pour elle; 2) la jouissance du travail; 3) un sentiment d'obligation ou de devoir moral, et; 4) la nécessité de faire une différence prosociale.

En fin de compte, les chercheurs ont identifié trois voies qui ont conduit les travailleurs des refuges à leur appel:

Sentier identitaire

Ces travailleurs avaient un amour des animaux et une cadeau pour les manipuler. Ils ont traité les aspects difficiles et cruels du travail, comme l'euthanasie, comme des insultes personnelles. Ils faisaient souvent des bêtises entre certains des aspects réconfortants du travail, comme diriger le bureau des adoptions, et des tâches déchirantes, comme soigner des animaux à la fin de leur vie. Les chercheurs ont dit que cette voie s'est avérée insoutenable avec le temps et a conduit à l'épuisement.

"Brûlés et détruits, ceux qui se trouvaient sur ce chemin ont finalement quitté l'abri pour poursuivre des occupations animales moins douloureuses [comme le toilettage ou l'entraînement]" auteurs ont écrit.

Sentier axé sur la contribution

Ces professionnels avaient un désir d'avoir un impact positif sur le monde et croyaient que travailler dans un refuge pour animaux était une façon d'y arriver. Bien qu'ils n'aient pas connu la surprise initiale de l'environnement de travail impitoyable comme ceux qui ont pris le chemin de l'identité, ces travailleurs étaient encore choqués par les ressources limitées des refuges et ce qu'ils considéraient comme des aspects trop durs de leurs opérations.

les travailleurs des refuges pour animaux cherchaient des postes de direction dans l'espoir d'apporter le changement. Cependant, même quand ils ont atteint le sommet, ils étaient incapables d'imposer le type de transformation qu'ils voulaient, ce qui a conduit à l'épuisement professionnel et au changement de profession.

«Ils ont développé de nouveaux récits sur leurs objectifs et ... Bien-être (comme les soins infirmiers, l'enseignement et la pharmacie) pour apporter leur contribution ", écrivaient les auteurs de l'étude.

Chemin pratique

Bien que ces travailleurs étaient passionnés de faire une différence dans la vie des animaux, ils ont admis que ils n'avaient pas de compétences particulières pour travailler dans ce domaine. Comme ils avaient des aspirations plus modestes, ils n'avaient pas autant d'émotions négatives lorsqu'ils étaient confrontés aux défis que représentait le fait de travailler dans un refuge pour animaux.

«Bien qu'ils aient ressenti plus tard la douleur émotionnelle du travail à l'abri ... orienté sur l'apprentissage du travail du bien-être des animaux, en augmentant graduellement leur maîtrise et leur impact et en créant éventuellement des rôles ayant une plus grande portée dans la communauté », écrivent les auteurs de l'étude.

Les chercheurs croient que les résultats de l'étude fournissent aux employeurs un cadre pour mieux soutenir leurs employés qui croient avoir une vocation dans ce domaine.

«Par exemple, ceux qui sont sur le chemin de l'identité pourraient être aidés à calibrer leurs attentes pour exprimer cette partie d'eux-mêmes dans leur travail, ou accéder à d'autres parties de leur identité plus facilement mis en scène dans le contexte d'appel », écrivaient les auteurs de l'étude. «Ceux qui sont sur la voie de contribution pourraient être aidés pour éviter un sentiment de défaite en recevant un aperçu plus réaliste du travail d'une vocation et de ses défis, et en écoutant comment les autres les ont négociés avec succès pour avoir un impact.»

les chercheurs ont déclaré que ceux sur le chemin de la pratique devraient avoir plus de possibilités de croissance. En outre, ces personnes devraient avoir reconnu que l'apprentissage et la croissance ne profitent pas seulement à l'individu mais à l'organisation dans son ensemble.

«Ceci est particulièrement vrai lorsque ces organisations fournissent des services exigeants, émotionnellement éprouvants et mal récompensés dans la société. », écrivent les auteurs de l'étude.

L'étude a été co-écrite par Kira Schabram, professeur adjoint à l'Université de Washington, et Sally Maitlis, professeur à l'Université d'Oxford.

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