La vie est trop courte: 4 raisons de faire ce que vous aimez pour vivre

Vous avez entendu le cliché que la vie est trop courte. Tu ne sais pas ce que demain t'apportera ou où tu finiras. Alors pourquoi perdre votre temps dans une carrière qui ne vous rend pas heureux?

Des études ont montré que les gens heureux ont tendance à gagner des salaires plus élevés, et il va de soi que ces hauts salariés sont heureux - au moins en partie - parce que ils ont des emplois qu'ils aiment.

Profiter de votre carrière devrait être une priorité plutôt que de gagner un salaire élevé ou un titre tape-à-l'œil. Voici quatre raisons pour quitter le travail que vous détestez et commencer à faire ce que vous aimez dans la vie.

Vous vous sentirez plus épanouie

Votre travail ne devrait pas être seulement une source de revenu. Si vous n'aimez pas ce que vous faites, vous finirez par rater votre vie.

"Alors que les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée se brouillent, un travail concerne autant l'épanouissement personnel et la croissance que un salaire », a déclaré Philip Ryan, vice-président et responsable de l'innovation frontale chez Ipsos Strategy3. «Les gens ne veulent pas fabriquer de gadgets, ils veulent changer des vies, y compris les leurs.»

Votre carrière devrait vous faire vous sentir bien émotionnellement, à l'intérieur comme à l'extérieur du bureau.

«Un travail que vous aimez ... vous donne une motivation supplémentaire pour atteindre vos objectifs, et quand vous le faites, le sentiment d'accomplissement est exceptionnel », a déclaré Masanari Arai, co-fondateur et PDG de Kii Corporation.

Vous porterez et diffuserez ce succès partout où vous allez, vous aider dans d'autres aspects de votre vie.

Vous serez plus productif

Il est important de vous sentir motivé et inspiré dans votre carrière. Sans la volonté d'exceller, votre performance manquera de passion et, à son tour, votre entreprise pourrait souffrir. La productivité vous permet de travailler de la manière la plus efficace, ce qui fait de la place pour les temps d'arrêt et encourage l'équilibre travail-vie personnelle.

"Si vous êtes passionné par votre travail, vous vous intéresserez activement à tous les aspects de l'entreprise », a déclaré Patrice Rice, PDG et fondateur de Patrice & Associés. «Cela vous met non seulement sur la voie du succès, mais cela vous aide également à surmonter le quotidien.»

Vous inspirerez les autres

Beaucoup de gens ont trop peur de suivre leurs rêves et de faire ce qu'ils aiment. Pensez à ce que vous diriez à un ami ou à un être cher: les décourageriez-vous de faire ce qui les rend heureux simplement parce que c'est risqué? Quand vous faites ce saut vous-même, vous devenez une source d'inspiration pour ces personnes.

"En tant que maman qui travaille, il est si important pour moi d'être un modèle pour mes jeunes filles", a déclaré Keli Coughlin, directeur exécutif de Le Fonds Tom Coughlin Jay. «Bien qu'il puisse y avoir des semaines occupées qui demandent plus de temps au bureau, mes filles savent que j'aime mon travail, que c'est important pour moi et que je suis fière de mon travail. »

Vous réussirez

Michael Phillips, fondateur et PDG de Coconut's Fish Cafe, a déclaré que lorsque vous aimez votre travail, il ne le fait pas. se sentir comme au travail. "Il est plus facile de passer à travers les épreuves et les tribulations de la propriété des entreprises", at-il ajouté.

Vous n'aurez pas besoin de quelqu'un pour garder un œil sur votre travail ou vous motiver à atteindre votre plein potentiel. Vous ferez votre meilleur travail parce que c'est naturel et excitant pour vous.

"Quand vous aimez ce que vous faites, vous êtes obligé de vous battre contre vous-même", a déclaré Amir Zonozi, chef de la stratégie chez Zoomph. "Vous voulez être là où vous vous mettez au défi, et vous êtes en compétition avec vous-même pour réaliser votre vision."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

Les équipes travaillent mieux lorsque les employés se soucient les uns des autres

Lorsque les employés travaillent en groupe, ils sont mieux servis en se concentrant davantage sur la façon dont ils peuvent bénéficier aux autres, et pas seulement eux-mêmes, selon une nouvelle recherche. Lorsque les membres de l'équipe sont plus motivés Ce type de comportement est défini comme la motivation prosociale, qui met en évidence l'aspect social du travail en mettant l'accent sur les préoccupations des individus quant à la façon dont ils se comportent.

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